ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

добрый день!вот такой вопрос:я замужем(второй брак)у супруга первый.в декабре 2014 года ,у нас родилась двойня.муж прописан в Минске(больше 10 лет)(общая площадь 47м2,прописанно 3 человека) ,я в Вилейке с детьми(общая площадь 64м2,жилая 52м2,прописанно 5 человек).хотим стать на очередь на квартиру.на что вообще мы можем расчитывать?спасибо за ответ

Добрый день! Ответьте пожалуйста. Сын 1997г.р. в 16 лет прошел допризывную медкомиссию, на основании мед.карты по обращению к детскому урологу в 2002 был поставлен диагноз(энурез),признали временно не годен.В этом году сын решил поступать в КИИ МЧС РБ г.Минск.,но к прохождению ВВК МВД на основании выданного ответа(энурез) из военкомата, к прохождению ВВК его не допустили.На повторное прохождение медкомиссии не видят оснований,направление на снятие диагноза к специалистам не дают ссылаясь на несовершеннолетие и не призывной возраст. Вопрос: Как правильно действовать для снятия диагноза?

Ситуация: квартира сверху сдается на сутки. Часто компаниям для празднований, иногда для интима. Шумят регулярно, всю ночь. Мешает нам и соседям над этой квартирой. Совместно вызываем милицию, те составляют протоколы и передают их в ЖЭС. Дополнительно сами пишем жалобы в ЖЭС. А в ЖЭСе говорят: мы не можем привлечь владельца к ответственности, так как шумел не он. И тех кто шумел тоже не можем привлечь, так как не знаем кто это был, а владелец нам этих сведений не предоставляет. С владельцем пробовали договориться, ему все равно, навстречу не идет.
Вопрос: какая должна быть моя последовательность действий, чтобы хозяина квартиры привлекали к ответственности каждый раз когда его постояльцы шумят.

Здравствуйте, я работаю воспитателем в дошкольном учреждении на 1 ставку,моя сменщица ушла на больничный и руководитель заставляет меня работать целыми днями, мотивируя это производственной необходимостью.При чем никакого приказа о производственной необходимости нет, а руководитель берет с меня заявление в котором я должна написать, что прошу о подработке. Правомерно ли это? В праве ли я отказаться, а если нет, то должна ли я быть ознакомлена с каким-либо приказом в связи с данной ситуацией и каким образом оплачивается эта работа по производственной необходимости:как обычное моё рабочее время или оно считается сверхурочным? Заранее спасибо за ответ.

Надежда Александровна, сегодня в 09:24 (прочитано), Удалить
Здравствуйте!Помогите разобраться....2года назад тяжело заболела,имела длительный срок временной нетрудоспособности,когда приступила к работе, еще продолжала болеть.На МСЭ не направляли, так как еще продолжалось обследование и лечение , неясен был прогноз .Руководство проблему со здоровьем игнорировало и отношение было унизительным( проверка больничных листов и справки вк на подлинность,требование объяснительных и прочие неприятности)В связи с недовольством руководства была вынуждена уволиться из организации, и еще потому ,что мне отказали в создании условий труда (перевести на полставки) в связи с возникшим заболеванием(которое в дальнейшем привело к инвалидности),посчитав ,что на это нет оснований,несмотря на предоставленную справку из лечебного учреждения заверенную врачебной комиссией о том что по состоянию здоровья нуждаюсь в сокращении рабочего дня. .Пришлось писать заявление об увольнении по собственному желанию.Через полгода меня направили для проведения медико-социальной экспертизы и была определена 3 группа инвалидности , всё это время у меня на иждивении находился ребенок до 14 лет.Когда я частично восстановила здоровье и смогла выйти на работу (спустя полгода) мне сказали,что ВЕСЬ ТРУДОВОЙ СТАЖ ПОТЕРЯЛСЯ. Недавно узнала,что меня могли уведомить сотрудники отдела кадров на момент увольнения о возможности уволиться по уходу за ребенком до 14 лет и это их обязанность предупредить сотрудника о риске прервать стаж .Действительно ли у меня была возможность сохранить непрерывность трудового стажа( я сейчас получаю очень маленькую зарплату,одна воспитываю ребенка)И что можно предпринять в моём случае для исправления этой ситуации?Можно ли на основании судебного решения всё восстановить или исправить запись в трудовой книжке,например,что я была уволена в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет?И было ли нарушение моих прав со стороны работодателя