ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Здравствуйте. у меня такая ситуация. я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. ребенок второй, ему 1,5 года.сложилась такая ситуация, что из-за непонимания с мастером цеха моего мужа хотят внепланово сократить. не продлили контракт. мы решили что отправим мужа в декрет а я выйду на работу. но я беременна третьим ребенком. можем ли мы вдвоем находится в отпуске по уходу за детьми он с одним а я со вторым

Зоя. Ирина Николаевна,здравствуйте.Спасибо Вам за ответы.В продолжение моего предыдущего вопроса,ответте,пожалуйста.
Нужно ли нотариально заверять расписку,необходимую для предоставления в налоговую инспекцию,данную мне сестрой и братом,которая подтверждает факт дарения мне денег моим отцом?
Спасибо.

Здравствуйте!Родила ребёнка вне брака,ребёнку 4 года,отец ребёнка не помогает никак.Решила подать иск на установление отцовства и выплату алиментов.Как правильно оформить заявление на установление отцовства и какие документы нужно предоставить в суд вместе с заявлением?Заранее спасибо!!

Здравствуйте! Я устраиваюсь на работу и у меня попросили характеристику с последнего места работы. В ТК у меня запись о последнем месте работы была 2 года назад. Работал там 2 месяца. После этого работал на честном слове на других работах. Позвонил на последнее место работы по телефону начальник поинтересовался кто у меня был мастер через минуту дал ответ что мастер ему сказал что я был пьяный когда к ним приходил устраиваться 2-ой раз через пол года!!! И мне не дадут характеристику, не будут писать ложь и т.д.!!! Во-первых нетрезвым прийти устраиваться на работу это БРЕД! Во-вторых у них нету никаких документов это подтверждающих! В трудовой у меня нету увольнений по статье за пьянку или прогулы!!! Помогите разобраться в данной ситуации.
[quote]
По законодательству нет рычагов и способов получить у предыдущего нанимателя характеристику. Надо договариваться.

С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

/quote]

Здравствуйте!
Я являюсь многодетной мамой троих детей до 3 лет. Мне или моему мужу положен один дополнительный выходной день в неделю на выбор. В ноябре 2015 года мы собрали все справки и муж получил дополнительный выходной. На тот момент основного начальника, который должен был подписать данный документ, заменяло должностное лицо.
В начале февраля 2016 года основной начальник вызвал мужа к себе и сообщил о том, что если он хочет брать дополнительный выходной в неделю, то снижается заработная плата в месяц ввиду отсутствия сложности и напряженности в эти дни ( приблизительно 4 дня в месяц ). По нашим рассчетам это порядка около 2 млн бел. руб. в месяц, т.е. 20-25% от заработной платы.
Соответственно мы написали отказную.
К слову, муж работает на железной дороге - электромеханик.
Подскажите пожалуйста, законны ли действия начальника?
Какие меры нам благополучнее всего стоит предпринять?
Спасибо!