ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Училась по целевому направлению от районного отдела образования(не конкретно какое-то учреждение). Приехала на распределение, а они не нуждаются в специалисте моей профессии, нет свободных вакансий. И распределили не по специальности. А "отпустить" не могут, т.к. не выгодно. На что я имею право? могу ли я перераспределиться? если я нашла работу по специальности в областном городе?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, может ли строительная организация (ООО), применяющая упращенную систему налогооблажения, купить какие-либо товары (например,строительные материалы), а за тем их перепродать, с целью получения выгоды от этой сделки. Т.е. по сути, кроме строительста,заниматься еще и торговлей.

Здравствуйте! В середине января мною была внесена предоплата за ресторан для проведения свадьбы, которая намечается в июле 2015 года, т.е. до свадьбы еще пол года. Мне выдали чек, как гарантию того, что деньги приняты и дата забронирована. Никакого договора ресторан с нами не заключал. Однако, после долгих раздумий, мы все-таки решили поменять ресторан по множеству причин. По предоплате нам сказали, что надо написать заявление директору, который его рассмотрит и примет решение: либо вернуть деньги, либо мы должны будем "проесть" их у них в ресторане. Имеет ли право ресторан не вернуть деньги в данном случае и заставить нас "проесть" нашу предоплату? Если не имеете, то подскажите на какие правовые акты можно сослаться, чтобы грамотно выстроить диалог с ними.

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,нам дали субсидию на строительство квартиры.В исполкоме говорили,что субсидия должна идти на погашение разницы в стоимости квартиры и кредитной линией.А банк забрал всю субсидию на погашение кредитной линии.Правомерно ли это?

добрый день! я являюсь молодым специалистом, работаю на 0,25 ставки. так как я параллельно обучаюсь на дневном отделении в другом государстве, то был составлен трудовой договор с оговоркой на то, что я буду отрабатывать суммарное количество часов за месяц. например, если в месяце 20 рабочих дней,а я работаю на 0,25 ставки, то получается в месяц у меня получается 40 часов, т.е. одна восьмичасовая рабочая неделя. был составлен график моей работы, по которой я должна отрабатывать последнюю и первую смежные недели в соседних месяцах. по договору мой трудовой отпуск составляет 24 дня. я разделила отпуск на 2 части, и взяла отпуск на те недели, которые по графику должна отрабатывать. но когда я вышла на работу, мой начальник сказал мне, что я должна отработать те месяцы, в которых я была в отпуске, например, если в месяце попала одна отпускная неделя, то я должна от общего количества трудовых часов вычесть трудовые часы отпуска, и отработать оставшиеся часы. так ли это?кто прав в данной ситуации? и какими еще видами отпуска я могу воспользоваться?я молодой специалист, но в тоже время являюсь студентом другого иностранного вуза, дневного отделения.и собираюсь поступать там же в аспирантуру.