ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Нет, должно быть перераспределение. Свободный диплом Вы получите только тогда, когда Вас не смогут перераспределить.


С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

Нет не положена.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

Лучше все исправить.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

Если после отпуска по беременности и родам женщина желает уйти в декретный отпуск, она подает письменное заявление на имя нанимателя .
--------------------------------
Ч. 4 ст. 185 ТК.

Пример формулировки заявления
Прошу предоставить мне социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 01.12.2016.

Обратите внимание!
В декретный отпуск может уйти не только мать ребенка. В некоторых случаях такое право имеют и иные лица: отец или другой родственник, член семьи, опекун и др. . Отпуск таким лицам предоставляется в том же порядке, что и для матерей.
--------------------------------
Ч. 2 ст. 185, ч. 1 ст. 271 ТК.

Вместе с заявлением нанимателю представляются свидетельство о рождении ребенка, а также иные документы, которые нужны для назначения ежемесячного пособия : паспорт, справка о выходе матери на работу (при оформлении отпуска другим родственникам) и др.
--------------------------------
П. 2.9 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом от 26.04.2010 N 200 (далее - Перечень N 200).

Обратите внимание!
Со дня предоставления декретного отпуска у женщины возникает право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет . Для его назначения работница подает нанимателю отдельное заявление .
--------------------------------
Абз. 5 ч. 2 ст. 21 Закона от 29.12.2012 N 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей".
Ч. 1 п. 6 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совмина от 28.06.2013 N 569.

Данное пособие назначается :
- в течение 10 дней со дня подачи заявления;
- в течение 1 месяца (в случае запроса документов (сведений) от других государственных органов, иных организаций).
--------------------------------
П. 2.9 Перечня N 200.

На основании принятого заявления, а также свидетельства о рождении ребенка наниматель издает приказ (иной распорядительный документ) о предоставлении декретного отпуска. В приказе следует указать дату, с которой предоставляется отпуск. Датой начала декретного отпуска считается следующий день после даты окончания отпуска по беременности и родам.

Обратите внимание!
До начала декретного отпуска женщина может воспользоваться правом на трудовой отпуск . Тогда датой начала декретного отпуска будет следующий день после окончания трудового отпуска.




ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
29 декабря 2012 г. N 7-З

О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ СЕМЬЯМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ ДЕТЕЙ

Статья 13. Размеры и условия выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет

Статья 13. Размеры и условия выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет

Размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет определяется исходя из среднемесячной заработной платы работников в республике, применяемой для исчисления пособия в соответствии с частью четвертой настоящей статьи (далее - среднемесячная заработная плата).
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается на каждого ребенка в следующих размерах:
на первого ребенка - 35 процентов среднемесячной заработной платы;
на второго и последующих детей - 40 процентов среднемесячной заработной платы.
На ребенка-инвалида в возрасте до 3 лет пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 45 процентов среднемесячной заработной платы.
Для исчисления пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за период с 1 февраля по 30 апреля текущего года применяется среднемесячная заработная плата за IV квартал предшествующего года, за период с 1 мая по 31 июля - за I квартал текущего года, за период с 1 августа по 31 октября - за II квартал текущего года, за период с 1 ноября текущего года по 31 января следующего года - за III квартал текущего (предшествующего) года.
В случае уменьшения среднемесячной заработной платы, применяемой для исчисления пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, данное пособие назначается и выплачивается в размере, исчисленном до ее уменьшения.
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от размера, установленного частями второй и третьей настоящей статьи, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:
работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;
работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;
выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;
выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;
является индивидуальным предпринимателем, частным нотариусом, адвокатом;
осуществляет предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
получает послевузовское образование в дневной форме получения образования и получает стипендию;
проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме.
Лицам, осуществляющим уход за ребенком в возрасте до 3 лет и одновременно получающим профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование в дневной форме получения образования, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере, установленном частями второй и третьей настоящей статьи, независимо от получения стипендии.
Лицам, осуществляющим уход за ребенком в возрасте до 3 лет и одновременно получающим послевузовское образование в дневной форме получения образования и не получающим стипендию, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере, установленном частями второй и третьей настоящей статьи.
При определении размера пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет учитываются дети в возрасте до 18 лет, воспитываемые в семье, в том числе усыновленные (удочеренные), пасынки и падчерицы, и не учитываются дети:
в отношении которых родители (единственный родитель) лишены родительских прав;
отобранные из семьи;
умершие;
воспитываемые в приемных семьях, детских домах семейного типа.
При назначении пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет опекуну на опекаемого ребенка его размер определяется в зависимости от количества детей, над которыми установлена опека (попечительство).
Если в период получения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет возникает право на пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в период получения пособия по беременности и родам выплачивается в размере, установленном частями второй и третьей настоящей статьи.
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на него по день достижения ребенком возраста 3 лет включительно.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

Этот отпуск предоставляется по договоренности с нанимателем. Если наниматель не захочет его предоставить, то Вы его не заставите. Обязанности нанимателя предоставлять такой отпуск нет, только если иное не предусмотрено в контракте или коллективном договоре.

Трудовой кодекс:

Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)


По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)