Отказ в трудоустройстве в МЧС
Автор: i.biz от 14 июля 2015
Добрый день. Я отработал в МЧС РБ 5 лет, закончил заочно Командно Инженерный Институт МЧС РБ. После чего уволился из органов МЧС по собственному желанию в связи с семейными обстоятельствами в звании прапорщик. На данный момент хочу устроится обратно в МЧС. Собрал все документы, прошёл военно врачебную комиссию. Но в отделе кадров мне ответили что отказывают в трудоустройстве. На вопрос по какой причине, ссылаются то на якобы плохую характеристику с прежнего места службы МЧС, то на то что нет свободных должностей, то на административные штрафы ГАИ за последние пол года, в конце- концов вобще нашли причину что при прохождении медицинской комиссии психолог описал психологический портрет на основании тестов: что я не люблю подчинятся, имею своё мнение, делаю всё ради собственной выгоды и т.д. Хотя при увольнении мне в личном деле была написана положительная характеристика, за время прохождения службы не было никаких взысканий. По должностям на самом деле есть места, я даже согласен был на прохождение службы не в Витебске а в Витебской области. Административные штрафы ГАИ один раз за парковку, и один за тонировку, я не считаю это серьёзными правонарушениями из за которых отказывают в приёме на службу в МЧС. Военно врачебная комиссия по всем врачам годен включая психолога. Вопрос такой: являются ли вышеперечисленные утверждения поводом для отказа в трудоустройстве. И в какой форме должен быть этот отказ, письменный или на словах. Очень прошу вас помочь, так как образование профильное и специалисты с таким образованием никому не нужны, а у меня жена в декретном и маленький ребёнок...
Вам могут отказать по любым мотивам и они по своему будут правы. Однако есть исключения.
Трудовой кодекс:
Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
1) направленными на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее - органы по труду, занятости и социальной защите) в счет брони, а также с лицами, обязанными возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленными органами по труду, занятости и социальной защите в организации, включенные в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоустройства таких лиц, определяемый в установленном законодательством порядке;
(п. 1 части первой статьи 16 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
3) прибывшими по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
(п. 3 части первой статьи 16 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
5) прибывшими на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования;
(п. 5 части первой статьи 16 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет);
7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
(п. 7 части первой статьи 16 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
С уважением, адвокат Филановчи Ирина Николаевна (80291226081)
Вам могут отказать по любым мотивам и они по своему будут правы. Однако есть исключения.
Трудовой кодекс:
Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
1) направленными на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее - органы по труду, занятости и социальной защите) в счет брони, а также с лицами, обязанными возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленными органами по труду, занятости и социальной защите в организации, включенные в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоустройства таких лиц, определяемый в установленном законодательством порядке;
(п. 1 части первой статьи 16 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
3) прибывшими по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
(п. 3 части первой статьи 16 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
5) прибывшими на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования;
(п. 5 части первой статьи 16 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет);
7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
(п. 7 части первой статьи 16 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
С уважением, адвокат Филановчи Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Отказ в трудоустройстве в МЧС"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
не могу поставить машинуна учет
Автор: timosha2011 от 14 июля 2015
здравствуйте ! купил машину в городе минске ,машина была снята с учета ,в документах было грузовой фургон и дополнительная запись установлена холодильная установка . пришел ставить на учет на осмотре мне ирженер написал под словом фургон (рефрижератор) я пошел получать номера там мне сказали что нужно ехать в минск и написать рефрижератор в документах правильно лиэто
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "не могу поставить машинуна учет"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
продление контракта
Автор: юлия11111 от 14 июля 2015
Здравствуйте. 15 июля заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. И в этот же день у меня заканчивается контракт. Наниматель не хочет продолжать со мной трудовые отношения, но поскольку уволить он меня не может пока ребенку не исполнится 5 лет, наниматель продляет со мной контракт только при условии моего перевода с пятидневной на двухдневную рабочую неделю. 1 Могу ли я отказаться перейти на двухдневку? 2 Если я откажусь перейти на двухдневку, будет ли это основанием для НЕпродления (прекращения) со мной контракта? 3 Возможно ли как-то продлить контракт и остаться на пятидневной рабочей неделе? Практически вся фирма работает на пятидневке, а всех кого хотят уволить, но по каким-то причинам не могут, переводят на двухдневку
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "продление контракта"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!