ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Перемещение на другое рабочее место, или как процветает панибратсво!
Подскажите по возможности по Трудовому Кодексу (ТК РБ), о перемещении работника, точнее сказать о законном ТК РБ перемещении! У меня ситуация как в блокбастере. Работаю я сторожем, стаж в этой организации 5 лет. Мне 42г. Пошёл в отпуск. На период моего отпуска взяли замену, сотрудника пред пенсионного возраста,
работающего в этой же организации, но водителем (стаж у него водительский 20лет в данной организации), и по причине сокращения численности водителей и транспорта, дали возможность поработать на подмене отпусков, ну ему конечно же понравилась эта работа, и пока я в отпуске, он договорился с начальством, что останется на постоянное место работы, о чем меня, ещё пребывавшего в отпуске известил начальник: 'что якобы готовься в будущем, тебя переводить будем на другой обьект. На мой вопрос с чем связан перевод, и почему меня переводят ну или перемещают, начальник отвечает что: у него (у моей замены) БОЛЬШЕ СТАЖ, значит он имеет право на выбор, и ему понравилось на этом обьекте, а не на том, куда меня собираются переместить. Тот обьект в скором будущем будет закрываться, и я остаюсь без работы. Это перемещение (самоуправа) может считаться не законным со стороны руководителя??? Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами (часть четвертая ст. 31 ТК). В случае незаконного перемещения, т.е. при отсутствии обоснованных организационных, экономических или производственных причин, работник подлежит восстановлению на прежнем рабочем месте с выплатой в соответствующих
ситуациях среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 243–244 ТК).

На виновных должностных лиц суд возлагает обязанность возместить ущерб, нанесенный вследствие указанных выплат (ст. 245 ТК). Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. С учетом  конкретных обстоятельств изменение условий труда работника при перемещении может быть признано незаконным, если будет установлено, что такие причины отсутствуют, а перемещение произведено с целью передвинуть неугодного работника на другое рабочее место с худшими условиями труда, с изменением заработной платы и т.д.

Добрый день. Я заканчиваю интернатуру,по окончании интернатуры нам положен отпуск в течение 28 календарных дней, после чего мне необходимо явится по распределению. Но я нахожусь в положении и больничный лист с 30 недели беременности у меня открывается 4 июля. Могу ли я уволится с места прохождения интернатуры 30 июня,взяв денежную компенсацию вместо отпуска? Могу ли я оформится на работу по распределению 1 июля и уйти в декретный отпуск 4 июля? Не потеряется ли при этом моё распределение( т.е. не нужно ли мне будет проходить перераспределение? Нужно ли мне выходить на работу( если да,то сколько дней)?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, уже пять лет прописана в общежитии, общежитие студенческое, но в нем проживают и семейные пары и преподаватели и иностранные студенты и те, кто живет по ходатайству своей организации. Жила я там сперва, как молодой специалист и было ходатайство с министерства образования, сейчас я уже не молодой специалист, но там прописана и проживаю. Сейчас меня хотят выселить в связи с тем, что якобы это общежитие от министерства образования, а к образованию я не имею ни какого значения. Имеет ли на это право администрация общежития, если я там прописана (штамп в паспорте стоит) и, если меня выселят, то теряется ли моя прописка? Спасибо за ответ

[quote]
Если Вы не работаете в этой организации, от которой общежитие, то Вас могут выселить в судебном порядке. Регистрация при этом утрачивается.

С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

/quote]

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, такие две ситуации. 1)Когда начинали только жить с мужем, т.е. еще не были расписаны, но жили вместе в его квартире, за мой счет была оплачена 10% приватизации и сейчас на протяжении 40 лет будем платить фиксированную сумму, после приватизации лицевые счета были разделены. Теперь в квартире 2 собственника- муж и его брат. Помимо этого за мой счет был сделан ремонт в квартире (поменяны полы-постелен ламинат, переклеины обои, сделаны потолки, куплена некоторая техника), так же я брала потребительский кредит на приобретение авто, но авто записано на мужа, кредит еще платить 2 года. Могу ли я в случае развода потребовать мне возместить потраченные денежные средства, некоторые чеки у меня сохранились, а так же могу взять выписку по карточкам, где отображены суммы покупок и магазины, в которых совершались данные покупки и оплаты. И как быть с оплатой кредита после развода, если будет доказано, что деньги эти брались для покупки авто (и что именно надо для доказательства)? 2) Если муж меня к себе в квартиру прописал, после развода я так понимаю ни чего не имею, поделится только то, что нажили в браке? Спасибо за ответ.

Здравствуйте! Мой отец умер и я подаю на наследство. Мне нужно подтвердить, что отец оплатил 90% стоимости квартиры, которая оформлена на его новую жену, т.к. она стояла на очереди для нуждающихся, чеками жилья. Где я могу это сделать? Куда мне стоит обратиться? Спасибо!