Внесение изменений в заявление о приватизации
Автор: ekaterina00 от 7 октября 2016
Добрый день.
Подскажите в вопросе по приватизации. В начале мая месяца подали заявление на приватизацию квартиры. В квартире прописано 3 человека, я , мой отец и дядя. В заявлении о приватизации указали что участвуют в приватизации только я и дядя. Отец хотел, чтобы его долю приватизировала я, но т.к. никто нам не пояснил как это нужно сделать, в итоге, получилось, что он отказался от приватизации.
Когда мы пришли забирать уже документы, сказали, что хотим внести изменения в заявление(предварительно сестра узнавала как правильно нужно оформить, и сказала что нужно обратиться в одно окно и внести изменения), нам нагло отказали, объясняя тем что приватизация закончилась, и что надо было смотреть что делаете. Когда просишь их письменно написать, что они отказываются вносить изменения, согласно какому закону или согласно чему, они отказываются, обосновывая, что писать нечего, так как вы поставили подписи и тем самым уже ничего сделать нельзя.
В конечном итоге мы забрали документы в которых указано что половину квартиры я приватизирую, половину дядя. Нотариально еще не заверяли.
Если дядя не будет выплачивать или не внесет 1-ый взнос, что будет с его долей, могу ли я ее приватизировать ее на себя? и куда нужно обращаться, чтобы нам внесли изменения в заявление, ведь в Гомеле говорят, что можно вносить, и говорят чтобы приходили в одно окно, там делают это. Квартира находится в городе Солигорск, Минская облость
Подскажите в вопросе по приватизации. В начале мая месяца подали заявление на приватизацию квартиры. В квартире прописано 3 человека, я , мой отец и дядя. В заявлении о приватизации указали что участвуют в приватизации только я и дядя. Отец хотел, чтобы его долю приватизировала я, но т.к. никто нам не пояснил как это нужно сделать, в итоге, получилось, что он отказался от приватизации.
Когда мы пришли забирать уже документы, сказали, что хотим внести изменения в заявление(предварительно сестра узнавала как правильно нужно оформить, и сказала что нужно обратиться в одно окно и внести изменения), нам нагло отказали, объясняя тем что приватизация закончилась, и что надо было смотреть что делаете. Когда просишь их письменно написать, что они отказываются вносить изменения, согласно какому закону или согласно чему, они отказываются, обосновывая, что писать нечего, так как вы поставили подписи и тем самым уже ничего сделать нельзя.
В конечном итоге мы забрали документы в которых указано что половину квартиры я приватизирую, половину дядя. Нотариально еще не заверяли.
Если дядя не будет выплачивать или не внесет 1-ый взнос, что будет с его долей, могу ли я ее приватизировать ее на себя? и куда нужно обращаться, чтобы нам внесли изменения в заявление, ведь в Гомеле говорят, что можно вносить, и говорят чтобы приходили в одно окно, там делают это. Квартира находится в городе Солигорск, Минская облость
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Внесение изменений в заявление о приватизации"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Снятие с регистрации ребенка
Автор: anna2042 от 7 октября 2016
У нас приватизированная квартира,в которой прописаны 3 чел.(муж, я и сын). После рождения у сына ребенка и регистрации его в загсе, ребенок был включен 4 человеком в жировку. Через несколько лет, после проведения ДНК, оказывается, что он не является биологическим отцом ребенка. Есть решение суда об исключении записи об отцовстве. Как исключить ребенка из жировки?
Надо выселять ребенка (добровольно или через суд) и снимать его с регистрационного учета.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Надо выселять ребенка (добровольно или через суд) и снимать его с регистрационного учета.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Снятие с регистрации ребенка"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
увольнение
Автор: nojabr141984 от 7 октября 2016
Здравствуйте! Я была принята на работу в организацию администратором по бессрочному трудовому договору. Работала на "точке"продавцом. Через какое-то время эту точку закрыли. Я отпускала в отпуск других девочек на других точках,сходила в отпуск сама,так как работы для меня нет. А теперь,когда мне нужно выходить из отпуска,мне предлагают поискать себе работу,так как из декрета выходит женщина. Я не была оформлена на время декретного отпуска.В организации работают 2 пенсионера, есть те ,которые пришли позже меня. Подскажите,могут ли меня уволить?
Вас просто так уволить не могут. Должны быть следующие основания. Читайте статью.
Трудовой кодекс:
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
(п. 1 статьи 42 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 08.01.2014 N 131-З)
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
9) однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Вас просто так уволить не могут. Должны быть следующие основания. Читайте статью.
Трудовой кодекс:
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
(п. 1 статьи 42 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 08.01.2014 N 131-З)
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
9) однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "увольнение"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Пирсинг у школьника
Автор: LJa от 7 октября 2016
Здравствуйте, мне 14 лет отроду и у меня есть пирсинг на губе. В школе директор и завучи заставляют убрать его, основываясь на том, что у ученика должен быть "деловой стиль".
Нигде, учитывая школьный устав не написано ничего о пирсинге. Но директор говорит так: деловой стиль сам по себе предполагает отсутствие пирсинга".
Я хочу знать, есть ли у него законные основания лишать меня серьги или администрация школы коверкает понятие для своей выгоды?
Вы должны понимать, что закона по этому поводу естественно нет, однако есть правила приличия и т.д. Школьнику такого возраста не подобает так ходить.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Нигде, учитывая школьный устав не написано ничего о пирсинге. Но директор говорит так: деловой стиль сам по себе предполагает отсутствие пирсинга".
Я хочу знать, есть ли у него законные основания лишать меня серьги или администрация школы коверкает понятие для своей выгоды?
Вы должны понимать, что закона по этому поводу естественно нет, однако есть правила приличия и т.д. Школьнику такого возраста не подобает так ходить.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Пирсинг у школьника"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Парогенераторы
Автор: rakochiy от 7 октября 2016
https://pravoved.by/vopros/28108-parogeneratory.html
Нет. Дым-процесс горения и тления табака. В парогенераторе есть нагревательный элемент, который в свою очередь, не поджигает вату, а испаряет жидкость, которая находится на вате. Следовательно это пар, а не дым, с физической точки зрения. Так же пожарный извещатель не реагирует на этот образовавшийся пар. В жидкости для электронной сигареты нет никотина. Вот что купить нельзя-знаю. Но очень важно узнать про парогенераторы.
Нет. Дым-процесс горения и тления табака. В парогенераторе есть нагревательный элемент, который в свою очередь, не поджигает вату, а испаряет жидкость, которая находится на вате. Следовательно это пар, а не дым, с физической точки зрения. Так же пожарный извещатель не реагирует на этот образовавшийся пар. В жидкости для электронной сигареты нет никотина. Вот что купить нельзя-знаю. Но очень важно узнать про парогенераторы.
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Парогенераторы"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!