Отработка после ССУЗа
Автор: artitanov от 14 марта 2016
Добрый день. Окончил ССУЗ и попал на отработку. Подскажите, можно ли отработать год и менее срок и выплатить только за неотработанное время? какими нормативными документами пользоваться если можно и что делать, если в колледже говорят это бред и нельзя так, что оплачивать нужно полную стоимость? Как вообще можно уйти с отработки, есть ли уловки?
И как при распределении сделать так, чтобы меня отпустили с нынешнего места работы, имеют ли они право не отпускать? работаю в жути со старперами и схожу с ума в месте типа жэса, помогите!!!!!!
И как при распределении сделать так, чтобы меня отпустили с нынешнего места работы, имеют ли они право не отпускать? работаю в жути со старперами и схожу с ума в месте типа жэса, помогите!!!!!!
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Отработка после ССУЗа"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Увольнение
Автор: al__gol от 14 марта 2016
Здравствуйте. Устроился на работу в частную компанию, по контракту на 1 год. Оформил все необходимые для работы документы, подписал контракт. Вынужден был сразу же взять отпуск за свой счет, по причине прохождения медицинской комиссии для военкомата.
Договорились держать друг друга в курсе, сообщать об изменениях ситуации. Когда мед комиссию прошел, работодатель заявил что во мне уже не нуждается, найдена замена, а на другие проекты я не подхожу. Проработать мне не удалось ни дня. Хочет уволить меня по соглашению сторон. Уведомил об увольнении в пятницу, просит написать заявление об увольнении - на следующий понедельник. Скажите, законно ли такое действие, положены ли мне выплаты? По другому спрошу - подходят ли условия под статью увольнение по сокращению. Мое предположение что причина скорее в том что я призывник, и связанные с этим риски работодатель нести не хочет.
Сокращение это массовое высвобождение работников. В вашей ситуации этого нет и никакие выплаты Вам не полагаются. Можете просто не писать это заявление на увольнение, но тогда возникнет конфликт с нанимателем, который уволит Вас по какой-нибудь нехорошей статье. Потом через суд конечно можно восстановиться, но работать Вы толком все равно не сможете после восстановления. Вам решать.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Договорились держать друг друга в курсе, сообщать об изменениях ситуации. Когда мед комиссию прошел, работодатель заявил что во мне уже не нуждается, найдена замена, а на другие проекты я не подхожу. Проработать мне не удалось ни дня. Хочет уволить меня по соглашению сторон. Уведомил об увольнении в пятницу, просит написать заявление об увольнении - на следующий понедельник. Скажите, законно ли такое действие, положены ли мне выплаты? По другому спрошу - подходят ли условия под статью увольнение по сокращению. Мое предположение что причина скорее в том что я призывник, и связанные с этим риски работодатель нести не хочет.
Сокращение это массовое высвобождение работников. В вашей ситуации этого нет и никакие выплаты Вам не полагаются. Можете просто не писать это заявление на увольнение, но тогда возникнет конфликт с нанимателем, который уволит Вас по какой-нибудь нехорошей статье. Потом через суд конечно можно восстановиться, но работать Вы толком все равно не сможете после восстановления. Вам решать.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Увольнение"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Продажа квартиры,построенной по льготному кредиту.
Автор: olgamotevich от 14 марта 2016
Здравствуйте.Собственник жилья умер в 2011г,в наследство вступила его мать,в 2013 был погашен льготный кредит.Возможна ли сейчас продажа этой квартиры,по причине смерти собственника?
Квартира, построенная по льготному кредиту, может быть продана только через пять лет после погашения льготного кредита независимо от Ваших обстоятельств.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Квартира, построенная по льготному кредиту, может быть продана только через пять лет после погашения льготного кредита независимо от Ваших обстоятельств.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Продажа квартиры,построенной по льготному кредиту."...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Указ Президент РБ 235
Автор: natalitutby1 от 14 марта 2016
08.06.2015 вышел Указ Президент РБ 235 О социально-экономическом развитии юго-восточного региона Могилевской области. Я(в разводе) с ребенком 7 лет поживаю в городе Кричев и стаю в общем списке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий Кричевского районного исполнительного комитета с мая 2013 г. на основании п.3.1.2. Указ № 565 так же я подхожу и под п.3.1.12 Указ № 565. У родителей квартира 50 м.кв они проживают втроём (отец,мать,сестра),мне по ходатайству с места работы выделили общежитие,но прошел 1 год и мне прислали уведомление на выселение.Идти с ребенком некуда.Могу ли я воспользоваться указам 235 для покупки жилья?*
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Указ Президент РБ 235"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Объединение неиспользованных трудовых отпусков за два года перед больничным по беременности и родам
Автор: logos от 14 марта 2016
Работаю по контракту с июля 2013 года. В декабре 2015 переведена на другую должность (перевод, наниматель и организация – одна и та же, поэтому считаю рабочий год от июля 2013). Отпуск на обеих должностях в контракте прописан: 24+2 дня. В настоящее время – беременна, больничный по беременности и родам – с начала июня 2016. Хочу уже в середине апреля взять полный отпуск за текущий рабочий год и остаток дней с предыдущего года - как раз перед больничным по БИР.
Пересчитав отпуска за все года, получается странная картина:
Июль 2013/июль 2014 – не была в отпуске вообще.
Июль 2014/июль 2015 – взяла 18 дней в августе 2014 и 12 дней в июне 2015 (суммарно 30 дней).
Июль 2015/июль 2016 – в отпуске не была. Компенсаций за отпуска ни за один год точно не было.
По моим вычислениям получается, что я могу теоретически взять 48 дней отпуска: 22 за прошлый год и 26 за текущий.
Вопросы следующие:
1. Могу ли я по своему желанию объединить эти отпуска и использовать перед больничным по БИР или нужно получить согласие нанимателя?
2. Может ли работодатель отказать в предоставлении объединенного трудового отпуска перед больничным по БИР, в частности, обосновав свой отказ производственной необходимостью?
Наниматель должен предоставить весь отпуск.
Трудовой кодекс:
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Пересчитав отпуска за все года, получается странная картина:
Июль 2013/июль 2014 – не была в отпуске вообще.
Июль 2014/июль 2015 – взяла 18 дней в августе 2014 и 12 дней в июне 2015 (суммарно 30 дней).
Июль 2015/июль 2016 – в отпуске не была. Компенсаций за отпуска ни за один год точно не было.
По моим вычислениям получается, что я могу теоретически взять 48 дней отпуска: 22 за прошлый год и 26 за текущий.
Вопросы следующие:
1. Могу ли я по своему желанию объединить эти отпуска и использовать перед больничным по БИР или нужно получить согласие нанимателя?
2. Может ли работодатель отказать в предоставлении объединенного трудового отпуска перед больничным по БИР, в частности, обосновав свой отказ производственной необходимостью?
Наниматель должен предоставить весь отпуск.
Трудовой кодекс:
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Объединение неиспользованных трудовых отпусков за два года перед больничным по беременности и родам"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!