ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Добрый день. Я являлась гл.бухгалтером ООО с 2014 г., учредители - граждане Литвы. С июля 2016 пошла задержка в зп всех работников, в конце сентября уволились все сотрудники по соглашению сторон, а также сам директор на основании Протокола общего собрания, который прислал учредитель. Я, как гл.бухгалтер, осталась дорабатывать, так как с 08.11.2016 должна уйти на больничный по беременности и родам. А также я изъявила желание этим же числом 08.11.2016 уволиться, о чем было подано заявление и издан приказ, все подписали. Однако учредитель прислал гр.Литвы, который в силу того, что не получил на то время разрешения на труд в РБ, не мог осуществлять трудовую деятельность, однако он сменил замки на нашем рабочем месте, и пытался заставить меня передать дела женщине, которая претендовала на место гл.буха. Однако получили отказ, так как мне оставалось работь еще месяц. После чего этот гражданин угрожал мне, я вызвала милицию, факт недопуска в здание зафиксировали. Далее я являлась на рабочее место, но на месте ни одного представителя ООО не было. Все свои явки я фиксировала у соседней организации. А 04.11.2016 в мой последний рабочий день я явилась за окончательным расчетом и составлением акта приема-передачи дел.Но, как и всегда, на месте никого не было. Я зафиксировала это в докладной записке и отправила заказным письмом по юр.адресу нашего ООО. Параллельно большинство работников, в том числе и я, судимся с ООО касательно невыплаты зп и расчета при увольнении. Сейчас тот гражданин Литвы, стал директором (04.11.2016) и с 08.11.2016 пытается меня принудить к передаче дел, утверждая в суде, что из-за того,что я не передала дела, а также бух.базу, он ни с кем не может рассчитаться. Но все рабочие основные средства остались под запертым замком, начиная с октября, и я за них ответственности не несу. Договор о полной мат.ответственности я не подписывала. Считаю себя полностью правой.Так ли это? Имеет ли право нынешний директор обратиться на меня с заявлением о пропаже компьютера с базой в милицию? Ведь по-моему мнению это делается, чтобы оттянуть суд и избавиться от всех ОС, на продажу которых через конфискацию претендуют работники в счет выплаты окончательного расчета.Является ли его мнение, о том, что пока я не передам дела, он не может ни с кем рассчитаться верным? Заранее огромное спасибо.

После дикрета я вышла на работу поваром проработала несколько лет,затем по контракту(1 год,затем продлили еще на 1 год и еще на 1год) з года бухгалтером.Сейчас я хочу заключить контракт сроком на 5 лет,буду ли я иметь право на выплату в 200 базовых(т.к. это будет мой первый контракт сроком на 5 лет)и имеет ли значение сколько я проработала до этого по контракту и как они заключались(перезаключались или продлевались) или мне нужно проработать еще 2 года?

Здравствуйте.
У нас в семье воспитывается трое деток(6,8 и 14лет)
старший ребенок-инвалид.
Я и муж обратились на свою работу для предоставления еженедельного дополнительного свободного от работы дня.
Вопрос: можем ли мы в одну неделю использовать свое право на еженедельный свободный день по разным основаниям. Мать как воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18лет, а отец как воспитывающий троих деток до 16лет?
И когда у нас заболел ребенок(до июля 14го) еженедельный день при сменном графике не предоставлялся. Должен ли был кто-то в моей организации уведомить меня об изменениях?
И как бороться с руководителем если при моем желании использовать родительский день мне и мужу грозят не продлением контракт?

Добрый день!При приеме на работу гражданином была представлена медицинская справка о состоянии здоровья, которая не содержала фотографии гражданина. Все остальные реквизиты в справке были заполнены (в т. ч. имелось заключение, подпись и печать врача, печать УЗ). По результатам проверки прокуратурой в акте отражено, что отсутствие фотографии на справке является нарушением инструкции по заполнению медицинских справок и прием на работу данного работника со справкой без фотографии является ненадлежащим исполнением должностных обязанностей кадровым работником. Является ли отсутствие выданной гражданину медицинской справки без фотографии основанием для отказа в приеме на работу или требования вернуть выданную спраку в Уз для должного оформления. Спасибо.

Добрый день.
Мой отпуск по уходу за ребенком истекает 21 ферваля 2017 года. В августе уволилась с прежнего места работы. С 1 сентября 2016 года вышла на работу на полный день на полную ставку в новую организацию. Продолжаю получать 50% гос. пособия до достижения ребенком трех лет.
В сентябре брала больничный по уходу за ребенком амбулаторно. В октябре тоже.
В каком размере мне должно начисляться пособие по листу нетрудоспособности?
Спасибо