Установка тамбурной двери в новостройке.
Автор: Юлия Кирченко от 7 декабря 2017
Сейчас как многодетная семья строим по договору долевого строительства в рамках Указа 240 две квартиры 2+1 в одном тамбуре (на площадке справа от лестницы и лифта наши две квартиры, слева две квартиры соседей). Обе квартиры будут в моей собственности.
Пользоваться, естественно, предполагаем обеими квартирами, как одной большой, поэтому хотим поставить тамбурную дверь сразу от лестницы. В связи с этим вопросы:
1. Что нужно, чтобы установить металлическую входную тамбурную дверь с открыванием наружу, на глухую стену лестничной клетки?
2. Есть ли особенности и какие, если потребуется сужать проем для тамбурной двери (если дверь будет размером меньше ширины коридора)?
3. Можем ли мы после установки тамбурной двери демонтировать входные двери в обе или в одну из квартир, оставив без изменений пустые дверные проемы от них, отделав их декоративными порталами?
Обратитесь в исполком в управление архитектуры и строительства. Здесь очень много нюансов.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Колледж, отработка
Автор: mari_golubeva от 7 декабря 2017
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Указ 337 о регулировании дейтельности физ.лиц
Автор: Виталик88888888 от 7 декабря 2017
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Распределение сирот
Автор: Valerie от 7 декабря 2017
Буду очень благодарна за ответ.
Об отказе от распределения надо было думать раньше. Сейчас Вы работаете как и все по контракту и у Вас общие основания для его расторжения: по истечению срока действия контракта либо по соглашению сторон, либо по ст. 41 ТК РБ.
Трудовой кодекс:
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
как забрать ребенка из опеки?
Автор: olesya.donshinayko от 7 декабря 2017
Моя несовершеннолетняя двоюродная сестра (С) родила ребёнка,с отцом ребёнка не расписаны и он лишен родительских прав. Мама С употребляла иногда алкоголь и С с её малышом забрали в детский дом на полгода (изначально).через пару дней мама С закодировалась.малышу необходим был опекун,им стали мои родители.через полгода малыша нельзя отдать несовершеннолетней маме,и он остаётся у нас.в марте несовершеннолетней маме исполняется 18,она учится в колледже,как ей забрать себе ребёнка?
Надо обращаться с соответствующим заявлением в органы опеки об отмене опеки и самой вступать в родительские права.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
