ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Я как ИП подписал договор аренды и параллельно договор на оказание услуг по техническому обслуживанию мест общего пользования. В договоре зафиксирована цена услуги 50 у.е., но так же записано, что оплата производится на основании фактических затрат. Я неоднократно пытался получить расчёты и экономическое обоснование затрат, но мне присылался только свод затрат на содержание общежития т.е. (амортизация здания, з/п рабочих общежития, покраска всего фасада здания). Я пытался расторгнуть договор, так как несоответствующего договорённости, но получил отказ. Кроме этого мне выставили счёт за весь период, что я не оплачивал( а не оплачивал, так как не было расчёта) и принудительно, через суд. Как мне поступить?

У нашего работника (мед.сестры) истекает срок (1 раз в 5 лет)подтверждения категории в декабре 2016 г. В начале года ей была выделена путевка на повышение квалификации, но по производственной необходимости (в связи с увольнением старшей мед.сестры исполняла ее обязанности) были вынуждены отказаться от данной путевки. В настоящее время была возможность взять бесплатную путевку в Минск для прохождения курсов повышения квалификации, но по семейным обстоятельствам (ухаживает за матерью)наша мед.сестра отказалась. Она самостоятельно (за свой счет) приобрела путевку в г.Барановичи (рядом проживает ее мать). Можем ли мы в данной ситуации оплатить ей все расходы, как при направлении нанимателем работника для повышения квалификации согласно ст. 102 ТК и Положению о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 101?

Здравствуйте!Я закончила в этом году вуз и мне была присвоена квалификация маркетолог-экономист.
После отказа предприятия в приёме на работу, обратилась за помощью в Райисполком. Там мне предложили место главного специалиста отдела экономики и сказали, что государственный квалификационный экзамен для впервые поступающих на гос.службу мне сдавать не нужно, т.к. я - молодой специалист и иду к ним работать по перераспределению. Когда документы были переданы на согласование в область, специалист отдела кадров потребовал у меня результаты квалификационного экзамена, поскольку я не была распределена в Райисполком сразу, а перераспределяюсь туда.
После вышеизложенного хочу поинтересоваться: нужно ли мне сдавать квалификационный экзамен или нет?

Есть офисное здание, перед ним парковка, на вьезде на парковку есть шлагбаум + будка для того что бы сидел человек(в ней нет человека), знаков никаких нет.
Я езжу на мотоцикле и легко могу заехать на парковку, на сколько законна моя парковка?

Здравствуйте. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Снова планирую в декрет. Прочитала, что для большего пособия по беременности и родам можно оформить трудовой отпуск в месяце, предшествующем месяцу выдачи больничного по беременности и родам, даже на пару дней. В данном случае расчёт буден произведён по среднему заработку до ухода в предыдущий декрет,т.е. как ппредыдушее пособие по БиР, правильно? Ещё Вопрос в следующем. На моем месте работает человек, должны ли его обязательно уволить на время моего отпуска? Если да, то какие варианты могут быть без его увольнения? Например, оформить отпуск на 2 дня-субботу и воскресенье, не рабочие дни. Или есть другие варианты оформления отпуска без увольнения сотрудника, работающего на моей декретной должности?
Кроме того, можно ли взять отпуск еще и после больничного по БиР? Или только на выбор до или после? Спасибо.