Перераспределение молодого специалиста
Автор: annabor от 14 августа 2015
Здравствуйте,помогите пожалуйста в решении моей ситуации
Отучилась в колледже в городе Гомеле,по распределению работаю в частной организации города Минска,выплатили подъемные в размере стипендии,но с опозданием на две недели,вопрос в следующем,обязана ли ЧАСТНАЯ огранизация выплачивать все компенсации в связи с переездом в другой город установленные законом,если да,то могу ли я на основании этого просить у колледжа перераспределение?
Частная компания тоже должна соблюдать гарантии. Надо сначала расторгать контракт в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, а потом перераспределяться.
Кодекс об образовании:
Статья 48. Поддержка выпускников
1. Поддержка выпускников - предоставление первого рабочего места, а также гарантий и компенсаций в связи с распределением.
2. Выпускникам гарантируется предоставление первого рабочего места в соответствии с законодательством о труде путем распределения, а также путем трудоустройства в счет брони в соответствии с законодательством о занятости населения.
3. Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются гарантии и компенсации, в частности:
3.1. трудоустройство в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;
3.2. отдых продолжительностью тридцать один календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, - сорок пять календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена;
3.3. компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде;
3.4. денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством Республики Беларусь.
С уважением,адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Отучилась в колледже в городе Гомеле,по распределению работаю в частной организации города Минска,выплатили подъемные в размере стипендии,но с опозданием на две недели,вопрос в следующем,обязана ли ЧАСТНАЯ огранизация выплачивать все компенсации в связи с переездом в другой город установленные законом,если да,то могу ли я на основании этого просить у колледжа перераспределение?
Частная компания тоже должна соблюдать гарантии. Надо сначала расторгать контракт в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, а потом перераспределяться.
Кодекс об образовании:
Статья 48. Поддержка выпускников
1. Поддержка выпускников - предоставление первого рабочего места, а также гарантий и компенсаций в связи с распределением.
2. Выпускникам гарантируется предоставление первого рабочего места в соответствии с законодательством о труде путем распределения, а также путем трудоустройства в счет брони в соответствии с законодательством о занятости населения.
3. Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются гарантии и компенсации, в частности:
3.1. трудоустройство в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;
3.2. отдых продолжительностью тридцать один календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, - сорок пять календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена;
3.3. компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде;
3.4. денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством Республики Беларусь.
С уважением,адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Перераспределение молодого специалиста"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Долговая расписка
Автор: Georg4170 от 14 августа 2015
Я взял сумму в долг у гражданина Израиля если я ему напишу долговую расписку будит ли она иметь силу?
Да конечно будет иметь силу. По этой расписке с Вас могут взыскать всю сумму долга в судебном порядке.
С уважением,адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Да конечно будет иметь силу. По этой расписке с Вас могут взыскать всю сумму долга в судебном порядке.
С уважением,адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Долговая расписка"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
работа после декрета
Автор: Zoya от 14 августа 2015
Еще раз доброе утро!в январе текущего года я вышла на работу после декрета, но мое место было занято. мне предложили альтернативу - уйти в другое место(работаю в крупной сети магазинов товароведом), т.е. в другой магазин по другому адресу (юр. лицо тоже). на данный момент ситуация следующая: пришел новый директор и привел свой коллектив. Могут ли меня без моего согласия перекинуть на другой магазин?
Судя по всему это перемещение. Следовательно могут.
Трудовой кодекс:
Статья 30. Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу.
(часть третья статьи 30 введена Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З; в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.
(часть шестая статьи 30 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Статья 31. Перемещение
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Судя по всему это перемещение. Следовательно могут.
Трудовой кодекс:
Статья 30. Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу.
(часть третья статьи 30 введена Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З; в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.
(часть шестая статьи 30 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Статья 31. Перемещение
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "работа после декрета"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Доля в приватизирован ной квартире
Автор: Zoya от 14 августа 2015
Доброе утро! Проживаю вместе с мужем в приватизированной квартире. Квартира приватизирована на троих в равных долях : свекровь, свекра и мужа. Хотелось бы выделить долю мужа, но свекровь утверждает, что есть ещё какие-то субсидии, к- е влияют на размер доли. У моего мужа меньше,чем у остальных. Подскажите что это значит? Смогу ли я, законная жена с маленьким ребёнком, после выделения доли жить вместе мужем - свекровь выгоняет меня из квартиры?
Если супруг зарегистрирует Вас в квартире, то юридически Вы можете проживать там.
С уважением,адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Если супруг зарегистрирует Вас в квартире, то юридически Вы можете проживать там.
С уважением,адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Доля в приватизирован ной квартире"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Несет ли индивидуальный предприниматель материальную ответственность за нанесенный ущерб, если договор не подписан?
Автор: Adafly от 13 августа 2015
Добрый день.
Ситуация: ип взял материал для гравировки у организации. Гравировку выполнил некачественно по причине того, что материал оказался некачественный. Но ип это доказать не может. Договор на оказание услуг был выслан организации, но не был подписан. Организация требует возмещения ущерба. С юридической точки зрения несет ли индивидуальный предприниматель материальную ответственность за нанесенный ущерб, если договор не был подписан?
Если несет, то как ип или физ. лицо?
Устная договоренность была в том, что гравировку ип сделает в случае, если качество материала хорошее. Ответственность за качество ип не несет (это также было прописано в проекте договора). Определить качество до начала гравировки невозможно.
Ваш вопрос носит коммерческий характер, в связи с этим ответ на него может быть получен только в рамках платной консультации.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Ситуация: ип взял материал для гравировки у организации. Гравировку выполнил некачественно по причине того, что материал оказался некачественный. Но ип это доказать не может. Договор на оказание услуг был выслан организации, но не был подписан. Организация требует возмещения ущерба. С юридической точки зрения несет ли индивидуальный предприниматель материальную ответственность за нанесенный ущерб, если договор не был подписан?
Если несет, то как ип или физ. лицо?
Устная договоренность была в том, что гравировку ип сделает в случае, если качество материала хорошее. Ответственность за качество ип не несет (это также было прописано в проекте договора). Определить качество до начала гравировки невозможно.
Ваш вопрос носит коммерческий характер, в связи с этим ответ на него может быть получен только в рамках платной консультации.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Несет ли индивидуальный предприниматель материальную ответственность за нанесенный ущерб, если договор не подписан?"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!