ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Наниматель отказывается предоставлять очередной отпуск ,заявляя ищи замену на время отпуска, с графиком отпусков я не ознакомлен, "если он есть вообще".Хотел бы узнать, какие я имею права в этой ситуации,как мне сформулировать заявление на отпуск и прав ли вообще наниматель по законодательству РБ.

[quote] Наниматель не совсем прав. Читайте следующие нормы.

Трудовой кодекс:

Статья 167. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы


Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков


Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи.
(часть первая статьи 168 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время:
1) лицам моложе восемнадцати лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 12.05.2009 N 19-З)
5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
(п. 5 части четвертой статьи 168 в ред. Закона Республики Беларусь от 12.05.2009 N 19-З)
6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
(п. 6 части четвертой статьи 168 в ред. Закона Республики Беларусь от 12.05.2009 N 19-З)
7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;
(п. 7 части четвертой статьи 168 в ред. Закона Республики Беларусь от 12.05.2009 N 19-З)
8) донорам крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь "Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь", знаком почета "Почетный донор Республики Беларусь", знаками "Почетный донор СССР", "Почетный донор Общества Красного Креста БССР";
(в ред. Законов Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З, от 08.01.2015 N 238-З)
9) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
(п. 9 части четвертой статьи 168 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
10) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;
(п. 10 части четвертой статьи 168 введен Законом Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
в определенный период:
1) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
(п. 1 части четвертой статьи 168 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;
3) работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
4) учителям (преподавателям) учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и специального образования, специальных учебно-воспитательных и лечебно-воспитательных учреждений - в летнее время;
(п. 4 части четвертой статьи 168 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
6) работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен).
(часть четвертая статьи 168 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Статья 169. Обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска


Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.
Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.

Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год


Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 08.01.2014 N 131-З)

Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года


Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 08.01.2014 N 131-З)
5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
/quote]

Мой муж инвалид 2 группы (инсульт). Получил инвалидность за полгода до достижения возраста 60 лет (2015г), ему начислили досрочную пенсию по возрасту, которая у него и осталась после 60 лет. Положено ли ему было пособие по иевалидности (дополнительная доплата к пенсии по возрасту) за инвалидность по 2 группе.
Спасибо

Здравствуйте, я работаю в жкх,ловцом безнадзорных животных. Хочу открыть ИП по созданию мебели и сувениров из дсп и фанеры. Могу ли я сделать это не увольняясь с работы. И что мне для этого нужно: документы, справки и т.д. Вместе с тем, есть такой нюанс, что я на данный момент выплачиваю бывшей жене алименты в размере 33% от доходов, но не менее 75% от БПМ. Как при этом мне производить выплаты по исполнительному листу (алименты)?

Договор об оказании платных услуг в сфере физической культуры в учреждении образования (между УО и его сотрудником). Договор утвержден приказом руководителя, однако конкретный процент выплат, от суммы полученных средств, в договоре не указан. По пункту договора, данный процент определяется отдельным распоряжением заместителя руководителя УО. Правомерно ли такое назначения оплаты по договору и является ли обязательным указание в договоре суммы оплаты или процентной ставки от полученных средств.
Заранее благодарю за ответ, с уважением Dime.

[quote]
Главное, чтобы в договоре был определен сам размер вознаграждения или порядок его определения.

С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
/quote]

Здравствуйте. Мы с мужем развелись когда сыну было почти 4 года. Были назначены алименты (с 1.03.2015). Ни одной выплаты не было произведено. Бывший скрывался. Его разыскивала милиция. Когда нашли, то дело было передано судебным исполнителям по месту его жительства. Там его вызывали, и он даже один раз приходил на прием (май 2016). Было договорено, что до конца месяца он выплатит часть долга. Но он ничего не выплатил. Теперь судебный исполнитель собирается отправить документы в РОВД для заведения уголовного дела, но все это происходит очень медленно. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (от второго брака). Муж зарабатывает не много и пособие у меня не большое. А от бывшего нет алиментов уже полтора года! Задолженность более 50 млн. Подскажите, пожалуйста, как ускорить это все. Судебному исполнителю как не позвоню, так она все собирается, а ничего не делает. Может я сама могу обратиться в суд?