об отказе о возбуждении гражданского дела
Автор: ОксанаХоменок от 18 декабря 2016
Проживаю в двухкомнатной квартире одну из комнат которой незаконно занимает ответчик. Он оффициально зарегистрирован в соседнем районе. После подачи искового заявления "О выселении из незаконно занимаемого жилого помещения" в суд по месту расположения жилой площади было отказано в возбуждении гражданского дела по следующим основаниям:"Согласно п.1 ст.246 ГПК Республики Беларусь судья отказывает в возбуждении дела, если дело неподсудно данному суду.В соответствии с ч.1 ст.46 ГПК Республики Беларусь заявление о возбуждении дела подается по месту жительства ответчика."
Чтобы не терять время забрала документы под расписку и подала такое же исковое заявление по месту жительства ответчика, где так же было отказано согласно п.1 ст246 ГПК Республики Беларуть всвязи с неподсудностью данному суду, так как в соответствии с ч.1 ст.48 ГПК Республики Беларусь иски о правах на земельные участки, здания, помещения, сооружения, другие объекты, прочно связанные с землё предъявляются по месту нахождения этих объектов.
Обжаловать решение судьи по месту расположения жилой площади уже не могу. Будет ли смысл подавать жалобу либо протест на решение судьи по месту жительства ответчика? Либо подать снова исковое заявление в суд по месту расположения жилой площади и в случае повторного отказа подавать протест либо жалобу.?
Здесь спор не касается жилого помещения, здесь идет выселение, поэтому подсудность здесь по месту жительства (официальной регистрации) ответчика. Поэтому надо обжаловать отказ в возбуждении по месту жительства ответчика.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Чтобы не терять время забрала документы под расписку и подала такое же исковое заявление по месту жительства ответчика, где так же было отказано согласно п.1 ст246 ГПК Республики Беларуть всвязи с неподсудностью данному суду, так как в соответствии с ч.1 ст.48 ГПК Республики Беларусь иски о правах на земельные участки, здания, помещения, сооружения, другие объекты, прочно связанные с землё предъявляются по месту нахождения этих объектов.
Обжаловать решение судьи по месту расположения жилой площади уже не могу. Будет ли смысл подавать жалобу либо протест на решение судьи по месту жительства ответчика? Либо подать снова исковое заявление в суд по месту расположения жилой площади и в случае повторного отказа подавать протест либо жалобу.?
Здесь спор не касается жилого помещения, здесь идет выселение, поэтому подсудность здесь по месту жительства (официальной регистрации) ответчика. Поэтому надо обжаловать отказ в возбуждении по месту жительства ответчика.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "об отказе о возбуждении гражданского дела"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Пенсия по потере кормильца
Автор: bart234 от 18 декабря 2016
Доброго времени суток!
Получаю пенсию по потере кормильца, после смерти отца и матери.
Перестану ли я ее получать, если устроюсь на работу на 0.5 ставки с зарплатой в размере 180-200 рублей(новыми) с записью в трудовую книжку?
Все зависит от Вашего возраста. Укажите свой возраст. Обучаетесь Вы или нет?
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Получаю пенсию по потере кормильца, после смерти отца и матери.
Перестану ли я ее получать, если устроюсь на работу на 0.5 ставки с зарплатой в размере 180-200 рублей(новыми) с записью в трудовую книжку?
Все зависит от Вашего возраста. Укажите свой возраст. Обучаетесь Вы или нет?
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Пенсия по потере кормильца"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Выкуп арестованной части
Автор: valuha от 18 декабря 2016
У квартиры два владельца. У одного из владельцев его часть квартиры под арестом, т.к. он лишен родительских прав и не может в полной мере выплачивать государству алименты. Можно ли выкупить арестованную часть квартиры второму владельцу?
Если эта доля выставляется на торги - тогда можно. Однако скорее всего стоимость доли в квартире значительно выше, чем задолженность по алиментам, поэтому квартиру могут и не выставлять на торги.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Если эта доля выставляется на торги - тогда можно. Однако скорее всего стоимость доли в квартире значительно выше, чем задолженность по алиментам, поэтому квартиру могут и не выставлять на торги.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Выкуп арестованной части"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Беременность и интернатура
Автор: len4ik1112 от 18 декабря 2016
Здравствуйте. Я врач - интерн. Беременна. Приблизительный срок родов в мае 2016. Скажите , пожалуйста, возможно ли мне закончить интернатуру и не уходить в декретный в марте? Какие права у меня есть, если не уйду в декретный( неполный рабочий день, после родов могу ли уходить на кормления раньше)? И если я всё-таки уйду в декретный отпуск, то когда я после него закончу интернатуру, нужно будет отрабатывать 2 года по распределению? Кто будет выплачивать пособие по ребёнку и выплаты в связи с тем, что стала на учёт до 12 недель?
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Беременность и интернатура"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Замена на время отпуска
Автор: Kuzalf от 18 декабря 2016
Добрый день. Может ли работодатель в приказном порядке (без согласия сотрудника, у которого есть 3 группа инвалидности бессрочно (инвалидность с детства), назначить его на время отпуска другого сотрудника (секретаря)?
Это перевод. Перевод возможен без Вашего согласия в случае производственной необходимости на срок до одного месяца.
Трудовой кодекс:
Статья 30. Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу.
(часть третья статьи 30 введена Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З; в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.
(часть шестая статьи 30 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Статья 34. Временный перевод в случае простоя
Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).
Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Это перевод. Перевод возможен без Вашего согласия в случае производственной необходимости на срок до одного месяца.
Трудовой кодекс:
Статья 30. Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу.
(часть третья статьи 30 введена Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З; в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.
(часть шестая статьи 30 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Статья 34. Временный перевод в случае простоя
Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).
Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Замена на время отпуска"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!