ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Здравствуйте, мы состоим в браке 7 лет. За эти годы у нас родилось трое детей. Недавно я узнала, что у моего мужа была любовница и сейчас она утверждает, что ребенок, родившейся у нее год назад, является сыном моего мужа. Муж связи не отрицает, но не уверен, что это его ребенок. Женщина подала в суд на признание отцовства и взыскание алиментов. Муж не хочет уходить, согласен жить со мной. Незадолго до того,как подать на моего мужа в суд, бабушка этой женщины приехала к нам в поселок, и всем, кого видела, начиная с председателя поселкового совета, дойдя до меня, всем рассказывала о том, что мой муж изменял с этой женщиной. У меня и так стресс, а еще теперь все смеются надо мной. Имела ли эта женщина право так поступать, и понесет ли она ответственность за свое поведение? Как мне грамотно поступить, чтобы хотя бы наш семейный бюджет не сильно пострадал?

Я устроился на работу 9 сентября 2015г.Через 6 месяцев пошел в отпуск на 2 недели.Следующая часть отпуска по графику запланирована на август,однако мой начальник не отпускает меня по графику и говорит что отгуляю отпуск до конца года где-то в ноябре,декабре.
Вопрос:Имеет ли он такое право?Куда жаловаться?Что будет начальнику если я пожалуюсь в нужные инстанции?

Здравствуйте. У меня несколько вопросов:
1. на предприятии, узнав, что я ухожу через 2 месяца в декретный отпуск хотят сократить меня с должности заведующего на нижестоящую и меньше оплачиваемую должность (агента), предупредив меня об этом за 1 месяц до перевода на новую должность, поясняя это тем, что моя нынешняя должность не актуальна и в штате не осталось сотрудников в моем подчинении, кроме 1 водителя тур.бюро. Имеют ли они право переводить беременную таким способом и если да, то какие они мне должны предоставить документы (например: приказ, в связи с чем переводят или упраздняют должность или закрывают отдел)? Организация наша численностью более 40 человек, я являюсь заведующей одного из подразделений нашей организации и числюсь в штате администрации предприятия.
2. если я не подпишу заявление о переводе на нижестоящую должность, что они могут предпринять в мою сторону (уволить, урезать зарплату)? Дата, когда меня хотят уведомить о переводе, выпадает на время моего трудового отпуска, я могу отсутствовать по месту жительства/прописки и телефон может быть не доступен, могут ли без моего согласия и подписи решить вопрос не в мою пользу?
3. если все таки меня переведут на меньше оплачиваемую должность по какому окладу/ЗП я получу больничный по беременности и родам, если пол месяца до декретного отпуска я буду числиться на должности с меньшим окладом?
Разъясните пожалуйста ситуацию, дайте ссылки на нормативные документы. Спасибо.

Здравствуйте!У меня вопрос,я брал займ у предприятия,кокое-то время займ погашался путём удержания определённый суммы из заработной платы.В Договоре было оговорено о единоразовом погашении займа работником(мною) и я его погасил.но и решил уволиться до окончания срока контракта,в связи с получением Польской визы категории D (национальная) и выездом в страну на проживание и работу.В Договоре с моей организацией был пункт,,Если работник увольняется раньше срока заканчивания контракта,то он обязан выплатить проценты,если нет уважительной причины для увольнения.ВОРПОС:Является ли мой выезд за границу уважительной причиной если даже займ был погашен?

Здравствуйте! В браке нам был выделен участок как нуждающимся в улучшении жилищных условий. За участок заплатили 50% от кадастровой стоимости 38 млн.бел.руб. При разделе имущества будет учитываться полная кадастровая стоимость участка или только те деньги, которые были уплачены, т.е. 38 млн.?
Надо ли заново оценивать стоимость участка и нанимать оценщика?