ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

ребенку 6 лет, исправно плачу алименты, мать ребенка хочет лишить родительских прав. я против. Сможет ли она это сделать?

Здравствуйте,
Подскажите, пожалуйста, я как ФЛ хочу нанять няню своему ребенку с заключением договора между нами, где будет прописаны такие вещи, как объем работы, оплата, обязанности няни и мои как работодателя, ОТВЕТСВЕННОСТЬ работника, срок договора итд.
Выбираю между гражданкой РБ и женщиной с видом на жительство из Украины.
Меня смущает «вид на жительство» в плане:
1) имею ли я право заключать договор с НЕ гражданином РБ (предполагаю, имею) и должен ли этот договор где-нибудь «регистрироваться» или что-нибудь в таком духе.
В договоре планирую прописать, что за соблюдения налоговых нюансов за получение платы за труд работник ответственен сам.
2) тождественен ли объем ответственности гражданина РБ и человека с видом на жительство в случае форс-мажора. Грубо говоря, работник причинил вред ребенку в период работы или из-за него произошла серьезная порча имущества, например, будет ли различен для меня процесс «разбора полетов» с работником в случае, если он гражданин РБ и в случае, если он человек с видом на жительство.
Если Вы видите какие-либо еще серьезные нюансы в данной ситуации, на которые стоит мне обратить внимание, буду благодарна за указание их.
Заранее благодарю за ответ

На основании приговора суда (апрель 2014 г.):
п.1) лишён права заниматься деятельностью, связанной с управлением транспортными средствами сроком на 5 лет (с записью в трудовой книге)
п.2) 1,5 года исправительных работ с вычетом 15% из заработной платы
Наказание по п.2 истекло, осталось только лишение. Звонят из милиции, требуют являться и предоставлять им информацию о месте проживания и месте работы. На данный момент безработный. Обязан ли я устраиваться на работу?

1) Сколько дней можно писать на свой счет, чтобы не смещать ( и смещается ли?) время отработки? (отрабатываю 1 год)
2)Если это вынужденная мера нанимателя - отправить работника на 2/3 тарифной ставки. Учитывается ли это время в год отработки?
3) Положен ли трудовой отпуск при данных условиях молодому специалисту?

Здравствуйте.
Сложилась вот какая ситуация:
После окончания колледжа, я и мой одногруппник, получил направление на отработку на одно предприятие.
Предприятие, в котором я должен был отрабатывать, своего общежития не имеют и помогли заселиться в общежитие учебного заведения в этом населённом пункте.
Помимо учищихся данного учебного заведения,на 2 этажах проживают люди с разных предприятий населённого пункта ( некоторые с семьями)
Был заключен договор найма жилого помещения.
Нас с одногруппником заселили в 1 комнату в блоке, по соседству (в другой комнате в блоке) проживают ещё 2 человека.
По договору , наймодатель предоставляет нанимателю площадь 7 метров квадратных. Договор заключен на время работы на предприятии.
Спустя пол года моего одногруппника призывают в армию ( на пол года) Он проплачивает коммунальные услуги ( так сказал комендант общежития)на 6 месяцев вперёд, чтоб после армии вернуться в данное общежитие и отрабатывать дальше.
Получается что после этого, я в комнате в блоке проживаю один.
Теперь собственно вопрос: Могут ли подселить ко мне другого человека в комнату, на срок, пока мой одногруппник не вернётся с армии?! Площадь комнаты в блоке - где-то 15 метров квадратных.