ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Надо составлять ходатайство о сокращении срока запрета на въезд. Обращайтесь будем разбираться. У меня большой практический опыт.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

Нужно по суду определять место жительство ребенка с Вами. По другому освобождение от алиментов невозможно. Нужно все официально.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

Трудовой кодекс (далее по тексту - ТК) не содержит норм, позволяющих нанимателю не предоставлять трудовой отпуск работнику. Однако частью 2 статьи 170 ТК предусмотрено, что в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается перенос на следующий рабочий год, но не всего трудового отпуска, а только его части.
При этом до окончания текущего рабочего года работнику в обязательном порядке должно быть предоставлено не менее 14 календарных дней трудового отпуска (часть 3 статьи 170 ТК), а переносимая часть может по желанию работника присоединяться к отпуску за следующий год или использоваться отдельно (часть 4 статьи 170 ТК).
Важно отметить, что перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год по инициативе нанимателя возможен только при наличии согласия работника на это и исключительности ситуации.
Под исключительностью ситуации, на наш взгляд, может пониматься производственная необходимость, т.е. необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях (часть 2 статьи 33 ТК).
Таким образом, наниматель не вправе не предоставлять очередной трудовой отпуск работнику в связи с производственной необходимостью. В данной ситуации он может предложить последнему денежную компенсацию, предоставив при этом до окончания текущего рабочего года часть трудового отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.


Трудовой кодекс:

Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени

Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета.
Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:
1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;
2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается.

Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)