ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Являюсь молодым специалистом. Отрабатываю в с/х в частной организации. После окончания ВУЗа поставили на должность главного бухгалтера. Есть ли такой закон или статья о закреплении молодых специалистов за работниками организации, скажем так, для обучения на срок отработки? При подписании должностной инструкции был указан пункт "стаж работы в занимаемой должности не менее 5 лет". Правомерно ли меня ставить на данную должность? По истечению времени (4 месяца) мне "настоятельно рекомендуют" написать заявление на понижение, т.к. у меня нет опыта работы. Имеют ли право давать мне такие "рекомендации", если в направлении на распределение указана конкретная должность для отработки? В течении данного времени работы мне снизили премию почти на 70 % без объяснения причин и без документального подтверждения. Правомерно ли это? Могу ли я за все это подать в суд для расторжения контракта и возможной выплаты компенсации?

В 2010 году продана дача на приватизированном дачном участке. В договоре суммы за домик и участок прописаны отдельно. В 2012 продано законсервированное капитальное строение на приватизированном участке (назначение участка - строительство жилого дома). В договоре купли-продажи две суммы: за строение и за участок. Налоговая утверждает, что проданы два участка в пятилетку и со второго участка требует подоходный налог. Я считаю что дача - имущественный комплекс, состоящий из капитального строения, хозпостроек и участка, на котором они расположены (формулировка с сайта кадастрового агенства). Аналогично и для дома. Участки же с 01.01.2012 в чистом виде вообще отчуждать нельзя (и дарить в т.ч.). Статья 164 НК РБ писалась в 2009г и, как я понимаю, участок находящийся в частной собственности там упомянут т.к. в 2009 его можно было пустым продавать. Вопрос: права ли налоговая?

Здравствуйте. Контракт заканчивается 31.12.2014г. Предприятие продлило его на год, я подписала тоже. Сейчас возникла такая ситуация, когда есть возможность устроиться на другое предприятие. Можно ли написать заявление об увольнении? Имеют ли право не уволить.

С ноября 2011 по ноябрь 2014 года я находилась в отпуску по уходу за ребенком до трех лет. Я получала 100% пособие. При этом с ноября 2013 года мой старший ребенок принимал участие в "пошиве и демонстрации одежды" на нашей местной фабрике. Это было оформлено как договор подряда на 1 год. в договоре указано,что работал ребенок, а я и мой муж - законные представители, Отчисления переводились на мою карточку и с меня отчисляли подоходный налог и отчисления в пенсионный фонд. хотя .повторяю.работала не я. Теперь с меня взыскивают 50% пособия за период работы ребенка.За весь период он заработал 718000 тысяч и это несоизмеримо с той суммой, какую с меня взыскивают.Как мне быть, воможно ли расторгнуть договор с фабрикой и вернуть деньги им (это мне дешевле обойдется)

Здравствуйте. Снова вынуждена к Вам обратиться за помощью. В 2013 году я была направлена по распределению в г. Минск (сама проживаю в г. Бресте) в проектный институт. В заявке организации-нанимателя было указано, что молодому специалисту в случае распределения предоставляется общежитие. Общежитие я получила, на данный момент проживаю в нем. Однако оно не является собственностью проектного института, а 15 марта 2015 года истекает срок арендного соглашения, заключенного между институтом и общежитием, после чего я вынуждена буду выселиться, а нового места жительства институт не предоставляет.
Кроме того, со стороны нанимателя постоянно в течение 2014 года имели место нарушения заключенных со мной контракта (задержки по выплатам заработной платы и отпускных) и коллективного договора (невыплаты оговоренных в КД премий и других выплат).
В связи со всем вышеперечисленным, следующие вопросы:
1. могу ли я получить перераспределение в связи с невыполнением нанимателя условиях трудоустройства, заявленных комиссии по распределению (и имеет ли юридическую силу заявка нанимателя?), а также систематическими нарушениями нанимателем условий контракта ?
2. Если я имею право перераспределиться, какие документы для этого необходимы, при наличии заявки на мое имя от нового нанимателя ?
Заранее благодарю Вас!