ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Здравствуйте.
Мы с супругм в разводе около 2 месяцев. Мы не живём вместе уже около 6 месяцев из них 4 он платит алименты. у нас есть сын которому скоро будет три года. Ребенок рожден в браке. И вдруг сейчас супруг усомнился в том, что это его сын и требует добровольно сдавать анализ Днк. Иначе он будет требовать через суд. Могу ли я даже через суд отказать в этом анализе? И если да, то какое решение тогда вероятно примет суд ?
Заранее благодарю за ответ.

Согласно Приказу №141 от 25.09.2017 о наложении дисциплинарного взыскания (копия прилагается) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в совершении 13.09.2017 действий, препятствующих выполнению обязанностей работниками отдела по режиму и сохранности госсобственности, грубом и неуважительном отношении к ним (далее Приказ) (при обходе территории контроллером отдела по режиму и сохранности госсобственности его не пропустили для проверки подсобных помещений), меня привлекли к дисциплинарной ответственности в виде депремирования за сентябрь 2017 года в размере 100%.

Считаю наложение данного дисциплинарного взыскания незаконным, так как согласно рабочему графику 13.09.2017 у меня был выходной день.

Однако 12.09.2017 произошел инцидент, на который была составлена и зарегистрирована докладная записка (прилагается), ответ на которую так и не был получен.

Суть инцидента заключалась в следующем:

12.09.2017 в 22.20 человек в форме сотрудника охраны, не представившись, в грубой манере пытался проникнуть в компрессорный цех №1 (не подсобное помещение, как указано в Приказе). Согласно Инструкции по охране труда для машиниста холодильных установок (далее Инструкция), машинист холодильных установок обязан не допускать посторонних лиц на свое рабочее место, о чем свидетельствует табличка перед входом в компрессорный цех (фото таблички прилагается). Руководствуясь Инструкцией, я и мои коллеги Крупин А.С и Мацука В.Г. исполнили свои должностные обязанности, а именно не допустили постороннее лицо на опасный объект.

Также хотелось бы указать на предвзятое отношение руководства ко мне, которое заключается в том, что согласно Приказу в отношении меня была наложена дисциплинарная ответственность в виде депремирования за сентябрь 2017 года в размере 100%, а моим коллегам (таким же работникам, как и я) всего лишь строго указать на недопустимость подобного поведения в дальнейшем. И хотя данное дисциплинарное взыскание я считаю незаконным, факт предвзятого отношения руководства к подчиненному на лицо!

На основании вышеизложенного прошу разобраться в данной ситуации и отменить п.1.11. Приказа №141 от 25.09.2017 о наложении дисциплинарного взыскания в отношении меня в виде депремирования за сентябрь 2017 года в размере 100%.

Согласно Приказу №132 от 23.08.2017 о наложении дисциплинарного взыскания за невыполнение должным образом требования, правил и норм внутреннего трудового распорядка, совершение 06.08.2017 действий, препятствующих выполнению обязанностей работниками отдела по режиму и сохранности госсобственности, а также за отказ от прохождения личного досмотра меня привлекли к дисциплинароной ответственности в виде депремирования за август 2017 года в размере 100%.
Считаю данный факт нарушением законодательства о труде. Произошло нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, так как согласно ст. 197 ТК РБ дисциплинарная ответственность устанавливается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок). Во-первых, невыполнение должным образом требования, правил и норм внутреннего трудового распорядка, совершение действий, препятствующих выполнению обязанностей работниками отдела по режиму и сохранности госсобственности, а также отказ от прохождения личного досмотра - не являются дисциплинарным проступком. К дис­циплинарной ответственности относятся лишь те действия работников, которые непосредственно связаны с работой. Во-вторых, я не нарушил ничего из вышесказанного.
06.08.2017 года на выходе с предприятия после окончания моей рабочей смены сотрудники отдела охраны попросили меня пройти личный досмотр. Согласно пп. 10.1 п. 10 Главы 2 ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ ЛИЧНОГО ДОСМОТРА Постановления Совета Министров Республки Беларусь от 15 мая 2007 г. №601 "О некоторых мерах по реализации Закона Республики Беларусь от 8 ноября 2006 года "Об охранной деятельности в Республике Беларусь" (далее Постановление) работник охраны, проводящий личный досмотр, обязан перед его проведением пригласить двух понятых того же пола, что и досматриваемое физическое лицо, а также указать досматриваемому конкретный случай, послуживший основанием для проведения личного досмотра. Данный пункт Постановления был нарушен инспектором РиСГС, так как не был указан конкретный случай, послуживший основанием для проведения личного досмотра, а также не было предоставлено двух понятых. В качестве одного из понятых был приглашен работник охраны, который не может быть понятым, так как является лицом заинтересованным (п.1 Главы 1 ПРАВИЛ ПРОВЕДЕНИЯ ЛИЧНОГО ДОСМОТРА, ДОСМОТРА ВЕЩЕЙ И ДОКУМЕНТОВ, ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ РАБОТНИКАМИ ВОЕНИЗИРОВАННОЙ ОХРАНЫ И ОХРАНЫ ОРГАНИЗАЦИЙ, НЕ ОБЛАДАЮЩИХ ПРАВОМ СОЗДАНИЯ ВОЕНИЗИРОВАННОЙ ОХРАНЫ). На мою просьбу предоставить другого понятого (не заинтересованного в исходе личного досмотра) я получил отказ. От прохождения личного досмотра я не отказывался и не препятствовал выполнению обязанностей работниками отдела по режиму и сохранности госсобственности, а лишь попросил выполнить их должностные обязанности в соответсвии с законодательством Республики Беларусь!
Резюмируя вышесказанное:
- требования, правила и нормы внутреннего трудового распорядка нарушены мною не были;
- я не препятствовал выполнению обязанностей работниками отдела по режиму и сохранности госсобственности;
- от прохождения личного досмотра я не отказывался;
- произошло нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
В связи с вышеизложенным
Прошу:
1. провести проверку данного факта нарушения законодательства о труде и привлечь к ответственности виновных лиц;
2. отменить п.1.6. Приказа №132 от 23.08.2017 о наложении дисциплинарного взыскания.

Здравствуйте. Согласно п.4 Постановление Минздрава № 84 от 03.12.2002 Предрейсовое обследование водителя проводится медицинским работником, прошедшим обучение по предрейсовому медицинскому обследованию:
состоящим в штате юридического лица;
на договорной основе между юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем, водителем, являющимся индивидуальным предпринимателем, и организацией здравоохранения, иной организацией, которая наряду с основной деятельностью также осуществляет медицинскую деятельность в порядке, установленном законодательством, или индивидуальным предпринимателем, осуществляющим медицинскую деятельность и прошедшим обучение по предрейсовому медицинскому обследованию.
1. Имеет ли право дом-интернат для престарелых и инвалидов оказывать услуги по предрейсовому медицинскому обследованию водителей.
2. Если да, что для этого необходимо (кроме наличия медицинского работника, прошедшего соответствующее обучение.)

30 июня меня уволили в связи с истечением срока действия трудового договора. 28 сентября я пришла в отдел кадров, меня под роспись ознакомили с приказом об увольнении и выдали трудовую книжку. Является ли это задержкой трудовой по вине нанимателя (до этого я её не требовала, уведомлений о необходимости забрать её и об окончании договора мне не отправляли)? Применима ли в данном случае статья №79 ТК РБ? Если да, в какой срок и куда можно обращаться?