трудовые отношения
Автор: Марина2561256сс от 27 апреля 2016
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, имеет ли право наниматель отозвать меня из отпуска без моего согласия и имею ли я право не выходить на работу до окончания отпуска , если приказ об отзыве будет составлен?
По общему правилу отзыв из отпуска осуществляется с согласия работника.Однако коллективный договор может содержать основания, когда можно отзывать из отпуска без Вашего согласия. Я бы не рекомендовала идти на спор с нанимателем: испортите отношения. По крайней мере при общении с нанимателем оперируйте указанной ниже статьей ТК РБ.
Трудовой кодекс:
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
По общему правилу отзыв из отпуска осуществляется с согласия работника.Однако коллективный договор может содержать основания, когда можно отзывать из отпуска без Вашего согласия. Я бы не рекомендовала идти на спор с нанимателем: испортите отношения. По крайней мере при общении с нанимателем оперируйте указанной ниже статьей ТК РБ.
Трудовой кодекс:
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "трудовые отношения"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!