ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Я работаю на государственном предприятии на окладе по скользящему графику (4:2). За часы сверх месячного баланса предоставляют дополнительные выходные дни. Если рабочая смена попадает на праздничный день, с переработки снимают часы, мотивируя тем, что оплатили эти часы за праздничный день. Например, в ноябре баланс 150, сверхурочные 30, праздничные 9, со сверхурочных снимают 9 часов, т.к. их якобы оплатили по двойному тарифу. Правильно ли считаются сверхурочные часы на дополнительный выходной? Спасибо!

Добрый день. Хочу узнать следующее: я работаю по контракту, с четко прописанным окладом. Оплата всегда производилась согласно установленного оклада + премия на усмотрение руководителя, а с этого месяца руководитель заявил, что оплата за прошедший месяц будет почасовая. Законно ли это ? Заранее об этом работники не были уведомлены. И так как график работы у меня сменный, то естественно часов в отработанном месяце у меня не хватает. Могу ли я в связи с нарушением контракта нанимателем, уволиться именно по причине неправильной оплаты ? Как правильно это сделать ?

Закончила медицинский колледж в 2013 на бюджетной форме, отправили на работу по распределению. На данный момент отработала 1 год и 3 месяца. Сейчас я хотела бы уволиться и выплатить компенсацию колледжу за не отработанные месяцы. Что мне для этого нужно сделать? Либо могу ли я взять на оставшиеся месяцы отпуск за свой счёт?

подскажите пожалуйста.я родила ребёнка до брака и записала его на себя.муж признаёт отцовство и хочет записать ребёнка на себя.скажите,куда нужно обращаться и можно ли не через суд и без ДНК?

Добрый день! Очень надеюсь на вашу помощь!
Столкнулся с такой ситуацией: поступая в аспирантуру, я уволился с работы, где работал по распределению. Понимаю, что должен был предусмотреть такую ситуацию и предварительно почитать закон на этот счет, но я, когда подавал документы, послушался сотрудника отдела аспирантуры, который сказал мне, что, т.к. я поступаю на дневное отделение, на бюджет, я обязан уволиться с работы.
Сегодня же я, будучи счастливым аспирантом, получил звонок из отдела по распределению университета, из которого узнал, что я вскоре должен буду выплатить государству энную (неприятную) сумму за неотработанный срок (отработал 1 год и 4 месяца из 2-х). Проблема, как я понял в том, что я поступил в аспирантуру не сразу же после окончания магистратуры, а через год. Оплачивать немалую сумму, как вы понимаете, мне очень не хотелось бы. В этой связи есть несколько вопросов, на которые, я пока ответа не нашел:
1. Имеет ли право ректор университета (я записался к нему на прием), если я объясню ситуацию, войти в положение и как-то освободить меня от этой выплаты?
2. Могу ли я, обратно устроится на работу в ту же организацию, из которой уволился, и доработать срок распределения безо всяких выплат?
3. Может ли теоретически организация аннулировать приказ о моем увольнении, который они отправили в университет, а я продолжить там дорабатывать?
4. В крайнем случае, должен ли я возмещать затраты на мое обучение за весь период обучения (5 курсов + магистратура (того же университета)), либо только за магистратуру? По моей логике: я после университета освободился от распределения, т.к. поступил в магистратуру, а на распределение иду от магистратуры.
5. На какие пункты и какого документа, если таковые есть, я смогу ссылаться?

Заранее чрезмерно Вам благодарен!