ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

При увольнении из магазина, работодатель не захотел забрать спецодежду, в отличном состоянии, сославшись на то, что спецодежду у меня высчитали из заработной платы, при окончательном со мной расчете, не уведомив меня в этом.Могу ли я подать жалобу в КТС, о возврате незаконно удержанной суммы (800000 бел.руб.)

Ситуация следующая. Педиатр открыла больничный с понедельника 21.03. Я продолжал ходить на работу ввиду возможности ухода за ребенком бабушкой, которая приходила во время моего отсутствия. Далее в четверг 24.03 администрацией в устной форме было объявлено, что в пятницу и понедельник 25.03 и 28.03 предприятие не работает ввиду отсутствия материалов. Что скорее всего будет оформлено позднее задним числом согласно Ст. 191 ТК РБ без сохранения заработной платы.
Больничный, скорее всего, будет закрыт 30.03 ( 10 календарных дней включительно). Вправе ли я предъявить подобный больничный листок, где первую часть периода я продолжал работать, отсутствовать согласно оному вторую часть периода на работе, если да, то как будет произведена оплата и будут ли оплачены те два дня отпуска без сохранения по Ст. 191 ТК РБ в приказе о котором я не расписывался и согласия не давал.
Заранее благодарен!

У меня российское гражданство. в 1998 году я приехал в Беларусь на постоянное место жительства. устроился на работу на животноводческий комплекс ОАО "Маяк Высокое" и мне с семьей выделили служебное жилье. на данный момент я обратился с просьбой выкупить или приватизировать это жилье, на что был получен отказ -так как согласно Положения о порядке передачи в собственность жилья - трудовая деятельность в Хозяйстве должна осуществляться не менее чем двумя членами семьи. в процессе моей трудовой деятельности с 1998года была получена производственная травма - 15% утраты здоровья. прошу ответить - правомерны ли действия Хозяйства, могут ли быть прописаны в положении количественные указания направленные на то сколько членов семьи должно работать в Хозяйстве, если договор найма заключался непосредственно со мной. на какие нормативные акты можно можно ориентироваться в данной ситуации-так как я отработал больше 10 лет, как того требует Положение . заранее спасибо!

Закончил ГПАТК и распределили на 2 года отработки в колхоз, там же отказались ( по причине нет работы, жилья). Далее сам нахожу другой колхоз, перерапределяюсь и устраиваюсь не по специальности, где уже работаю. Вот отработавши 8 месяцев хочу уточнить:
*Потребуют ли деньги за отработку, в случае если я брошу эту работу?
*Сумма отминусуется за период что работаю?
Читать полностью: http://www.interfax.by/article/105720

Здравствуйте! Я мама в декрете. 23 марта 2016 года развелась с мужем, который является нанимателем жилого помещения в общежитии по трудовому договору.В браке состояли с 5.11.2014. Я с ребенком прописана в данном жилом помещении с 29.07.2015. Бывший муж отцом ребёнка не является и не усыновлял его.Ребенку в июле этого года исполнится 3 года муж со своей матерью требуют немедленно выписаться из общежития, иначе дело будет происходить через суд. Скажите, могут ли меня с ребенком принудительно выселить из общежития? И могу ли я рассчитывать на предоставление жилого помещения мне и ребенку, если до декретного отпуска нигде не работала и своего жилья не имею? И как вообще поступить в сложившейся ситуации?