Распределение и уплата отчислений
Автор: cuboid от 22 октября 2015
После окончания магистратуры в августе распределился в ТЧПУП(числился там и до этого). Организация занимается архитектурой. Сейчас терпим убытки(ряд заказчиков задерживает выплаты) из-за чего около года нет движений по счетам и соответственно зарплат и отчислений в налоговую, ФСЗН. Подает ли директор какую либо отчетность я не в курсе. Единственное в чем я уверен - что я отнес в университет справку о том, что по распределению прибыл.
Вопрос: Какие могут быть проблемы в связи с отсутствием отчислений? Могут ли меня посчитать тунеядцем в связи с нашим нынешним законодательством? Может ли так произойти, что с меня потребуют выплатить стоимость обучения? Ложится ли вообще какая-то ответственность на меня лично, либо все претензии от гос.органов, учреждений и университета будут адресованы только организации?
(мои знакомые кадровики говорят "тебя вычислит ФСЗН как тунеядца и заставят выплатить стоимость обучения", чем я крайне обеспокоен)
Спасибо
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Распределение и уплата отчислений"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Имеет ли право моя жена получать пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет?
Автор: Виталий3891 от 22 октября 2015
Добрый день. 15 сентября 2014 я устроился работать по контракту. С этого же дня моя жена ушла в декрет по месту работы (тоже работает по контракту). Через год я не стал продлевать контракт и уволился. Во время работы (до окончания контракта) я зарегистрировался как ИП, но по некоторым причинам деятельность вести не начал.
Вопрос: имеет ли право, если да, то в каком размере, моя жена получать пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет (на всякий случай уточню, что у нас есть второй ребенок возрастом 3,5 года) если:
1. Я не работаю?
2. Я начну вести деятельность как ИП?
3. Я начну работать по гражданско-правовому договору (договору подряда)?
4. Я начну вести деятельность как ИП и одновременно работать по гражданско-правовому договору (договору подряда)?
Если можно, хотел бы получить ответы по пунктам.
Заранее спасибо.
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Имеет ли право моя жена получать пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет?"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Правомерно ли бабушка находилась в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет?
Автор: Кананчук Евгения от 22 октября 2015
Здравствуйте. Сложилась такая ситуация, я была в отпуске по уходу за ребёнком, когда забеременела третьим ребёнком.С февраля этого года я прервала отпуск и вышла на работу, а моя мама ушла в декретный отпуск с моим ребёнком. Когда мы переоформляли отпуск с меня на маму, то в отделе кадров мы уточняли вопрос как правильно написать заявление. Нам дыл дан ответ, что заявление оформляется на срок до достижения ребёнком трёх лет, а когда вы посчитаете нужным выйти на работу, то прервёте отпуск. В мае я получила больничный лист по беременности и родам,который закончился 16 сентября 2015 года, а с 17 сентября я взяла отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. В это время мама фактически осуществляла уход за моим вторым ребёнком.Когда возник вопрос выхода ей на работу, она сходила в отдел кадров и написала заявление о досрочном выходе на работу и по приказу оформленном в отделе кадров она приступила к работе 5 октября. Ни в отделе кадров, ни в соцзащите предприятия нам никто ничего не говорил, а теперь когда я пошла переоформлять отпуск по уходу за двумя детьми у предприятия возникла куча вопросов. На данный момент нам начали говорить, что по какому-то закону бабушка обязана была выйти на работу в мае, когда я ушла на больничный, что она неправомерно получала пособие по уходу за ребёнком, что нужно ей ставить 5 месяцев прогулов и увольнять, хотя документально она была в отпуске по уходу за ребёнком. С неё требуют написать заявление, чтоб у неё с зарплаты удерживали переплату этого пособия за эти 5 месяцев, которые я фактически была на больничном, а не в декретном отпуске. С февраля месяца я не получала пособие на второго ребёнка, за которым ухаживала бабушка, переплаты пособия фактически нет. Что нам делать и кто прав в этой ситуации?
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Правомерно ли бабушка находилась в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет?"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Перераспределение
Автор: Anna198 от 22 октября 2015
Работаю на частном предприятии по отработке, заключен контракт на 2 года.
Работать приходится больше и не по графику, в том числе выходить на работу на час раньше и уходить на 2-3 часа позже, работать не в свою смену и по воскресеньям.Заработная плата ниже минимальной и выплачивается не вовремя, возникают сложности в съеме жилья( нет средств для аренды).Со стороны нанимателя поступают постоянные угрозы о увольнении по статье и последующих выплатах колледжу.(Не доволен скоростью и качеством выполняемых работ).
Наниматель не хочет давать согласие на перераспределение.Каким образом можно перераспределится? Если я буду уволена по статье но найду другую работу по специальности нужно ли будет возмещать средства затраченные на обучение?
Если статья виновная, то нужно будет выплачивать за обучение.
Кодекс об образовании:
Статья 85. Перераспределение выпускников
1. Учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных пунктом 3 статьи 83 настоящего Кодекса, осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае:
1.1. отказа нанимателя в приеме на работу выпускнику, направленному на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, о подготовке специалиста (рабочего, служащего);
1.2. невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией по окончании военной службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании выпускника работать по распределению;
1.3. перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;
1.4. отчисления из учреждения образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования) лица, принятого для получения образования более высокого уровня, который не отработал срок обязательной работы по распределению после получения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования;
1.5. расторжения с ними трудового договора в случаях, предусмотренных пунктом 3 статьи 88 настоящего Кодекса;
1.6. возникновения у молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном пунктом 6 статьи 83 настоящего Кодекса;
1.7. в иных случаях, определяемых Правительством Республики Беларусь.
2. Решение о перераспределении выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по профилю образования "Здравоохранение", принимается учреждением образования по согласованию с Министерством здравоохранения Республики Беларусь, а выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению образования "Сельское хозяйство", - по согласованию с областным (Минским городским) исполнительным и распорядительным органом по месту нахождения организации, в которую распределен выпускник.
3. Срок обязательной работы по перераспределению определяется сроком обязательной работы по распределению и уменьшается на время, отработанное выпускником по распределению.
В срок обязательной работы по перераспределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь.
4. Выпускники, работающие по перераспределению, являются в течение срока обязательной работы по перераспределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими).
5. Выпускникам, которые перераспределены, выдается свидетельство о направлении на работу.
6. Порядок перераспределения выпускников в части, не урегулированной настоящим Кодексом, определяется Правительством Республики Беларусь, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Работать приходится больше и не по графику, в том числе выходить на работу на час раньше и уходить на 2-3 часа позже, работать не в свою смену и по воскресеньям.Заработная плата ниже минимальной и выплачивается не вовремя, возникают сложности в съеме жилья( нет средств для аренды).Со стороны нанимателя поступают постоянные угрозы о увольнении по статье и последующих выплатах колледжу.(Не доволен скоростью и качеством выполняемых работ).
Наниматель не хочет давать согласие на перераспределение.Каким образом можно перераспределится? Если я буду уволена по статье но найду другую работу по специальности нужно ли будет возмещать средства затраченные на обучение?
Если статья виновная, то нужно будет выплачивать за обучение.
Кодекс об образовании:
Статья 85. Перераспределение выпускников
1. Учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных пунктом 3 статьи 83 настоящего Кодекса, осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае:
1.1. отказа нанимателя в приеме на работу выпускнику, направленному на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, о подготовке специалиста (рабочего, служащего);
1.2. невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией по окончании военной службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании выпускника работать по распределению;
1.3. перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;
1.4. отчисления из учреждения образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования) лица, принятого для получения образования более высокого уровня, который не отработал срок обязательной работы по распределению после получения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования;
1.5. расторжения с ними трудового договора в случаях, предусмотренных пунктом 3 статьи 88 настоящего Кодекса;
1.6. возникновения у молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном пунктом 6 статьи 83 настоящего Кодекса;
1.7. в иных случаях, определяемых Правительством Республики Беларусь.
2. Решение о перераспределении выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по профилю образования "Здравоохранение", принимается учреждением образования по согласованию с Министерством здравоохранения Республики Беларусь, а выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению образования "Сельское хозяйство", - по согласованию с областным (Минским городским) исполнительным и распорядительным органом по месту нахождения организации, в которую распределен выпускник.
3. Срок обязательной работы по перераспределению определяется сроком обязательной работы по распределению и уменьшается на время, отработанное выпускником по распределению.
В срок обязательной работы по перераспределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь.
4. Выпускники, работающие по перераспределению, являются в течение срока обязательной работы по перераспределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими).
5. Выпускникам, которые перераспределены, выдается свидетельство о направлении на работу.
6. Порядок перераспределения выпускников в части, не урегулированной настоящим Кодексом, определяется Правительством Республики Беларусь, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Перераспределение"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Проблемы с военкоматом
Автор: vava.vava1985 от 22 октября 2015
Здравствуйте,у меня такой вопрос.Позвонили с военкомата и предложили пройти медкомиссию,сказали для формальности.По приезду в РВК вручили повестку.Оказалось медкомиссию нужно пройти для прохождения сборов.Но в связи с тем, что у меня двое несовершеннолетних детей и временно не работающая жена и много кредитов я попросил отсрочку на один год предоставив все документы(договоры по кредитам,свидетельство о рождении детей,справка с центра занятости жены).Документы посмотрели но не взяли,сказав что зачислят в резерв и в этом году трогать не будут,но дали повестку на время сборов сказали явится в РВК как бы для формальности.Но во время сборов я был в командировке и забыл про повестку.Утром мне позвонил военком и спросил почему я не явился в РВК.Я объяснил ситуацию,что я в командировке и перепутал число явки в РВК.Он сказал мне что бы я приехал в РВК по приезду домой,я согласился.По приезду домой мне позвонили с РОВД и сказали что РВК передал дело в следственный комитет.Скажите пожалуйста, что мне за это грозит и какие у меня есть права.Спасибо.
Уголовный кодекс:
Статья 435. Уклонение от мероприятий призыва на воинскую службу
(в ред. Закона Республики Беларусь от 19.07.2005 N 40-З)
1. Уклонение от мероприятий призыва на воинскую службу -
(в ред. Закона Республики Беларусь от 19.07.2005 N 40-З)
наказывается штрафом, или арестом, или ограничением свободы на срок до двух лет, или лишением свободы на тот же срок.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 05.01.2015 N 241-З)
2. Уклонение от мероприятий призыва на воинскую службу, совершенное путем умышленного причинения себе телесного повреждения, либо симуляции заболевания, либо подлога документов или иного обмана, -
(в ред. Законов Республики Беларусь от 19.07.2005 N 40-З, от 05.05.2010 N 123-З)
наказывается ограничением свободы на срок до пяти лет или лишением свободы на тот же срок.
Примечание. Призывник, резервист или военнообязанный, впервые совершившие деяния, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, частью 1 статьи 436, статьей 437 настоящего Кодекса, могут быть освобождены от уголовной ответственности, если содеянное явилось следствием стечения тяжелых обстоятельств.
(примечание к статье 435 введено Законом Республики Беларусь от 19.07.2005 N 40-З)
Статья 436. Уклонение резервиста или военнообязанного от явки на сборы (занятия)
(в ред. Закона Республики Беларусь от 19.07.2005 N 40-З)
1. Уклонение резервиста или военнообязанного от явки на сборы (занятия) -
(в ред. Закона Республики Беларусь от 19.07.2005 N 40-З)
наказывается штрафом, или исправительными работами на срок до одного года, или арестом.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 05.01.2015 N 241-З)
2. Уклонение резервиста или военнообязанного от явки на сборы (занятия), совершенное путем умышленного причинения себе телесного повреждения, либо симуляции заболевания, либо подлога документов или иного обмана, -
(в ред. Законов Республики Беларусь от 19.07.2005 N 40-З, 05.05.2010 N 123-З)
наказывается штрафом, или арестом, или ограничением свободы на срок до двух лет.
С уважением, адвокат Филанович ирина Николаевна (80291226081)
Уголовный кодекс:
Статья 435. Уклонение от мероприятий призыва на воинскую службу
(в ред. Закона Республики Беларусь от 19.07.2005 N 40-З)
1. Уклонение от мероприятий призыва на воинскую службу -
(в ред. Закона Республики Беларусь от 19.07.2005 N 40-З)
наказывается штрафом, или арестом, или ограничением свободы на срок до двух лет, или лишением свободы на тот же срок.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 05.01.2015 N 241-З)
2. Уклонение от мероприятий призыва на воинскую службу, совершенное путем умышленного причинения себе телесного повреждения, либо симуляции заболевания, либо подлога документов или иного обмана, -
(в ред. Законов Республики Беларусь от 19.07.2005 N 40-З, от 05.05.2010 N 123-З)
наказывается ограничением свободы на срок до пяти лет или лишением свободы на тот же срок.
Примечание. Призывник, резервист или военнообязанный, впервые совершившие деяния, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, частью 1 статьи 436, статьей 437 настоящего Кодекса, могут быть освобождены от уголовной ответственности, если содеянное явилось следствием стечения тяжелых обстоятельств.
(примечание к статье 435 введено Законом Республики Беларусь от 19.07.2005 N 40-З)
Статья 436. Уклонение резервиста или военнообязанного от явки на сборы (занятия)
(в ред. Закона Республики Беларусь от 19.07.2005 N 40-З)
1. Уклонение резервиста или военнообязанного от явки на сборы (занятия) -
(в ред. Закона Республики Беларусь от 19.07.2005 N 40-З)
наказывается штрафом, или исправительными работами на срок до одного года, или арестом.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 05.01.2015 N 241-З)
2. Уклонение резервиста или военнообязанного от явки на сборы (занятия), совершенное путем умышленного причинения себе телесного повреждения, либо симуляции заболевания, либо подлога документов или иного обмана, -
(в ред. Законов Республики Беларусь от 19.07.2005 N 40-З, 05.05.2010 N 123-З)
наказывается штрафом, или арестом, или ограничением свободы на срок до двух лет.
С уважением, адвокат Филанович ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Проблемы с военкоматом"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!