ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Здравструйте у меня такой вопрос,я работаю на РУП"Белпочта"в Бобруйске.Контракт подписан на 1 год,я гражданка Израиля,имею вид на жительства в РБ.Посемейным обстоятельствам мне срочно нужно уехать в Израиль,на работе меня не опускают до окончания контракта,у меня болен отец в Израиле,мне надо за ним ухаживать.Могу ли я уволится раньше окончания контракта,должна ли я предъявлять какие то доказательства своей причины увольнения?

Дочка зарегистрирована в двухкомнатной квартире.Квартира перешла к ней после того как родители приобрели другую жилплощадь и выписались.Дочка подала заявление на приватизацию,но в исполкоме затерялись документы и приватизация завершилась после ее вступления в брак на другую фамилию(мужа).Дочь в этой квартире проживает с рождения,сейчас с сыном которому 10 лет.Мужа она так же зарегистрировала.Сейчас намечается развод.Вопрос.Является ли данная квартира совместно нажитым имуществом?Подлежит ли она разделу при разводе?Если возможно при ответе хотелось бы увидеть ссылку на конкретные нормативные акты.

Суважением Сергей

[quote]
По общему правилу если квартира приватизирована в браке, то это совместная собственность супругов и квартира подлежит разделу 1/2.


ЖИЛИЩНЫЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
28 августа 2012 г. N 428-З
Статья 137. Права членов семьи нанимателя жилого помещения при приватизации

Жилое помещение (доля в праве собственности на жилое помещение), приватизированное совместно проживающими супругами, является их общей совместной собственностью, если оба супруга участвуют в приватизации этого жилого помещения (в том числе путем вложения денежных средств, принадлежащих им на праве общей совместной собственности).


С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)


/quote]

Здравствуйте! На основании проверки Мингорисполкома в июне 2016 года выявлено нарушение в отношении выплаты учебных отпусков сотрудникам, несмотря на то, что в коллективном договоре пункт о выплате прописан. Главный бухгалтер уволился в июне 2013, но вел бухучет (не полностью) по договору подряда до января 2014 года. Руководитель уволился в январе 2014 года. В акте указывают нарушения по часть 1 ст 11.16 Кодекса РБ, 214 ТК РБ, части 1 и 2 статьи 136 Бюджетного кодекса РБ. Какое предусматривается административное и или уголовное наказание для руководителя и главного бухгалтера бюджетной организации в вышеуказанном случае? Что влечет за собой признанное в акте неэффективными расходами на оплату по договору подряда между юр. лицом и физ.лицом (руководителем и работником)? Вызвали в Мингорисполком только главного бухгалтера...Что предпринять, до посещения сотрудника Мингорисполкома? Что можно подписывать дабы себе не навредить... Возможно лучше с начало получить юридическую консультацию? Благодарю за внимание и помощь!