ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Добрый день!Молодой человек должен был пойти в армию осенью,не взяли,поскольку не понравился снимок ноги.Ранее уже были проблемы с ногой(опухает,болит даже от небольших физических нагрузок,врачи не понимают причину).дали отсрочку на полгода и отправили на КТ и МРТ,обследовать ногу.КТ ничего не показало,поэтому на МРТ не отправили и сказали здоров.Он зная о проблеме с ногой,ее не нагружал,следовательно не опухала. Пришла весна,его призывают, он был только за пойти и отслужить.Через неделю пребывания в части,забрали в госпиталь с опухшей ногой.Сказали будем обследовать и лечить.Через несколько дней сказали просто натер,покололи уколы,никакого обследования не провели и отправили назад. 3 дня спустя снова та же история,нога опухла,его возвращают в госпиталь,на этот раз сказали обследуют. Теперь выявили плоскостопие 1 степени,однако признали,что это не причина опухания и болей в ноге.Прямым текстом говорят,что диагноза нет,в Минск отправлять не станем, поскольку таким образом военкомату придется признать свою ошибку,что призвали больного человека.Врачи абсолютно равнодушны к проблеме.Чего ожидать дальше,будут посылать из части в госпиталь и обратно постоянно, не оказывая при этом надлежащего лечения?
Как поступить в данном ситуации,куда обратиться и пожаловаться?Написать жалобу,подать в суд?

Добрый день!!! обязан ли наниматель уволить меня с работы по совместительству, если я ухожу в отпуск по уходу за ребенком и на мое место принят работник для которого данная работа будет является основной???
Заранее благодарна за ответ...

[quote]
В этой ситуации Вас увольнять не должны.

С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

/quote]

Добрый день!Проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу. Я отработала после университета по распределению главным бухгалтером два года. После я уволилась и больше, в течении полугода нигде не работала. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске. На днях мне пришло уведомлении, о том, что по результатам налоговой проверки, проводившейся в организации, были выявлены нарушения, в результате которых будет составлен протокол об административном правонарушении в отношении должностного лица (бывшего главного бухгалтера, то есть меня. В итоге, мне необходимо оплатить штраф в размере 8 базовых величин в течении месяца. В связи с тяжелым финансовым положением, возможности оплатить данный штраф у меня нет. Подскажите пожалуйста, могу ли я оплатить штраф после окончания декретного отпуска и будут ли в этом случае применяться какие-либо дополнительные штрафные санкции или пеня? и на сколько правильно то, что штрафуют молодого специалиста-главного бухгалтера (ведь, если я не ошибаюсь, молодой специалист не имеет право занимать должность главного бухгалтера)?

[quote]
Налоговая исходит из фактических данных и из Вашей должности. По поводу исполнения постановление об административном правонарушении в виде штрафа можете беседовать с судебным исполнителем, чтобы он дал Вам рассрочку и Вы вносили каждый месяц небольшую сумму. За принудительное исполнением с должника дополнительно взыскивается 10% суммы долга. Другой пени нет.

С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

/quote]

Здр,скажите дает ли право ген.доверенность на недвижимость переоформления этой недвижимости на доверительное лицо,и действует ли доверенность в связи с кончиной собственника?Спасибо

Добры день! Необходима ли ИП лицензия на осуществление санитарно-технических работ ( замена и установка ванн, унитазов, раковин, смесителей, установка счетчиков).Услуги будут оказываться физическим лицам
Спасибо!