ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Добрый день! Работник который работает на полную ставку в гос.организации в двух отделах (основной отдел и совместительство, второй оплачивается из средств гранта), отправился на стажировку в другую страну на год, на месте постоянной работы в основном отделе был взят отпуск за свой счет, в отделе по совместительству работник написал заявление на увольнении. Но, этот работник должен выполнить задание для второго отдела (по совместительству), где он уже не числиться. Бухгалтерия настаивает, что оплатить они могут работнику в таком случае только если нанять его по ГПД, а отдел кадров хотят уволить сотрудника полностью из организации на время стажировки и принять по ГПД. Может ли этот работник настаивать на сохранении отпуска за свой счет и оформлении ГПД для получения денег по гранту? Или он обязан уволиться из организации полностью и быть принятым только по ГПД? Спасибо!

здравствуйте! мы сдаем на прокат шоколадный фонтан и в подарок для наших заказчиков даем к нему шоколад - соответствует ли все это коду 71400!?нужен ли на шоколад сертификат качества? и последнее-вопрос по ценообразованию - нужно ли как-то обосновывать цену, которую мы ставим на прокат, если да то каким образом. за ранее спасибо!!!!

[quote]

Ответ на Ваши вопросы в связи с коммерческим характером возможен только в рамках платной консультации.

С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

/quote]