Трудоустройство
Автор: vovott от 10 декабря 2017
Здравствуйте. Может ли работодатель отказать в трудоустройстве многодетному отцу? Ситуация такова, в центре занятости взял направление на работу, а по при ходу в кадры мне отказали без пояснения причины.
Отказ должен быть обоснованным. Можете его обжаловать в суд.
Трудовой кодекс:
Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
1) направленными на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее - органы по труду, занятости и социальной защите) в счет брони, а также с лицами, обязанными возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленными органами по труду, занятости и социальной защите в организации, включенные в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоустройства таких лиц, определяемый в установленном законодательством порядке;
(п. 1 части первой статьи 16 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
3) прибывшими по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
(п. 3 части первой статьи 16 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
5) прибывшими на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования;
(п. 5 части первой статьи 16 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет);
7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места;
(п. 7 части первой статьи 16 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
8) уволенными с альтернативной службы и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
(п. 8 части первой статьи 16 введен Законом Республики Беларусь от 04.06.2015 N 277-З)
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Трудовой кодекс:
Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
1) направленными на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее - органы по труду, занятости и социальной защите) в счет брони, а также с лицами, обязанными возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленными органами по труду, занятости и социальной защите в организации, включенные в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоустройства таких лиц, определяемый в установленном законодательством порядке;
(п. 1 части первой статьи 16 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
3) прибывшими по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
(п. 3 части первой статьи 16 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
5) прибывшими на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования;
(п. 5 части первой статьи 16 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет);
7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места;
(п. 7 части первой статьи 16 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
8) уволенными с альтернативной службы и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
(п. 8 части первой статьи 16 введен Законом Республики Беларусь от 04.06.2015 N 277-З)
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Трудоустройство"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Финансовая помощь в погашении кредита
Автор: Катюша от 10 декабря 2017
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. У меня такая ситуация! В 2012 г. я со своим первым мужем и первым ребенком начала строительство квартиры как молодая семья. Я застройщик. Затем так получается, что в процессе строительства мы с первым мужем разводимся и он выписывается с этой квартиры. А я с ребенком продолжаю строиться сама. Оформляю льготный кредит под 5%, а на лишние метры мне дают кредит под 20% на 20 лет. И выплачиваю эти огромные кредиты ежемесячно. В октябре 2016 г. я повторно выхожу замуж (мне уже 31год,а мужу 33 года). В ноябре 2017 г. у нас рождается ребенок. Я иду в Беларусбанк, чтобы сделали перерасчет кредита (т.е. дали финансовую помощь в погашении льготного кредита), т.к. родился у меня второй ребенок. Нам отказывают, мотивируя тем, что я повторно вышла замуж в 31 год. Я не понимаю, причем здесь мой второй муж и какое отношение он имеет к строительству этой квартиры. Он в ней даже не прописан.Ведь изначально строилась я как молодая семья. И в указе написано не только возраст до 31 года, но и тому, кто находился в таком возрасте на дату принятия на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий (мне было 20 лет). Подскажите,имею ли я право на финансовую помощь государства, на льготный или не льготный кредит,какие нужно предоставлять документы и какими статьями руководствоваться, чтоб мне списали часть кредита??? И вообще, на что я имею право? И еще, я слышала, у кого 2 кредита, то на рефинансирование можно подать?
И еще, если можно, 2 вопрос. Т.к. я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, то с меня не высчитывают подоходный налог.А до декрета я носила в бухгалтерию квитанции об оплате кредита на строительство квартиры и с меня меньше высчитывали под. налог(ориентируясь на сумму кредита). Сейчас мой муж занес к себе на работу в бухгалтерию договор кредита на строительство этой квартиры,чтоб теперь у него меньше высчитывали под.налог из зар. платы, ссылаясь на то, что он член моей семьи и кредиты общие. Ему отказывают, мотивируя тем, что он не имеет никакого отношения к строительству этой квартиры и к этим кредитам. И теперь вообще ничего не понятно!!! В банке, чтоб сделать перерасчет мой муж имеет отношение к кредитам, а в бухгалтерии, чтоб меньше платить подоходный налог,не имеет. Подскажите,имеет ли право мой муж на уменьшение под. налога, если будет ежемесячно подавать квитанции об оплате кредита? Или нас со всех сторон обманывают, т.к. мы не компетентны в данных вопросах? Большое спасибо!
Вопросы не простые.Приходите на платную консультацию будем разбираться.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
И еще, если можно, 2 вопрос. Т.к. я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, то с меня не высчитывают подоходный налог.А до декрета я носила в бухгалтерию квитанции об оплате кредита на строительство квартиры и с меня меньше высчитывали под. налог(ориентируясь на сумму кредита). Сейчас мой муж занес к себе на работу в бухгалтерию договор кредита на строительство этой квартиры,чтоб теперь у него меньше высчитывали под.налог из зар. платы, ссылаясь на то, что он член моей семьи и кредиты общие. Ему отказывают, мотивируя тем, что он не имеет никакого отношения к строительству этой квартиры и к этим кредитам. И теперь вообще ничего не понятно!!! В банке, чтоб сделать перерасчет мой муж имеет отношение к кредитам, а в бухгалтерии, чтоб меньше платить подоходный налог,не имеет. Подскажите,имеет ли право мой муж на уменьшение под. налога, если будет ежемесячно подавать квитанции об оплате кредита? Или нас со всех сторон обманывают, т.к. мы не компетентны в данных вопросах? Большое спасибо!
Вопросы не простые.Приходите на платную консультацию будем разбираться.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Финансовая помощь в погашении кредита"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Выплата компенсаций
Автор: Мария24 от 10 декабря 2017
В этом году закончила университет. Отправили работать по распределению. Во время учебы и до распределения проживала и постоянна прописана в городе Чашники, а распределили в другой город. Скажите пожалуйста должны ли мне выплатить компенсацию в связи с переездом? На работе сказали, что я местная и платить не будут.
Кодекс об образовании:
Статья 48. Поддержка выпускников
3. Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются гарантии и компенсации, в частности:
3.1. трудоустройство в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;
3.2. отдых продолжительностью тридцать один календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, - сорок пять календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена;
3.3. компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде;
3.4. денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством Республики Беларусь.
Трудовой кодекс:
Статья 96. Гарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую местность
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Работникам, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, приемом в соответствии с предварительной договоренностью, выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются:
1) стоимость проезда работника, выпускника и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
4) единовременное пособие на самого работника, выпускника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, выпускника.
Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачиваются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления им жилого помещения.
Если работник переводится на работу на срок не более одного года и семья с ним не переезжает, по соглашению сторон ему могут компенсироваться расходы, связанные с проживанием на новом месте, при этом размер возмещенных расходов не должен превышать половины размера суточных.
Конкретные размеры компенсаций, указанных в части третьей настоящей статьи, не могут быть ниже размеров, установленных для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Кодекс об образовании:
Статья 48. Поддержка выпускников
3. Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются гарантии и компенсации, в частности:
3.1. трудоустройство в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;
3.2. отдых продолжительностью тридцать один календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, - сорок пять календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена;
3.3. компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде;
3.4. денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством Республики Беларусь.
Трудовой кодекс:
Статья 96. Гарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую местность
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Работникам, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, приемом в соответствии с предварительной договоренностью, выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются:
1) стоимость проезда работника, выпускника и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
4) единовременное пособие на самого работника, выпускника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, выпускника.
Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачиваются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления им жилого помещения.
Если работник переводится на работу на срок не более одного года и семья с ним не переезжает, по соглашению сторон ему могут компенсироваться расходы, связанные с проживанием на новом месте, при этом размер возмещенных расходов не должен превышать половины размера суточных.
Конкретные размеры компенсаций, указанных в части третьей настоящей статьи, не могут быть ниже размеров, установленных для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Выплата компенсаций"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
клевета
Автор: Angelika191067 от 10 декабря 2017
Добрый день. В налоговую поступило сообщение о том, что мои доходы превышают расходы. С меня затребовали декларацию, но после пояснений, налоговая аннулировала требование по декларации, т.к, все законно. Я знаю, кто написал это письмо. Могу ли я обратиться в суд или прокуратуру с требованием привлечь данного человека к ответственности за клевету и потребовать возмещение морального ущерба?
Я думаю, что да можете написать заявление в милицию по поводу клеветы, а суд потом рассмотрит это заявление. Сначала надо привлечь к ответственности за клевету и когда будет это решение суда можно будет подавать исковое заявление на возмещение морального вреда.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Я думаю, что да можете написать заявление в милицию по поводу клеветы, а суд потом рассмотрит это заявление. Сначала надо привлечь к ответственности за клевету и когда будет это решение суда можно будет подавать исковое заявление на возмещение морального вреда.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "клевета"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Общение с ребенком
Автор: FORTYNA80 от 10 декабря 2017
Здравствуйте!Папа моего ребёнка хочет подать в суд,чтобы назначить время встречь.Я согласна,что папа должен видеться с ребёнком и ему не отказала,а он хочет через суд решить этот вопрос.Ребенку 1,5 папа ребенкка ни разу не видел,(угрозами заставлял сделать на большом сроке аборт) и всё время после рождения шли суды,(признавать не хотел,алименты платить не хотел,выезд на оздоровление не давал)его родители не знают,что есть внук.Месяц назад в суде говорил,что ему ребенок был не нужен и не хочет видеть ни меня ни ребенка,чтобы мы навсегда исчезли из его жизни.Не могли проявиться так резко отцовские чувства,ни разу не спросил ничего про ребенка и много раз предлагала прийти посмотреть,он отказывался.Могу ли я получить в суде разрешение на то, чтобы отец виделся с ребенком,только в моём присутствии?
В связи с указанными обстоятельствами и возрастом ребенка, я думаю это возможно. Надо все аргументировать и желательно привести пару свидетелей.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
В связи с указанными обстоятельствами и возрастом ребенка, я думаю это возможно. Надо все аргументировать и желательно привести пару свидетелей.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Общение с ребенком"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!