расписка
Автор: ritulya от 22 мая 2016
Все зависит от содержания расписки, но в целом да она имеет юридическую силу.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Поступление в ВУЗ после колледжа
Автор: Svetlana2511 от 22 мая 2016
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Положен ли отпуск при увольнении
Автор: Kiryl от 22 мая 2016
1.Скажите,пологается ли мне отпуск при увольнении с предприятия?Дело в том,что 30 июня у меня заканчивается контракт,который я не буду продлевать.Я отработал 11 месяцев без отпуска,30 июня будет год.Отпуск официально стоит с июля.На момент написания отпусков,я не планировал увольняться,поэтому отпуск и проставил в июле.Сейчас я хочу взять отпуск в июне,хотябы не полный,а неделю,а мне говорят ,что он не положен.Так ли это?
2.Если отпуск полагается ,то сколько дней?В июне я могу его требовать или только в июле?
3.Если мне откажут в отпуске или я сам откажусь,выплата за него будет обычной или увеличенной,так как я в нем не находился и, возможно,положена за него еще дополнительная компенсация?
4.Мне сказали,что если я буду увольняться и при этом ни одного дня не буду находится в отпуске,то мне не начислять материальную помощь к нему,тем самым я получу отпускных еще меньше.Правда ли это?
Отпуск предоставляется за каждый рабочий год. Минимум 14 дней Вам должны предоставить отпуск.
Трудовой кодекс:
Статья 155. Продолжительность основного отпуска
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.
Денежная компенсация будет как положено по законодательству, независимо пойдете Вы в отпуск или нет. Повышенной как Вы выражаетесь компенсации нет. По поводу материальной помощи это вопрос к Вашей бухгалтерии , а не к нам.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Есть ли выход?
Автор: simbas123456789 от 22 мая 2016
Это изменение существенных условий труда, с которыми работника всегда ознакамливают. Если работник не согласен, то его увольняют по п.5 ст. 35 ТК РБ в связи с отказом от работы в связи с изменением существенных условий труда.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Спустя 10 лет оказалось что я не отец ребенка.
Автор: mebelpro10022 от 22 мая 2016
Я женился на беременной девушке, которая тогда сказала что ребенок от меня, я ей поверил. Спустя несколько лет мы развелись и она подала на алименты, я стал их платить. Прошло около десяти лет и оказалось что ребенок не мой! Я был на платной консультации у адвоката, которая сказала что даже если я докажу что ребенок не мой, то это ничего не меняет, на этом вопрос и закрыт был для меня, я ничего не делал. Но недавно в случайно всплыла эта тема разговоре с сотрудником прокуратуры и он сказал, что нужно подавать в суд, просить проведение экспертизы ДНК и тогда отменят текущие алименты. Кому верить ?
Вот вопросы которые меня очень волнуют:
1.Отменят ли уплату текущих алиментов, если ребенок не мой ?
2. Можно ли через суд сделать экспертизу за счет государства, а потом оплатить ее через удержания из заработной платы, если да то как ?
3.Что произойдет с задолженностью по алиментам, если я докажу что ребенок не мой ?
Оспаривание отцовства возможно в течение одного года как Вы узнали, что Вы не отец. Решение по алиментам должны отменить. Экспертизу все равно будете оплачивать ВЫ. Алименты Вы должны платить пока не будет решения по отмене отцовства. Если за этот период набежит задолженность Вы должны будете ее оплатить.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
