ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Здравствуйте! Хотела бы получить ответ на вопрос по начислению заработной платы моему мужу. Работает по трудовому договору от 27.02.2017 года сторожем в строительно- монтажном управлении в ОАО "Гомельский завод "Коммунальник". Договор заключался без испытательного срока.Тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере 88 рублей 74 копейки на день подписания договора. Заработная плата, зачисляемая на карточку составляет - август 2017- 186 рублей, сентябрь 2017 - 155 рублей. Расчетных листков наниматель не предоставляет, хотя обращались. Из этой организации 02 октября 2017 года увольнялся сторож, заявление на увольнение передавалось через электронную почту, и ему пришла расчетная книжка заказным письмом, в которое было вложено что- то наподобие расчетного листа, в котором написано, что основная ставка составляет 240 рублей. Может ли быть заработная плата, зачисленная на карточку, быть меньше, чем основная ставка? Никаких лишений премий и тому подобного у мужа не было. Работает не только днем, но и ночью ( по 8 и по 12 часов, зависит от выходных дней работников на стройке). Имеется дочь 12 лет. Заранее спасибо за ответ.

Судом было назначено выплатить обвиняемому определенную сумму материальной компенсации после нанесенного ущерба при ДТП. Может ли обвиняемый выплачивать ее частями ежемесячно? Если нет, куда обращаться, чтобы добиться справедливости..

Мы организация ЖКХ. Сдаем в аренду небольшой участок банку, для размещения банкомата. В договоре аренды прописано, что арендодатель является собственником отходов и разрабатывает инструкцию по обращению с отходами. Единственный отход, который образуется - это отходы бумаги и картона от делопроизводства и канцелярской деятельности, по сути дела ВМР. По логике, мы включаем этот участок в свою инструкцию по обращению с отходами. Но договор на вывоз мусора мы с ними не должны заключать? Так как мы собственники и мы осуществляем вывоз. Или все же должны?

здравствуйте, ситуация такова - наш комендант, основываясь на должностных обязанностях дежурного по общежитию, повесила объявление, что каждую субботу и воскресение с 13.00 до 13.30 общежитие будет закрыто, так как в это время дежурный должен совершить обход общежития. Показала инструкцию, где указано, что дежурный обязан совершать обходы, но там не написано, что в это время входная дверь должна быть закрыта на замок. Возник вопрос, в случае приезда скорой, надо ждать 30 минут? В общежитии полно детей. Такая же ситуация ночью, но с ночным уходом вахтёров как-то смирились. Помогите, пожалуйста.

Здравствуйте! Помогите разобраться в следующей ситуации. Работаю в организации здравоохранения (скорая помощь) фельдшером выездной бригады. Рабочие смены по 12 и 24 часа. Ввиду нехватки кадров (врачей и фельшеров, выезжающих самостоятельно(ФВС)), заставляют работать "по производственной необходимости" на должности ФВС. Количество часов в месяц, которое я отрабатываю в качестве фельдшера, порой намного меньше количества часов, которые работаю по производственной необходимости. Например из 20 смен по 12 часов могу отработать 16 в качестве ФВС. На постоянную должность в качестве ФВС я переходить не хочу. На сколько правомерны данные действия со стороны руководства? И есть ли какие-либо нормы по количеству отработанных часов по работе по производственной необходимости в донном случае? Спасибо!