Сожалею, но на "понижение" отсрочка при отработке не дается:

КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОБ ОБРАЗОВАНИИ
13 января 2011 г. N 243-З
Статья 83. Распределение выпускников
1. Распределение - процедура определения места работы выпускника, осуществляемая государственным учреждением образования или в случаях, установленных Правительством Республики Беларусь, государственным органом в целях социальной защиты выпускников, удовлетворения потребностей отраслей экономики и социальной сферы в специалистах, рабочих, служащих.
3. Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению, установленные настоящим пунктом.
Срок обязательной работы по распределению два года устанавливается для лиц, получивших:
высшее образование I ступени, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования I ступени в учреждения образования для получения высшего образования II ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование;
высшее образование II ступени, если для получения высшего образования II ступени они были приняты в учреждения образования в год получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования II ступени в учреждения образования Республики Беларусь, организации Республики Беларусь, реализующие образовательные программы послевузовского образования, для получения послевузовского образования I ступени и получивших соответствующее образование.

Поэтому Вам придется совмещать обучение с работой или возмещать средства.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 205. Поощрение работников, совмещающих работу с обучением
При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по профессии (должности) или при продвижении по работе учитываются успешное прохождение работниками профессиональной подготовки, повышение квалификации, прохождение стажировки, переподготовки, общее среднее и профессионально-техническое образование, а также получение ими среднего специального, высшего образования, наличие ученой степени, звания.
Статья 212. Отпуск для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения, обеспечивающие получение высшего и среднего специального образования
Работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения, обеспечивающие получение среднего специального образования, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а в учреждения, обеспечивающие получение высшего образования, - не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно.
Статья 214. Гарантии для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение:
среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215 - 216 настоящего Кодекса и иными актами законодательства;
среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 настоящего Кодекса.
Статья 215. Сокращение рабочего времени для обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования
Работники, обучающиеся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, на период четырех учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) и (или) сдачи государственных экзаменов имеют право на сокращенную рабочую неделю на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели) для подготовки к занятиям с оплатой не менее 50 процентов средней заработной платы по основному месту работы.
Наниматель вправе предоставлять в течение указанных четырех месяцев дополнительно по желанию работника еженедельные свободные от работы дни без сохранения заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Статья 216. Отпуска в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального образования, в вечерней форме получения образования, на период экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:
1) на втором курсе - до 10 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах - до 20 календарных дней.
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, в вечерней форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:
1) на первом и втором курсах - до 20 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах - до 30 календарных дней.
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:
1) на первом и втором курсах - до 20 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах - до 30 календарных дней.
Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, предоставляется отпуск:
1) на период сдачи государственных экзаменов - 20 календарных дней;
2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) - 90 календарных дней.
Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования, в заочной форме получения образования и успешно выполняющим индивидуальные планы, ежегодно предоставляется отпуск для сдачи кандидатских экзаменов продолжительностью 15 календарных дней.
За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, за работником сохраняется средняя заработная плата.

С уважением Sfif

Можете.

В настоящее время в государствах - участниках Содружества Независимых Государств действует Конвенция о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам (заключена в г.Кишиневе 07.10.2002) (далее - Конвенция). Данная Конвенция регулирует взаимоотношения государств-участников в сфере правовой защиты личных, имущественных и неимущественных прав граждан.
В частности, вопросы применения законодательства, регулирующего правоотношения родителей и детей, урегулированы статьей 35 Конвенции. В соответствии с пунктом 1 данной статьи права и обязанности родителей и детей, в том числе обязательства родителей по содержанию детей, определяются законодательством государства, на территории которого родители ребенка имеют постоянное совместное место жительства. При отсутствии постоянного совместного места жительства родителей и детей их взаимные права и обязанности определяются законодательством страны, гражданином которой является ребенок. Кроме того, по требованию истца по алиментным обязательствам применяется законодательство страны, на территории которой постоянно проживает ребенок. При этом согласно пункту 3 статьи 35 Конвенции по делам о правоотношениях между родителями и детьми компетентен суд страны, законодательство которой подлежит применению в соответствии с вышеуказанными нормами.
Таким образом, в соответствии с Конвенцией в случае если родитель ребенка, являющегося гражданином Республики Беларусь, отказывающийся в добровольном порядке уплачивать алименты, проживает на территории Российской Федерации, иск о взыскании алиментов может быть подан в суд Республики Беларусь в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Частью третьей статьи 47 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь также предусмотрено, что иски о взыскании алиментов могут предъявляться истцом по месту его жительства.
Вопросы признания и исполнения таких решений регулируются пунктом 1 статьи 54 Конвенции. В соответствии с данной нормой государства - участники Конвенции признают и исполняют решения, вынесенные на территориях других стран-участниц на условиях, предусмотренных Конвенцией. В том числе признаются и исполняются решения судов по семейным делам. В соответствии с пунктом 2 той же статьи признание и исполнение таких решений осуществляется в соответствии с законодательством страны, в которую будет направлен запрос об исполнении судебного решения.
Следует также учитывать, что в соответствии с пунктом 5 статьи 35 Конвенции страны-участницы оказывают друг другу помощь в розыске ответчика по делам о взыскании алиментов, когда есть основание полагать, что ответчик находится на территории одной из таких стран, и судом вынесено определение об объявлении его розыска.

С уважением Sfif

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки - опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.

Комментарий:

Наниматель обязан предоставить такой отпуск по письменному заявлению - работающего отца или другого родственника ребенка, фактически осуществляющего уход за ребенком. К примеру, близкие родственники, наряду с родителями и детьми, - это родные братья и сестры, дед, бабка и внуки (ст. 60 КоБС), однако в ст. 185 ТК не содержится условие о том, что фактически осуществлять уход за ребенком могут лишь близкие родственники. Это подтверждается ч. 5 - 7 п. 5 Решения Конституционного Суда Республики Беларусь от 04.10.2011 N Р-627/2011 "О некоторых вопросах правового регулирования предоставления отпуска по уходу за ребенком" (далее - Решение о вопросах правового регулирования отпуска по уходу за ребенком) и ч. 1 ст. 271 ТК.
Основное условие предоставления отпуска по уходу за ребенком другому вместо матери родственнику ребенка - это наличие трудовых отношений между этим родственником и нанимателем.
Одновременно с подачей заявления об отпуске по уходу за ребенком работнику следует представить нанимателю документы, необходимые для назначения ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком. Это, в частности, свидетельство о рождении ребенка, справка с места работы матери о выходе ее на работу (службу, учебу) до истечения отпуска и прекращении выплаты пособия - при оформлении отпуска другим родственникам и др. Данное пособие назначается (п. 2.9 Перечня административных процедур):
- в течение 10 дней со дня подачи заявления;
- в течение 1 месяца (в случае запроса документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций).
Работник вправе использовать отпуск по уходу за ребенком полностью либо по частям любой продолжительности до достижения ребенком возраста трех лет (ч. 2 ст. 185 ТК).
Период нахождения работника в отпуске по общему правилу включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности. В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается (ч. 5, 6 ст. 185 ТК).

Пример заявления на отпуск по уходу за ребенком родственником ребенка, фактически осуществляющим за ним уход:

 Показать / Скрыть текст

Но Вы должны учесть, что если Вы уволитесь с работы и на следующий день не устроитесь на другую работу, то у свекрови право находиться в социальном отпуске по уходу за ребенком будет утрачено и фактически если она не выйдет на рабту - это будет считаться прогулом. Поэтому мой совет следующий:

1. пишите заявление о выходе на работу.

Пример заявления о выходе на работу:

 Показать / Скрыть текст

2. Увольняетесь и устраиваетесь на новую работу.

3. Берете у нового нанимателя справку с места работы матери о выходе ее на работу (службу, учебу) до истечения отпуска и прекращении выплаты пособия.

4. Отправляете свекровь в отпуск.

С уважением Sfif