ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Здравствуйте, я работаю воспитателем в дошкольном учреждении на 1 ставку,моя сменщица ушла на больничный и руководитель заставляет меня работать целыми днями, мотивируя это производственной необходимостью.При чем никакого приказа о производственной необходимости нет, а руководитель берет с меня заявление в котором я должна написать, что прошу о подработке. Правомерно ли это? В праве ли я отказаться, а если нет, то должна ли я быть ознакомлена с каким-либо приказом в связи с данной ситуацией и каким образом оплачивается эта работа по производственной необходимости:как обычное моё рабочее время или оно считается сверхурочным? Заранее спасибо за ответ.

Надежда Александровна, сегодня в 09:24 (прочитано), Удалить
Здравствуйте!Помогите разобраться....2года назад тяжело заболела,имела длительный срок временной нетрудоспособности,когда приступила к работе, еще продолжала болеть.На МСЭ не направляли, так как еще продолжалось обследование и лечение , неясен был прогноз .Руководство проблему со здоровьем игнорировало и отношение было унизительным( проверка больничных листов и справки вк на подлинность,требование объяснительных и прочие неприятности)В связи с недовольством руководства была вынуждена уволиться из организации, и еще потому ,что мне отказали в создании условий труда (перевести на полставки) в связи с возникшим заболеванием(которое в дальнейшем привело к инвалидности),посчитав ,что на это нет оснований,несмотря на предоставленную справку из лечебного учреждения заверенную врачебной комиссией о том что по состоянию здоровья нуждаюсь в сокращении рабочего дня. .Пришлось писать заявление об увольнении по собственному желанию.Через полгода меня направили для проведения медико-социальной экспертизы и была определена 3 группа инвалидности , всё это время у меня на иждивении находился ребенок до 14 лет.Когда я частично восстановила здоровье и смогла выйти на работу (спустя полгода) мне сказали,что ВЕСЬ ТРУДОВОЙ СТАЖ ПОТЕРЯЛСЯ. Недавно узнала,что меня могли уведомить сотрудники отдела кадров на момент увольнения о возможности уволиться по уходу за ребенком до 14 лет и это их обязанность предупредить сотрудника о риске прервать стаж .Действительно ли у меня была возможность сохранить непрерывность трудового стажа( я сейчас получаю очень маленькую зарплату,одна воспитываю ребенка)И что можно предпринять в моём случае для исправления этой ситуации?Можно ли на основании судебного решения всё восстановить или исправить запись в трудовой книжке,например,что я была уволена в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет?И было ли нарушение моих прав со стороны работодателя

Нужно ли платить налог на договор займа с гражданином РФ, если долг погашен в 2014 году?

Здравствуйте!Помогите мне пожалуйста разобраться в следующей ситуации: в этом году(2015) я оканчиваю учёбу в Гродненском медицинском университете. Училась я на условиях целевой подготовки. На предварительном распределении меня отправили на отработку в г.Малориту(отработка 5 лет) Брестской области, с прохождением интернатуры в г.Бресте. Сама я живу и прописана в Брестском районе вместе с мужем и ребенком(ребенку 9 месяцев). Муж работает в г. Бресте в паталоонатомическом бюро. У нас есть свое жилье по месту прописки. Подскажите, могу ли я в дальнейшем, если ничего не изменится на окончательном распределении, падавать заявку на перераспределение по месту жительства семьи, и должно ли было это учитываться сразу? Заранее спасибо)