ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Могут уволить по пункту 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

29 марта 2001 г. N 2
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПРИМЕНЕНИЯ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

29. Суды должны учитывать предусмотренные п. 2 ст. 42 ТК условия расторжения трудового договора в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.
Расторжение трудового договора по указанному основанию может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан.
Данные обстоятельства должны подтверждаться медицинским заключением.
Частичная утрата работником трудоспособности, назначение пенсии по инвалидности или возрасту сами по себе не могут являться основанием для расторжения трудового договора по мотивам обнаружившегося несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана.
30. Рассматривая исковые требования о восстано


С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

Это сокращение должности. Должен быть срок предупреждения два месяца. Должно быть выходное пособие в размере трехсреднемесячных оклада.

Трудовой кодекс:

Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом орган по труду, занятости и социальной защите с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

В этой ситуации надо подавать иск по месту жительства ответчика. Если будет ребенок иск можно подавать по Вашему месту жительства. Лучше дождаться рождения ребенка.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

В этой ситуации делят кредитные линии. Каждому половину.Каждый выплачивает свою долю.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

Если будет производственная необходимость, то наниматель может сократить продолжительность рабочего дня. Сократить Вас вообще не могут. Справка о легком труде ничего не изменит.


С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)