ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

имеет ли право работодатель устанавливать в организации кардинальные правила, за однократное нарушение которых можно уволить (помимо нарушений, указанных в декрете № 5 Президента РБ и ТК РБ), и какова процедура их принятия?
с уважением Дмитрий.

Ко мне недавно приезжали сотрудники ГНК с обыском, наркотических веществ не обнаружили. Была обнаружена переписка, которую с моего устройства вел один из друзей, на вопрос кто ее вел я не ответил, так как не уверен кто это мог быть. На этом основании меня доставили в отделение с допросом. Методы допроса опускаю. После 3 часов в отделении меня отпустили, со словами: "ищи продавца, если не организуешь с ним встречу - приедем с таким же обыском, подбросим и посадим на 15 лет". Помогите пожалуйста, подскажите как я могу обезопасить себя в этой ситуации? PS Если возможно, посоветуйте что-нибудь кроме обращения в прокуратуру, так как обращаться туда я боюсь, ведь если создам им минимальные проблемы, то вызову их злость и они 100 процентов поставят задачу посадить меня. После выхода нового антинаркотического декрета с расплывчатыми формулировками это не составит им труда. А так есть какой-то шанс, что они запугивали меня, думая что я действительно могу организовать такую встречу, и они могут не приехать подбрасывать, но а если приедут?

Добрый день!
Знаю, что вопрос длинный, но может кто- нибудь осилит ))
Ситуация возникла, на мой взгляд, совсем неоднозначная: работаю как ИП уже очень давно, есть наемные работники, все платежи и налоги в бюджет плачу в полном объеме в установленные законодательством сроки, с отчетностью тоже никогда никаких вопросов не возникало.
В январе 2014 г. не имела возможности лично предоставить отчет по форме 4-Белгосстрах в РУП «Белгосстрах», мною было отправлено письмо, правда не заказное, а обычное, но в том, что оно дошло и данные за 2013 год внесены, я узнала у специалистов данной организации. Это обычная практика по приему отчетов, особенно годовых: главное позвонить и убедиться, что отчет получен. Надо сказать, что платежи-отчисление от ФОТ в пользу РУП «Белгосстрах» мною перечислялись ежемесячно на протяжении 2013 и 2014 гг.
В этом году при сдаче отчета за 2014 год обнаружилось, что отчет за 2013 не сдан, а отчетные данные даже не вводились в базу. Выписан штраф в размере 10 БВ=1 800 000 рублей. Понимаю, что виновата в том , что не могу документально подтвердить сдачу отчета за 2013 год. Но назревает вопрос: почему инспектора Белгосстраха видя регулярные перечисления на протяжении нескольких лет, не удосуживаются известить плательщиков о том, что ими не сдана отчетность? Ведь если бы это было сделано до 01.07.2013, то штрафные санкции составили бы 10% от суммы уплаченных за 2013 г. взносов, что составило бы 9 000 рублей. РАЗНИЦА, ДА ?!:))
Представители Белгосстраха ответили, что система отслеживает подобные случаи только по отношению к юрлицам, ИП с их платежами и проблемами сами понимаете где ))
До конца февраля необходимо письменно уведомить Белгосстрах о результатах рассмотрения их претензии ко мне по уплате данного штрафа. Как грамотно отразить свои интересы? И есть ли вообще смысл? Как думаете, можно ли в этой ситуации побороться? Ведь в прошлом году поменялись НПА, касающиеся плательщиков Белгосстраха, и не в лучшую для них сторону. Возможно ли к данной ситуации применить ст. 67 Закона РБ от 10.01.2000 № 361-3, когда придание обратной силы НПА не допускается, если он предусматривает усиление ответственности граждан, в т. ч. и ИП.
Заранее спасибо. С уважением ИП Краснер Анна Николаевна.

я наботаю в магазине косметики с марта 2013...переучет там был до моего прихода в январе. с августа 2014 я в декретном отпуске. все эти 1,5 года переучета не было. а сделали его в январе этого года. имею ли я право на премию,если я работала все эти 1,5 года????

я наботаю в магазине косметики с марта 2013...переучет там был до моего прихода в январе. с августа 2014 я в декретном отпуске. все эти 1,5 года переучета не было. а сделали его в январе этого года. имею ли я право на премию,если я работала все эти 1,5 года????