Правомерность действий третьего лица.
Автор: garus71 от 6 февраля 2015
Здравствуйте!
Мы с женой проживаем в квартире ее матери, с ее же согласия.Мать является собственником этой квартиры(однокомнатная).В этой квартире прописана младшая сестра моей жены. На данный момент, мать проживает в квартире, где собственником является моя жена(обменялись по согласию).Сестра жены проживает у мужа, в его квартире(трехкомнатная), где прописан их ребенок и муж.Сейчас эта сестра требует у НАС освободить эту квартиру, так как она там прописана и будет якобы жить( без оснований,без согласия собственника,она не разведена)На мать она так же давит в оскорбительной форме, требует продать эту квартиру со всеми "сказками" о перепрописке(естественно деньги забрать себе)Мать пока держиться.Идут устные угрозы со стороны сестры(так же от ее мужа) самовольного проникновения в эту квартиру, где я живу с женой, когда нас не будет дома(у них есть ключи). Мы поменяли с согласия собственника замки.
Вопрос: Что предпринять, если сестра жены вызовет службу по вскрытию замков, покажет паспорт с пропиской этой службе и откроет квартиру?
Теоретически - возможно. Это право сестры проживать, если она зарегистрирована. Практический выход - пусть мать пригрозит, что подарит квартиру Вашей жене. Это возможно без согласия других граждан. Это право собственника. После дарения сестра может быть выселена в порядке:
Кодекс Республики Беларусь от 28.08.2012 N 428-З
"Жилищный кодекс Республики Беларусь"
Статья 95. Выселение по требованию собственника жилого помещения членов, бывших членов его семьи, других граждан, имеющих право владения и пользования жилым помещением
2. Бывшие члены семьи собственника жилого помещения, другие граждане, имеющие право владения и пользования жилым помещением и не имеющие доли в праве общей собственности на это жилое помещение, подлежат выселению из него по требованию собственника жилого помещения без предоставления другого жилого помещения, если иное не установлено Брачным договором или письменным соглашением о порядке пользования жилым помещением.
Так стоит сестере и разъяснить ситуацию. Думаю после этого "наезды" прекратятся и будут выбраны другие методы взаимодействия...
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
наниматель хочет ввести 12-часовой рабочий день с выходными по скользящему графику
Автор: Олег П. от 6 февраля 2015
Добрый день! В настоящий момент работаю по 8-ми часовому графику, пятидневка, суббота, воскресенье - выходные. Дословно условия контракта следующие:
Наниматель устанавливает работнику в соответствии с законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка следующий режим рабочего времени и времени отдыха при суммированном учете рабочего времени (или в соответствии с установленным графиком при трехсменной работе):
1. Время начала рабочего дня (смены) 8.15 (или в соответствии с графиком при трехсменной работе).
2. Время перерыва для отдыха и питания с 12.30 до 13.00.
3. Время окончания рабочего дня (смены) - 16.45 (или в соответствии с графиком при трехсменной работе).
4. Выходные дни: суббота, воскресенье (или в соответствии с графиком при трехсменной работе).
5. Отдых во время государственных праздников или праздничных дней, установленных и объявленных Президентом РБ нерабочими (или в соответствии с графиком при трехсменной работе).
В настоящий момент наниматель хочет ввести 12-часовой рабочий день с выходными по скользящему графику на не аттестованном рабочем месте. При этом утверждает, что дополнение к контракту (изменение режима работы)делать не обязан. Расторгать контракт отказывается. Прошу Вас проконсультировать меня, насколько прав наниматель и какие действия я могу предпринять в данной ситуации для расторжения контракта (на какие пункты трудового законодательства, постановления можно сослаться), так как 12-часовой режим работы не устраивает меня в связи со сложившимися семейными обстоятельствами. Спасибо.
В соответствии с Трудовым кодексом:
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
ДЕКРЕТ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
15 декабря 2014 г. N 5
ОБ УСИЛЕНИИ ТРЕБОВАНИЙ К РУКОВОДЯЩИМ КАДРАМ И РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИЙ
3. Предоставить руководителям организаций право:
3.2. изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней;
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
изъятие имущества.
Автор: saska_best89 от 5 февраля 2015
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Наследство
Автор: Д.А.В. от 5 февраля 2015
Помогите, пожалуйста, найти ответ на такой вопрос:
Я и мой муж, и наш ребенок (у нас общий ребенок) собираемся строить квартиру единственное, что пока я не знаю кто будет из нас главным квартиросъемщиком - хотя может это и не имеет значение при разделе имущества?).
У моего мужа есть ребенок от первого брака (он проживает с бывшей женой моего мужа в квартире, которую мой муж и его бывшая жена построили).
Я не хочу, чтобы в будущем мы с ребенком моего мужа от первого брака делили имущество (квартиру).
В связи с этим у меня такой вопрос: после того как мы построим квартиру, может ли дочь моего мужа от первого брака претендовать на квартиру? И если мы оформим дарственную на нашего общего ребенка-эта дарственная оградит в дальнейшем нашего ребенка от тяжб с наследством?
Спасибо.
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Вступление в наследство
Автор: sashkalp от 5 февраля 2015
кооператива и главный квартирасъемщик,
умерла 10 лет назад (2004 год). Осталась
квартира, в которой прописаны я( дочь), отец
и брат. В наследство мы вступили фактически. На эту
квартиру был взят кредит, который мы с
братом продолжали платить и после смерти
матери. В 2014 году мы его выплатили и
сейчас хотим переоформить квартиру. Обратились в нотариальную контору для открытия наследственного дела. С документами вроде все в порядке, но нотариус просила еще предоставить договор строительства, хотя со слов председателя данный договор в принципе не был предусмотрен изначально. Т.к. этого договора у нас нет, нотариус отправляет нас в суд. Подскажите
пожалуйста, что нам делать. Спасибо.
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
