ответственность руководителя
Автор: 375297835478 от 11 августа 2016
Я устроился на работу 9 сентября 2015г.Через 6 месяцев пошел в отпуск на 2 недели.Следующая часть отпуска по графику запланирована на август,однако мой начальник не отпускает меня по графику и говорит что отгуляю отпуск до конца года где-то в ноябре,декабре.
Вопрос:Имеет ли он такое право?Куда жаловаться?Что будет начальнику если я пожалуюсь в нужные инстанции?
Есть такое понятие производственная необходимость, когда отпуск может быть перенесен, но нужно Ваше согласие.
Трудовой кодекс:
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Вопрос:Имеет ли он такое право?Куда жаловаться?Что будет начальнику если я пожалуюсь в нужные инстанции?
Есть такое понятие производственная необходимость, когда отпуск может быть перенесен, но нужно Ваше согласие.
Трудовой кодекс:
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "ответственность руководителя"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Перевод беременной на нижестоящую должность
Автор: ketti.box.by92 от 11 августа 2016
Здравствуйте. У меня несколько вопросов:
1. на предприятии, узнав, что я ухожу через 2 месяца в декретный отпуск хотят сократить меня с должности заведующего на нижестоящую и меньше оплачиваемую должность (агента), предупредив меня об этом за 1 месяц до перевода на новую должность, поясняя это тем, что моя нынешняя должность не актуальна и в штате не осталось сотрудников в моем подчинении, кроме 1 водителя тур.бюро. Имеют ли они право переводить беременную таким способом и если да, то какие они мне должны предоставить документы (например: приказ, в связи с чем переводят или упраздняют должность или закрывают отдел)? Организация наша численностью более 40 человек, я являюсь заведующей одного из подразделений нашей организации и числюсь в штате администрации предприятия.
2. если я не подпишу заявление о переводе на нижестоящую должность, что они могут предпринять в мою сторону (уволить, урезать зарплату)? Дата, когда меня хотят уведомить о переводе, выпадает на время моего трудового отпуска, я могу отсутствовать по месту жительства/прописки и телефон может быть не доступен, могут ли без моего согласия и подписи решить вопрос не в мою пользу?
3. если все таки меня переведут на меньше оплачиваемую должность по какому окладу/ЗП я получу больничный по беременности и родам, если пол месяца до декретного отпуска я буду числиться на должности с меньшим окладом?
Разъясните пожалуйста ситуацию, дайте ссылки на нормативные документы. Спасибо.
1. на предприятии, узнав, что я ухожу через 2 месяца в декретный отпуск хотят сократить меня с должности заведующего на нижестоящую и меньше оплачиваемую должность (агента), предупредив меня об этом за 1 месяц до перевода на новую должность, поясняя это тем, что моя нынешняя должность не актуальна и в штате не осталось сотрудников в моем подчинении, кроме 1 водителя тур.бюро. Имеют ли они право переводить беременную таким способом и если да, то какие они мне должны предоставить документы (например: приказ, в связи с чем переводят или упраздняют должность или закрывают отдел)? Организация наша численностью более 40 человек, я являюсь заведующей одного из подразделений нашей организации и числюсь в штате администрации предприятия.
2. если я не подпишу заявление о переводе на нижестоящую должность, что они могут предпринять в мою сторону (уволить, урезать зарплату)? Дата, когда меня хотят уведомить о переводе, выпадает на время моего трудового отпуска, я могу отсутствовать по месту жительства/прописки и телефон может быть не доступен, могут ли без моего согласия и подписи решить вопрос не в мою пользу?
3. если все таки меня переведут на меньше оплачиваемую должность по какому окладу/ЗП я получу больничный по беременности и родам, если пол месяца до декретного отпуска я буду числиться на должности с меньшим окладом?
Разъясните пожалуйста ситуацию, дайте ссылки на нормативные документы. Спасибо.
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Перевод беременной на нижестоящую должность"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Погашение займа в организации и увольнение до окончания срока контракта
Автор: ДевятьсотПятый от 11 августа 2016
Здравствуйте!У меня вопрос,я брал займ у предприятия,кокое-то время займ погашался путём удержания определённый суммы из заработной платы.В Договоре было оговорено о единоразовом погашении займа работником(мною) и я его погасил.но и решил уволиться до окончания срока контракта,в связи с получением Польской визы категории D (национальная) и выездом в страну на проживание и работу.В Договоре с моей организацией был пункт,,Если работник увольняется раньше срока заканчивания контракта,то он обязан выплатить проценты,если нет уважительной причины для увольнения.ВОРПОС:Является ли мой выезд за границу уважительной причиной если даже займ был погашен?
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Погашение займа в организации и увольнение до окончания срока контракта"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Раздел имущества
Автор: lvarvara от 11 августа 2016
Здравствуйте! В браке нам был выделен участок как нуждающимся в улучшении жилищных условий. За участок заплатили 50% от кадастровой стоимости 38 млн.бел.руб. При разделе имущества будет учитываться полная кадастровая стоимость участка или только те деньги, которые были уплачены, т.е. 38 млн.?
Надо ли заново оценивать стоимость участка и нанимать оценщика?
Надо ли заново оценивать стоимость участка и нанимать оценщика?
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Раздел имущества"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Рабочее время и отдых в медицине
Автор: alexgomel от 11 августа 2016
Здравствуйте. Я молодой специалист, врач-хирург районной больницы. Работаю второй год по примерно следующему графику: с 8 утра до 16.30 на приёме в поликлинике,с 16.30 заступаю на дежурство до 8 утра и снова на приём до 16.30. Вечер отдыхаю и на следующий день снова на работу. В неделю помимо 5дневной рабочей недели стоит 2 ночных дежурства и 24 часовое дежурство на выходных. Отсыпного или других поощрений нет. Руководитель говорит,что не положено. В конце 2015 года писал на дополнительные до 900ч для дежурств.Но примерно в октябре я их выработаю. Устаю и морально,и физически неимоверно. Имею ли я право на отсыпной после 32 ч рабочей смены? По истечению 900 дополнительных часов могу ли я не брать дежурства или руководитель организации вправе решить этот вопрос за меня? Заранее спасибо
Трудовой кодекс:
Статья 112. Полная норма продолжительности рабочего времени
Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статья 125. Сменная работа и режим рабочего времени при сменной работе
Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).
Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 настоящего Кодекса. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
(часть вторая статьи 125 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Трудовой кодекс:
Статья 112. Полная норма продолжительности рабочего времени
Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статья 125. Сменная работа и режим рабочего времени при сменной работе
Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).
Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 настоящего Кодекса. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
(часть вторая статьи 125 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Рабочее время и отдых в медицине"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!