Договор дарения
Автор: MakaroVica от 21 апреля 2017
Добрый день! Нужен ответ профессионала.
У женщины есть брат-инвалид, который проживает в деревне. Его сестра-опекун и имеет право подписывать документы от его лица. У брата есть дети, которые к нему не приезжают. Дом хотят подарить другой сестре от имени брата. Сестра-опекун может подписать этот документ от имени брата?
Очень жду Ваш ответ! Заранее спасибо!
С уважением, Виктория
Если в доверенности оговорено право на подпись исключительно всех документов и право заключать сделки, то может. Надо читать доверенность...
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
У женщины есть брат-инвалид, который проживает в деревне. Его сестра-опекун и имеет право подписывать документы от его лица. У брата есть дети, которые к нему не приезжают. Дом хотят подарить другой сестре от имени брата. Сестра-опекун может подписать этот документ от имени брата?
Очень жду Ваш ответ! Заранее спасибо!
С уважением, Виктория
Если в доверенности оговорено право на подпись исключительно всех документов и право заключать сделки, то может. Надо читать доверенность...
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Договор дарения"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Как уволиться с работы по договору
Автор: Sergeiivanov от 21 апреля 2017
Здравствуйте!Скажите пожалуйста как мне уволиться с частного строительного унитарного предприятия (работаю я по договору на неопределенный срок), если наниматель нарушает условия договора(не выплачивает зарплату).
Можно уволиться по двум вариантам. Первый: по желанию работника по ст. 40 ТК РБ предупредив нанимателя за один месяц (один месяц надо отработать). Второй вариант по ст. 41 ТК РБ в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (невыплата заработной платы) - это надо расторгать через суд. В этой ситуации можно с нанимателя взыскать выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Если нужно будет исковое заявление обращайтесь помогу грамотно составить (есть большой опыт по таким делам).
Трудовой кодекс:
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Можно уволиться по двум вариантам. Первый: по желанию работника по ст. 40 ТК РБ предупредив нанимателя за один месяц (один месяц надо отработать). Второй вариант по ст. 41 ТК РБ в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (невыплата заработной платы) - это надо расторгать через суд. В этой ситуации можно с нанимателя взыскать выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Если нужно будет исковое заявление обращайтесь помогу грамотно составить (есть большой опыт по таким делам).
Трудовой кодекс:
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Как уволиться с работы по договору"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Арендный вопрос
Автор: Ilyuha от 21 апреля 2017
Здраствуйте.Не могли бы вы подсказать,знакомый взял в аренду земельный участок для строительства торгового обьекта.Могу ли я каким то образом стать единственным арендатором даного участка если заключу с ним договор субаренды.Если я буду его субарендатором,а он в дальнейшем откажется от своего права аренды,смогу ли я безпрепятственно вступить в его права арендатора,т.е. получить его права и обязанности на этот участок.РБ.
Надо читать основной договор аренды - там должно быть прописано есть ли права на субаренду.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Надо читать основной договор аренды - там должно быть прописано есть ли права на субаренду.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Арендный вопрос"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Предписание сельского совета
Автор: prokat.luninez от 21 апреля 2017
Здравствуйте. В 2016 году наша семья купила дом в деревне с постройками. Для обслуживания жилого дома предоставлен участок 0,25га. Все строения находящиеся на этом земельном участке есть в техническом паспорте. За пределами нашего участка 0,25га (примерно 50 метров от границы отведенного участка) имеются строения возведенные бывшими владельцами, т.к. раньше участок был больше (2,30га). Сельский совет выдал нам предписание о сносе самовольно возведенных строений, которые не находятся на нашем участке. Законное это требование или нет? Обязаны ли мы сносить данные строения, если они находятся за пределами нашего земельного участка? Мы писали заявление о предоставлении дополнительного ptvtkmyjuj участка где находятся эти строения, но нам еще его не выделили.
Фактически если земля пока не Ваша, то и требования необоснованны. Это если по закону.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Фактически если земля пока не Ваша, то и требования необоснованны. Это если по закону.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Предписание сельского совета"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!