Договор дарения
Автор: absolutkrin от 14 августа 2015
Это значит что перед тем как заключить договор дарения мне необходимо обратиться в ораны опеки и получить от них какую-то бумагу. А по поводу распоряжаться только в интересах ребенка можно попросить номер нормативного акта.... а то мне уже про это говорили, но потом сказали что ни каких ограничений нет.
Если Вам нужна детальная консультация - приходите и мы проконсультируем, покажем все нормативные акты.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Если Вам нужна детальная консультация - приходите и мы проконсультируем, покажем все нормативные акты.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Договор дарения"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
конфликтная ситуация с дольщиком в коммунальной квартире
Автор: Письменский Никита от 14 августа 2015
Здраствуйте,прощу помочь разобраться в такой вот ситуации:
Около года назад пересилился и прописался в коммунальной квартире(2 комнаты - 2 дольщика,включая меня).Дольщик прописан в этой квартире однако там не проживает,поэтому я завел пса.Через полгода дольщик увидел моего пса и поставил мне консенсус: либо я снимаю у него эту комнату,в которой прописан он,либо он через суд выгоняет моего пса.Так вот вопрос в следующем: могу ли я прописать пса в своей комнате без согласия второго дольщика и могу ли я выселить дольщика, если он не проживает по месту прописки?
Заранее спасибо
Около года назад пересилился и прописался в коммунальной квартире(2 комнаты - 2 дольщика,включая меня).Дольщик прописан в этой квартире однако там не проживает,поэтому я завел пса.Через полгода дольщик увидел моего пса и поставил мне консенсус: либо я снимаю у него эту комнату,в которой прописан он,либо он через суд выгоняет моего пса.Так вот вопрос в следующем: могу ли я прописать пса в своей комнате без согласия второго дольщика и могу ли я выселить дольщика, если он не проживает по месту прописки?
Заранее спасибо
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "конфликтная ситуация с дольщиком в коммунальной квартире"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Перераспределение молодого специалиста
Автор: annabor от 14 августа 2015
Здравствуйте,помогите пожалуйста в решении моей ситуации
Отучилась в колледже в городе Гомеле,по распределению работаю в частной организации города Минска,выплатили подъемные в размере стипендии,но с опозданием на две недели,вопрос в следующем,обязана ли ЧАСТНАЯ огранизация выплачивать все компенсации в связи с переездом в другой город установленные законом,если да,то могу ли я на основании этого просить у колледжа перераспределение?
Частная компания тоже должна соблюдать гарантии. Надо сначала расторгать контракт в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, а потом перераспределяться.
Кодекс об образовании:
Статья 48. Поддержка выпускников
1. Поддержка выпускников - предоставление первого рабочего места, а также гарантий и компенсаций в связи с распределением.
2. Выпускникам гарантируется предоставление первого рабочего места в соответствии с законодательством о труде путем распределения, а также путем трудоустройства в счет брони в соответствии с законодательством о занятости населения.
3. Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются гарантии и компенсации, в частности:
3.1. трудоустройство в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;
3.2. отдых продолжительностью тридцать один календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, - сорок пять календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена;
3.3. компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде;
3.4. денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством Республики Беларусь.
С уважением,адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Отучилась в колледже в городе Гомеле,по распределению работаю в частной организации города Минска,выплатили подъемные в размере стипендии,но с опозданием на две недели,вопрос в следующем,обязана ли ЧАСТНАЯ огранизация выплачивать все компенсации в связи с переездом в другой город установленные законом,если да,то могу ли я на основании этого просить у колледжа перераспределение?
Частная компания тоже должна соблюдать гарантии. Надо сначала расторгать контракт в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, а потом перераспределяться.
Кодекс об образовании:
Статья 48. Поддержка выпускников
1. Поддержка выпускников - предоставление первого рабочего места, а также гарантий и компенсаций в связи с распределением.
2. Выпускникам гарантируется предоставление первого рабочего места в соответствии с законодательством о труде путем распределения, а также путем трудоустройства в счет брони в соответствии с законодательством о занятости населения.
3. Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются гарантии и компенсации, в частности:
3.1. трудоустройство в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;
3.2. отдых продолжительностью тридцать один календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, - сорок пять календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена;
3.3. компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде;
3.4. денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством Республики Беларусь.
С уважением,адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Перераспределение молодого специалиста"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Долговая расписка
Автор: Georg4170 от 14 августа 2015
Я взял сумму в долг у гражданина Израиля если я ему напишу долговую расписку будит ли она иметь силу?
Да конечно будет иметь силу. По этой расписке с Вас могут взыскать всю сумму долга в судебном порядке.
С уважением,адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Да конечно будет иметь силу. По этой расписке с Вас могут взыскать всю сумму долга в судебном порядке.
С уважением,адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Долговая расписка"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
работа после декрета
Автор: Zoya от 14 августа 2015
Еще раз доброе утро!в январе текущего года я вышла на работу после декрета, но мое место было занято. мне предложили альтернативу - уйти в другое место(работаю в крупной сети магазинов товароведом), т.е. в другой магазин по другому адресу (юр. лицо тоже). на данный момент ситуация следующая: пришел новый директор и привел свой коллектив. Могут ли меня без моего согласия перекинуть на другой магазин?
Судя по всему это перемещение. Следовательно могут.
Трудовой кодекс:
Статья 30. Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу.
(часть третья статьи 30 введена Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З; в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.
(часть шестая статьи 30 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Статья 31. Перемещение
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Судя по всему это перемещение. Следовательно могут.
Трудовой кодекс:
Статья 30. Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу.
(часть третья статьи 30 введена Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З; в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.
(часть шестая статьи 30 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Статья 31. Перемещение
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "работа после декрета"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!