ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Нарушаются права молодого специалиста! Как поступить?
Нахожусь на отработке в учреждении здравоохранения. С июля 2015 г перешла на место врача-терапевта участкового( заведующего) участковой больницы. Ранее место занимал врач-педиатр участковый, который ушел в декретный отпуск. Перевели на трудовой договор, в котором указано 24 дня отпуска. В течении 6 месяцев с момента заключения трудового договора должны были провести переаттестацию места с добавлением дней отпуска. Соответственно, срок переаттестации закончился 15.01.2016. Никакой переаттестации никто не сделал. В отделе кадров отправляют в охрану труда, и так по кругу. Неоднократно напоминала и просила сделать переаттестацию моего рабочего места, т. к. ухожу в основной отпуск 29.06.2016. И те дни, которые мне положены я просто так не оставлю. На сегодняшний день (17.06.2016) переаттестации нет! Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации. Надоело ходить напоминать и просить. Плюс ко всему нахожусь в положении. Спасибо за ответ!

Добрый день! Являюсь молодым специалистом в сфере здравоохранения. С августа 2014г отрабатываю по контракту (01.08.2014-31.07.2016) в сельской местности врачом-терапевтом участковым. С июля 2015 г стала врачом-терапевтом участковым ( заведующим) участковой больницы, в связи с уходом заведующей в декретный отпуск. Заведующая была вр-педиатр участковый(заведующий). После ухода ее в декретный отпуск меня перевели на трудовой договор с 15.07.15 по день выхода на работу основного работника. Штатное расписание изменили только в начале 2016г. На данный момент являюсь в положении. В декретный отпуск в середине августа. Подскажите, пожалуйста, согласно какому документу я сейчас работаю? По контракту отработки или же по трудовому договору!? По контракту отработка заканчивается и он просил меня продлить контракт( еще до того как узнал о беременности, а после того как я сказала, что в положении, сказал, что подумает!)Имеет ли право работодатель меня уволить? Справку о беременности предоставила в отдел кадров и сказала ему лично.

Доброе утро!я вам уже писала по поводу отработки...я работаю диспетчером в такси по договору подряда...теперь сложилась такая ситуация у меня,я согласилась на отработку она у меня с 30 мая до 20 июня...получила новый график работы на июня месяц, но тут такое дело что последний раз я была на смене 4 июня и все...после 4 июня приходу на смену по графику(который они мне дали)а они мне говорят что меня нет в смене и типа у меня выходной отправляют меня домой и так это длится целый месяц уже...что мне делать так как я не могу устроится на другую работу потому фактически ещё работаю у них...но там я получается не работаю,когда я сказала администрации что бы они меня отпустили так как я все равно же там не отрабатываю они мне ответили будет возможность отпустят(уволят)понимаете дело в том что у меня есть рассрочка и я её не смогу теперь заплатить,так как зарплаты у меня не будет...скажите что мне делать куда обратиться с жалобой на них?могу ли я пойти в охрану труда с жалобой?

Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста алгоритм перевода военнослужащего проходящего военную службу по контракту в другую воинскую часть (из РТВ в погран комитет). Какие нужны документы.

я жила с молодым человеком. Забеременела. После чего мы расстались. на 4 месяце беременности я вышла замуж. 3 месяца назад родился ребенок. Отцом был записан мой супруг. но я хотела бы изменить запись об отце в свидетельстве о рождении ребенка и записать биологического отца в графе отец. Подскажите пожалуйста как я могу это сделать. Заранее огромное спасибо.