ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Прошу совета: 15дек.2016 должна выходить из декретного отпуска. В моем отделе в организации грядут масштабные сокращения и мягко говоря уже сейчас нынешним работникам особо нечего делать.
Мне эта ситуация в чем-то на руку - согласовала с руководителем возможность взять дни за свой счет и выйти на работу только после НГ (ребенок много проболел после зачисления в сад, еще на полный день ни разу не оставался) + по обоюдному согласию с начальником я хочу выйти на 0,5 ставки.

Возник вопрос с отделом кадров - говорят, что если я выхожу на 0,5 ставки сейчас, из-за этого куча изменений (штатное расписание) и впоследствии мне будет весьма проблематично при желании опять выйти на свою же полную ставку. Мол нужны будут какие-то обоснования и т.п. И в принципе отказываются оформлять мой выход на 0,5, не подпишем и все!

Вопросы:
1. Вправе ли отказать ОК в оформлении на 0,5 ставки, если мой руководитель согласен? (в отделе хотят как раз сокращать и увольнять таких специалистов как я, потому начальнику выгоден мой выход на 0,5)
2. реально ли потом, если я захочу выйти на полную ставку, с этим возникнут проблемы? (согласие руководителя я получу, я предвижу проблемы с О.Кадров) Есть ли этому юридическое обоснование?
3. если я сперва выйду на работу, соответственно подписав контракт, смогу ли я уволиться по своему желанию в любой момент и какую отработку может обязать отработать работодатель?
4. если не будет достигнуто согласие с ОК и я решу уволиться совсем не выходя на работу - как это оформить? когда и как мне стоит написать заявление? 14дек. последний день декрета (работала по контракту, присылали кстати совсем недавно письмо с просьбой прийти продлить контракт - он закончился в июле) - написать заявление об увольнении с 15 дек.??? Надо написать заранее или можно чуть ли не сегодня-на завтра?

Спасибо и простите за сумбур - ситуация с ОК сложная и рассматриваю все варианты решения ситуации

Добрый день!
В декабре выхожу на работу из декретного отпуска в связи с достижением ребенком 3-летнего возраста. Конечно же понимаю, что ребенок в садике будет часто болеть и придется ходить на больничные.
Мужа недавно уволили, сейчас он нигде не трудоустроен.
Услышала от знакомых, что если супруг не работает, мне то ли не положен больничный с ребенком то ли не будут его оплачивать!?!?!? Мол раз муж не работает - пусть он и сидит! Так ли это? Не нашла ничего подобного в перечнях лиц, кому не положена оплата больничного листа.

Если это правда, поможет ли в моей ситуации работа супруга по договору подряда/оформление ремесленничества/ИП? (пока сложно с поиском работы и трудоустройством на постоянной основе)

Спасибо!

Добрый день!

У меня есть организация ЧУП, юридический адрес которой зарегистрирован в торговом центре по месту нахождения розничной торговой точки.С точки я съезжаю и приостанавливаю деятельность.Нужен ли юр.адрес при остановке деятельности на 3 месяца? Спасибо.

Здравствуйте! На данный момент я работаю главным бухгалтером централизованной бухгалтерии в районном отделе образования (бюджетная организация). Отдел образования является подразделением райисполкома, а так же юр. лицом с самостоятельным балансом. До этого я работала в налоговой инспекции в должности налогового инспектора (госаппарат). Будет ли засчитываться стаж работы в госаппарате в стаж работы по специальности (в отрасли) в отделе образования?

Здравствуйте!У меня такая ситуация...мне девушка одна погадала.Сразу сказала что бесплатно,а потом начала мне писать и тредовать как бы за работу денег...я ей отдала часть,и скащала что больше не буду ей давать ни каких денег...а она все равно мне пишит и требует денег и все это с угрозами теперь.Подскажите,что мне делать?!я ее боюсь уже