ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Добрый день. Мой отец прописан в доме в городском поселке. Дом перешел ему от матери по договору дарения , оформленному при ее еще жизни. Вопрос: могут ли после смерти отца претендовать на этот дом(землю) его родные сестры, или же дом переходит в наследство мне(я его дочь)?
Или же при его жизни нам нужно снова составить договор дарения на меня?

Здравствуйте, я нахожусь в процессе развода, жена не дает встречаться с детьми, существует ли форма заявления в котором будет оговариваться время встреч с детьми и которое я могу подать в суд чтобы разрешить этот вопрос?

Добрый день! Я закончиваю 15 августа обязательную отработку (2 года) в детском саду.продолжать работать я не хочу и соответственно продлевать контракт не буду.дело в том ,что отпуск в 42 у меня ещё есть,но предварительно мне поставили с 11 июля,т.е 42 дня отпуска заканчиваются 21 августа,ещё 6 дней отпуска мне будут должны. Я подошла к заведующей и попросила перенести отпуск на 6 дней раньше,т.к. буду увольняться. Она странно отреагировала на это,сказала ,что не отпустит и ещё ,цитирую : "решу этот вопрос не в твою пользу"!. Скажите в какие сроки я имею право писать заявление об увольнении и отказе о продлении контракта.и по какой статье ( соглашению сторон или др.) должно быть отражено в тк И если мне не вернут денежную компенсацию за эти 6 дней,могу ли я подавать в суд?!спасибо!

Я работал мастером ГП ЖЭУ №..ЖЭС№..ЖРЭО района, у нас в организации произошла реорганиязация, а именно: нас перевели по ст.35.4 ТК РБ в образовавшееся ГП ЖЭУ №..района, ЖРЭО стало именоваться ЖКХ, а для нас просто вышестоящей организацией. Через некоторое время от нас ушёл главный инженер, обязанности которого, неофициально, возложили на меня (официальное моё заявление на совмещение не приняли мотивируя отсутствием ден.средств, но обещали премию). Вскоре я стал "зашиваться" от работы, не буду объяснять суть, но работа главного это один кусок работы и мастера совсем другой, в общем однажды, после перепалок с руководством, я просто не вышел на роботу. Когда вышел написал объяснение, что оправдательных документов нет - прогул. Меня уволили по ст.42.5 ТК РБ (за прогул). Вот я забрал трудовую и вспомнил, что при переводе (реорганизации), описном выше, с нами только перезаключили договор, а вводный инструктаж, проверку знаний по ОТ, ознакомление под роспись с должностными инструкциями, коллективным договором и др. ЛНПА не проводили. На сколько я понимаю этот вопрос, переведенный работник должен быть ознакомлен под роспись с приказом, с порученной работой, должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимателя.
Работнику необходимо разъяснить его права и обязанности, а также провести с ним вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж по ОТ и осуществить проверку знаний по ОТ.
Согласно постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения законодательства о труде» п.17. При разрешении дел, связанных с переводом, суд должен иметь
в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, произведенном с
соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а
невыход на работу - прогулом. Однако не может быть признан прогулом

отказ работника приступить к работе, на которую он был переведен с
нарушением закона.
Насколько я понимаю перевод осуществлён с нарушением закона, да и вообще меня необходимо было отстранить от работы, как не прошедшего инструктаж и проверку знаний по охране труда.
И так, что я хочу спросить, имеет ли перспективу обращение в суд по вопросу изменения формулировки увольнения, например на формулировку по соглашению сторон, если да, то каков механизм запуска данного процесса, каковы возможные нюансы? Или судом это всё равно будет рассмотрено как банальный прогул?
С уважением Сергей.

Добрый день! Я гражданка Украины (Донецкая область), получила вид на жительство на основании заключения брака с гражданином Республики Беларусь. Органы внутренних дел по почте прислали мне уведомление (не заказным письмом и оно могло легко потеряться,мы его обнаружили случайно в почтовом ящике). Ссылаясь на ч.6 п.1 ст 57 Закона Республики Беларусь " О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь" о начале рассмотрения вопроса об аннулировании разрешения на постоянное проживание, если через 6 месяцев не будут предоставлены документы, свидетельствующие о трудоустройстве и получении доходов.
Вид на жительство получала не с целью трудоустройства, а как супруга гражданина Республики Беларусь, для совместного проживания (чтобы при выезде за границу каждый раз не отмечаться в миграционной службе).
Обращалась в центр занятости о трудоустройстве и постановке на учет, не имея при себе трудовой книжки (т.к. она находится в Донецкой области и забрать её не представляется возможным), на учет, как безработную, поставить меня не могут, а только могут посодействовать в поиске работы. В агрогородке, где мы проживаем, вакансий нет уже 4 года, так нам сказали в центре занятости.
Муж работает, его зарплаты хватает на бюджет прожиточного минимума для двоих. Можно ли предоставить справку о доходах с его места работы о том, что я нахожусь у него на иждивении?
Могу ли я предоставить справку об обращении в центр занятости о содействии в трудоустройстве, а так же справку из банка о том, что у меня в Республике Беларусь открыт депозит на сумму 1000$?