выход на работу после декретного отпуска
Автор: TanyaMiadzvedzeva от 14 февраля 2017
Здравствуйте! Через месяц мне выходить на работу после декретного отпуска. Имеет ли право руководство понизить меня в должности и заработной плате пока ребёнку не исполнится 5 лет?
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "выход на работу после декретного отпуска"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Могут ли меня уволить по ст. 35 п. 5 ТК РБ до истечения контракта?
Автор: KarryLiz от 14 февраля 2017
Зравствуйте, подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по статье 35 п. 5 ТК РБ? Я работаю в одной организации с 2012 года инженером на ставку. С мая 2013 по июль 2016 находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3х лет. Вышла на работу в июле 2016, по достижению ребенком 3х лет. Контракт продлен до 20.08.2017.
Работодатель пишет, что в связи с производственной необходимостью я с 21.02.2017 буду переведена на 0,25 ставки инженера. В случае моего отказа продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда мне говорится, что трудовые отношения со мной могут быть прекращены по ст. 35 п. 5 ТК РБ. У меня ребенок 3,5 года. Состою в браке.
Да по этому основанию Вас могут уволить. При этом должна быть производственная необходимость.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Работодатель пишет, что в связи с производственной необходимостью я с 21.02.2017 буду переведена на 0,25 ставки инженера. В случае моего отказа продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда мне говорится, что трудовые отношения со мной могут быть прекращены по ст. 35 п. 5 ТК РБ. У меня ребенок 3,5 года. Состою в браке.
Да по этому основанию Вас могут уволить. При этом должна быть производственная необходимость.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Могут ли меня уволить по ст. 35 п. 5 ТК РБ до истечения контракта?"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Хочу на работу!!!!!Почему нет???
Автор: Викп от 14 февраля 2017
Моему ребёнку 2.5 года. Я захотела выйти на работу, но мне отказали, объяснив это тем, что я не имею право работать в ночные смены т.к ребёнку ещё не исполнилось 3года.У нас 12-ти часовой рабочий день (первая, вторая смены и 2 дня выходных).Если у меня есть право выйти на работу, подскажите пожалуйста как сохранить пособие. Муж не работает. Можно ли оформить на него.
По действующему законодательству Вас могут привлекать на работу в ночные смены только с Вашего согласия. Напишите письменное согласие и выходите на работу. Отпуск по уходу за ребенком может оформить Ваш супруг.
Трудовой кодекс:
Статья 117. Работа в ночное время
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.
Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.
К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:
1) беременные женщины;
2) исключен;
(п. 2 исключен. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
3) работники моложе восемнадцати лет.
Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Трудовой кодекс:
Статья 117. Работа в ночное время
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.
Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.
К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:
1) беременные женщины;
2) исключен;
(п. 2 исключен. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
3) работники моложе восемнадцати лет.
Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Хочу на работу!!!!!Почему нет???"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!