ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Добрый день.
Прошу Вас подсказать выход из следующей ситуации:
Открытое акционерное общество ликвидировало филиал А. Функции, виды деятельности филиала А переданы, в пределах юридического лица, филиалу Б. Приказом директора филиала А рабочие и специалисты, согласившиеся продолжать трудовые отношения, были уволены в порядке перевода в филиал Б по п.4 ст.35 ТК РБ. Согласно Рекомендаций по вопросам перевода работников строительной отрасли из одной строительной организации в другую, увольнение следовало производить по статье 30 Трудового кодекса. Наниматель у работников фактически не изменяется (юридическое лицо – ОАО).
Для приведения приказов директора филиала А в соответствие с Рекомендациями, может ли генеральный директор ОАО своим приказом внести изменения в приказы директора ликвидированного филиала А в части применения статьи Трудового кодекса и нужно ли согласие работников на изменение в приказе и трудовой книжке статьи перевода.
Обязан ли был директор филиала А выплатить работникам уволенным в порядке перевода в пределах одного юридического лица (п.4 ст.35 ТК РБ) денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
Спасибо