Отработка по целевому направлению!
Автор: M_Ch от 25 января 2016
Здравствуйте! Отработав по целевому направлению пол года я вышла замуж. Мой муж работает и постоянно проживает на территории другого населенного пункта. Могу ли я получить перенаправление на работу в населенный пункт в котором проживает муж?
[quote]
Нет, на целевое распределение не распространяются основания для перераспределения.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
/quote]
[quote]
Нет, на целевое распределение не распространяются основания для перераспределения.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
/quote]
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Отработка по целевому направлению!"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
наследственное дело
Автор: viklud от 25 января 2016
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации. Муж брал дачный участок для строительства. Все документы оформлены на него. Но мы ничего не построили. На участке только стоит вагончик и нет никаких строительных материалов. Земля не приватизирована. Дачного кооператива нет, участок находится недалеко от деревни. Муж недавно умер. Что мне нужно сделать в первую очередь. Спасибо.
Есть 2 варианта:
1. Нужно обращаться в местный исполком за переоформлением документов на Вас;
2. Сториться и впоследствии оформлять документы на землю.
Первый вариант предпочтительнее.
С уважением,
Адвокат
Адвокатского бюро
"Бизнес-Адвокат"
ФИЛАНОВИЧ
Александр Геннадьевич
(+375 29 313 45 13)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "наследственное дело"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Тонкости бессрочного трудового договора при работе на ИП
Автор: margo555 от 25 января 2016
Здравствуйте, уважаемые юристы!
Работаю на ИП с 29.12.16 неофициально продавцом непрод.товаров. На данный момент мне предложили оформить труд.отношения по бессрочному труд.договору и отправили для ознакомления образец договора, однако мне он показался "сокращённым" (т.е. полагаю, что не все условия ТК РБ там прописаны). На устном собеседовании было оговорено, что оплата 200 тыс/день (условно оклад 3 млн) + % от выручки при выполнении ежедневного плана, работа 2/2 по 11 ч (с 10-00 до 22-00) по графику сменности, однако мой работодатель отказывается от предоставления мне сокращённых предпраздничных дней и оплаты в случае превышения норм продолжительности раб.времени в учёт.периоде. За месяц отработанного времени мне оплатили согласно устной договорённости, но в договоре указали лишь 3 млн оклада, а про % - ни слова. Добавлю, что у меня ребёнок неполных 6 лет (полагаю, что это также влияет на работу в гос.празд.дни?)
По сему возникли вопросы: на что стоит обратить внимание при подписании бессрочного труд.договора, в частности работая на ИП на указанных условиях? Как регулируется в моём случае работа в госуд. праздничные/ предпразд. дни и оплата в случае превышения учётных норм раб.времени (если можно, ссылки на статьи) ? Как грамотно в договоре указать условие оплаты % от выручки при выполнении плана?
Спасибо за помощь!
Обращайтесь к нам в рамках платной консультации и мы подробно ответим Вам на все вопросы.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Работаю на ИП с 29.12.16 неофициально продавцом непрод.товаров. На данный момент мне предложили оформить труд.отношения по бессрочному труд.договору и отправили для ознакомления образец договора, однако мне он показался "сокращённым" (т.е. полагаю, что не все условия ТК РБ там прописаны). На устном собеседовании было оговорено, что оплата 200 тыс/день (условно оклад 3 млн) + % от выручки при выполнении ежедневного плана, работа 2/2 по 11 ч (с 10-00 до 22-00) по графику сменности, однако мой работодатель отказывается от предоставления мне сокращённых предпраздничных дней и оплаты в случае превышения норм продолжительности раб.времени в учёт.периоде. За месяц отработанного времени мне оплатили согласно устной договорённости, но в договоре указали лишь 3 млн оклада, а про % - ни слова. Добавлю, что у меня ребёнок неполных 6 лет (полагаю, что это также влияет на работу в гос.празд.дни?)
По сему возникли вопросы: на что стоит обратить внимание при подписании бессрочного труд.договора, в частности работая на ИП на указанных условиях? Как регулируется в моём случае работа в госуд. праздничные/ предпразд. дни и оплата в случае превышения учётных норм раб.времени (если можно, ссылки на статьи) ? Как грамотно в договоре указать условие оплаты % от выручки при выполнении плана?
Спасибо за помощь!
Обращайтесь к нам в рамках платной консультации и мы подробно ответим Вам на все вопросы.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Тонкости бессрочного трудового договора при работе на ИП"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!