Больничный лист
Автор: СТВ от 25 августа 2016
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста мы с ребёнком (4года)осенью ,первый раз ложимся в реабилитационный центр ,который находится по адресу ул.Володарского,1,на дневной стационар,положен ли маме больничный?В течении года нам надо пройти 3-4курса реабилитации(по 2 недели каждый) и так несколько лет ,вплоть до поступления в школу,будет ли выдан больничный лист?или придётся брать за свой счёт?Заранее благодарю.
[quote]
Если это экстренно необходимо для жизни ребенка, то будет больничный. Если для жизни угрозы нет и нет конкретного острого заболевания, то скорее всего будет за свой счет.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
/quote]
[quote]
Если это экстренно необходимо для жизни ребенка, то будет больничный. Если для жизни угрозы нет и нет конкретного острого заболевания, то скорее всего будет за свой счет.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
/quote]
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Больничный лист"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Приватизация и договор дарения
Автор: Дербис Татьяна от 25 августа 2016
Квартиру приватизируют долями,лицевой счёт на квартиру один.Приватизацию только начали пару лет назад.Можно ли кому-то преждевременно выплатить свою долю и оформить на неё договор дарения?
Да можно.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Да можно.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Приватизация и договор дарения"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Материальная ответственность
Автор: a23111981 от 25 августа 2016
Спасибо за ответ. Но прошу разъяснить: может ли один и тот же работник нести одновременно индивидуальную (используя мат. ценности нанимателя в производственных целях на одном участке) и бригадную материальную ответственность (будучи бригадиром материально-ответственных лиц на другом участке). За ранее спасибо за ответ!!!
Если разные участки материальной ответственности, то такое возможно: одновременно индивидуальная и бригадная.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Материальная ответственность"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
о выплате заработной платы
Автор: nasty02121992 от 25 августа 2016
Здравствуйте. 5.08.2016г. была уволена с одной организации (частной) путем перевода (работала по распределению). Расчетные не получила, заработную плату за июль по сей день также не получила. Знаю, что организация должна была рассчитать в последний день рабочий мой, но попросили подождать до конца следующий недели, т.к. есть долги и штрафы,которые нужно оплатить срочно. "слезно" обещали рассчитать через неделю, но затем поступил ответ, что денег нет. Что делать в данной ситуации? куда обращаться? или уже поздно, что либо делать? Заранее спасибо.
В этой ситуации еще срок исковой давности не истек. По взыскании заработной платы этот срок составляет три месяца с момента увольнения. У Вас есть право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании суммы окончательного расчета и среднего заработка за каждый день просрочки его выплаты. Иск государственной пошлиной не оплачивается и подается в суд по месту нахождения Вашего нанимателя. Обращайтесь к нам и мы поможем Вам составить грамотное исковое заявление.
С УВАЖЕНИЕМ, АДВОКАТ ФИЛАНОВИЧ ИРИНА НИКОЛАЕВНА (80291226081)
В этой ситуации еще срок исковой давности не истек. По взыскании заработной платы этот срок составляет три месяца с момента увольнения. У Вас есть право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании суммы окончательного расчета и среднего заработка за каждый день просрочки его выплаты. Иск государственной пошлиной не оплачивается и подается в суд по месту нахождения Вашего нанимателя. Обращайтесь к нам и мы поможем Вам составить грамотное исковое заявление.
С УВАЖЕНИЕМ, АДВОКАТ ФИЛАНОВИЧ ИРИНА НИКОЛАЕВНА (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "о выплате заработной платы"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Продление контракта
Автор: lyusya014 от 25 августа 2016
Добрый день! Я находилась в отпуске по удоду за ребенком до 2 лет и 2 месяцев, затем вышла на работу. В отпуск вышел муж до исполнения ребенком 3 лет, сейчас тоже на работе. С кем из нас наниматель обязан продлевать контракт до 5-ти летнего возраста ребенка, или с обоими?. Если с одним из нас, где об этом можно прочитать в законодательстве?
На мой взгляд правило о перезаключении контракта будет действовать в отношении Вашего супруга.
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
25.09.1999 N 1476
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ
НАНИМАТЕЛЕЙ С РАБОТНИКАМИ
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
На мой взгляд правило о перезаключении контракта будет действовать в отношении Вашего супруга.
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
25.09.1999 N 1476
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ
НАНИМАТЕЛЕЙ С РАБОТНИКАМИ
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Продление контракта"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!