Выплаты за отчисления по целевому направлению.
Автор: Aiforia от 27 декабря 2016
Хотелось бы уточнить. У меня целевое направление от организации в которой я в дальнейшем должен буду отработать. Так складываются обстоятельства что возможно меня выгонят. Скажите, если выгоняют, нужно ли выплачивать стоимость которую потратили на мое обучение ?
Декан мягко говоря намекнул что выгонять будут только после того как я расторгну договор о целевом направлении. Но я не собираюсь его расторгать, ведь тем самым я повешу на себя большую сумму.
Что возможно меня ждет, и есть ли возможность каким либо способом избежать выплаты ?
Что значит выгонят, по какой статье будут увольнять?
Кодекс об образовании:
Статья 88. Возмещение в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего
3. Выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета и приступившие к работе, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут в связи с:
3.1. ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;
3.2. нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;
3.3. несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пункт 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;
3.4. неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (пункт 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;
3.5. обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (пункты 2 и 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;
3.6. переходом на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
справка на легкий труд.
Автор: IrinaIM от 26 декабря 2016
1. Подскажите, пожалуйста, есть ли установленные сроки для освобождения от тяжелого физического труда в послеоперационном периоде после закрытия листка нетрудоспособности?
2. Существуют ли рекомендуемые нормы ВН после операции,в т.ч. лапарооскопической.
Спасибо!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Оплата за проживание в общежитии лицея смьям
Автор: onix45_ok от 26 декабря 2016
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Передача в дар
Автор: Winner от 26 декабря 2016
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
аллименты с безработного
Автор: aleali от 26 декабря 2016
Если Вы безработный, то считается от средней заработной платы на одного ребенка 25%, но не менее 50% прожиточного минимума. Судебный исполнитель все правильно считает.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!