В _____________ районный (городской) суд
________________________________ области

Истец: _________________________________
(Ф.И.О., год рождения,
________________________________________
паспортные данные, адрес, телефон)

Ответчик: ______________________________
(наименование предприятия,
________________________________________
организации, адрес, телефон)

Цена иска: _____________________________
(_______________) белорусских рублей

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, среднего заработка за задержку расчета при увольнении

"__"_________ _____ года я был(а) принят(а) на работу в (полное наименование организации, наименование структурного подразделения) на должность (полное наименование должности).
В соответствии с приказом о приеме на работу N __ от "__"______ ____ г. (можно указать просто заработную плату за последний месяц) размер заработной платы за выполняемые мной должностные обязанности согласно трудовому договору (срочному трудовому договору, контракту) составляет _____________ (____________________) белорусских рублей в месяц.
В период моей работы в должности нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от нанимателя (не) поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы (не) имел(а).
"__"___________ _____ года я был(а) уволен с должности по причине (указать причину и номер статьи ТК, как это указано в трудовой книжке).
В день увольнения мне была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет со мной в день увольнения произведен не
был. Наниматель (не) мотивировал задержку выплаты окончательного расчета (в случае если мотивировал - указать мотивы).
В соответствии со ст. 77 ТК Республики Беларусь при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Окончательный расчет в сумме (указать точную сумму. В случае если точную сумму не знаете - просто не указываете её вообще) белорусских рублей до настоящего момента мне не выдан.
Кроме этого, в соответствии со ст. 78 ТК в случае невыплаты по вине нанимателя в установленный срок причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки. На момент подачи искового заявления просрочка выплаты причитающихся мне сумм при увольнении составляет _____ календарных дней.
Средний дневной заработок составляет (указать если обладаете такими данными. Если нет, то просите суд запросить данные у нанимателя) белорусских рублей. Таким образом, надлежит взыскать с ответчика __________ (____________________________) белорусских рублей.

На основании вышеизложенного в соответствии со ст. ст. 55, 57, 77, 78, 179 Трудового кодекса Республики Беларусь и руководствуясь ст. ст. 6, 109, 242 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь,
ПРОШУ:
1. Взыскать с ответчика в мою пользу сумму, причитающуюся мне при увольнении (включая заработную плату и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск), в размере _________ (_______________) белорусских рублей.
2. Взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за каждый день задержки причитающихся мне при увольнении выплат в размере ___________ (___________________________________) белорусских рублей.

Приложения:
1. Копия искового заявления дла ответчика на __ л. в __ экз.
2. Копия трудового договора от "___"_________ ___ г. на __ л. в __ экз.
3. Копия приказа о приеме на работу от "___"_________ ___ г. N __ на __ л. в __ экз.
4. Копия приказа об увольнении от "___" ___________ _____ г. N __ на __ л. в __ экз.
5. Копия трудовой книжки на __ л. в __ экз.
6. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца на __ л. в __ экз.
7. Письменный расчет суммы причитающихся, по мнению истца, при увольнении выплат на __ л. в __ экз.
8. ___________________________________________________________________.
(перечислить иные документы, подтверждающие доводы истца)

(если у Вас нет данных документов, то Вы вправе ходатайствовать перед судом об истребовании их от нанимателя!)

"___"__________ _____ года

_______________________ _____________________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Исковое заявление подается по месту нахождения Ответчика - нанимателя

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров в суде работники государственную пошлину не уплачивают, а также освобождаются от уплаты судебных расходов (ч. 4 ст. 241 ТК).

Сумма расчета при увольнении обычно состоит из заработной платы за последний месяц работы и компенсации за неиспользованный отпуск. В ряде случаев в расчет включаются и другие выплаты, предусмотренные законодательством, коллективным и трудовым договорами, на которые имеет право работник, например, невыплаченная премия; командировочные расходы; выходные пособия (ст. 48 ТК); компенсация за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику (ст. 106 ТК); компенсация руководителю организации за досрочное расторжение с ним трудового договора по решению собственника имущества организации (ст. 259 ТК) и просроченная заработная плата т.д.

Началом периода задержки окончательного расчета является календарный день, следующий за днем, в котором наниматель обязан был выплатить средства работнику (ст. 10 ТК).

Средний заработок, умноженный на количество просроченных дней.

Внимание! Самостоятельное использование типовых исковых заявлений и других типовых документов осуществляется Вами на свой страх и риск. 
Только адвокат, имеющий лицензию, сможет гарантировать правильную подачу конкретного иска исходя из обстоятельств дела.

С уважением, 

Адвокат

Адвокатского бюро

"Бизнес-Адвокат" 

ФИЛАНОВИЧ

Александр

Геннадьевич

(+375 29 313 45 13)

Здравтсвуйте! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Мне предложили новую должность на другом предприятии. Хочу переоформить декретый отпуск по уходу за ребенком до 3х лет на свекровь (свекровь на данный момент работает)с выплатой ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Какие документы и куда мы должны предоставить? Заранее спасибо!

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки - опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.

 

Комментарий:

Наниматель обязан предоставить такой отпуск по письменному заявлению - работающего отца или другого родственника ребенка, фактически осуществляющего уход за ребенком. К примеру, близкие родственники, наряду с родителями и детьми, - это родные братья и сестры, дед, бабка и внуки (ст. 60 КоБС), однако в ст. 185 ТК не содержится условие о том, что фактически осуществлять уход за ребенком могут лишь близкие родственники. Это подтверждается ч. 5 - 7 п. 5 Решения Конституционного Суда Республики Беларусь от 04.10.2011 N Р-627/2011 "О некоторых вопросах правового регулирования предоставления отпуска по уходу за ребенком" (далее - Решение о вопросах правового регулирования отпуска по уходу за ребенком) и ч. 1 ст. 271 ТК.
Основное условие предоставления отпуска по уходу за ребенком другому вместо матери родственнику ребенка - это наличие трудовых отношений между этим родственником и нанимателем.
Одновременно с подачей заявления об отпуске по уходу за ребенком работнику следует представить нанимателю документы, необходимые для назначения ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком. Это, в частности, свидетельство о рождении ребенка, справка с места работы матери о выходе ее на работу (службу, учебу) до истечения отпуска и прекращении выплаты пособия - при оформлении отпуска другим родственникам и др. Данное пособие назначается (п. 2.9 Перечня административных процедур):
- в течение 10 дней со дня подачи заявления;
- в течение 1 месяца (в случае запроса документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций).
Работник вправе использовать отпуск по уходу за ребенком полностью либо по частям любой продолжительности до достижения ребенком возраста трех лет (ч. 2 ст. 185 ТК).
Период нахождения работника в отпуске по общему правилу включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности. В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается (ч. 5, 6 ст. 185 ТК).

 

Пример заявления на отпуск по уходу за ребенком родственником ребенка, фактически осуществляющим за ним уход:

 Показать / Скрыть текст

Директору

_______

 

от Ф.И.О.

должность

ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу, на основании части третьей статьи 187 Трудового кодекса РБ:

предоставить мне с ____ 2014 года социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

назначить ежемесячное государственное пособие по уходу за ребенком.

 

Приложение:

свидетельство о рождении ребенка;

справка с места работы матери о выходе ее на работу (службу, учебу) до истечения отпуска и прекращении выплаты пособия.

 

Подпись 

дата

 

Но Вы должны учесть, что если Вы уволитесь с работы и на следующий день не устроитесь на другую работу, то у свекрови право находиться в социальном отпуске по уходу за ребенком будет утрачено и фактически если она не выйдет на рабту - это будет считаться прогулом. Поэтому мой совет следующий:

1. пишите заявление о выходе на работу.

Пример заявления о выходе на работу:

 Показать / Скрыть текст

Директору

 

от Ф.И.О.

должность

ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу допустить меня к работе с ___ 2014 года, прервав отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Подпись

дата

2. Увольняетесь и устраиваетесь на новую работу.

3. Берете у нового нанимателя справку с места работы матери о выходе ее на работу (службу, учебу) до истечения отпуска и прекращении выплаты пособия.

4. Отправляете свекровь в отпуск.

 

С уважением Sfif

здравствуйте! у меня такой вопрос к вам:"наниматель задерживает заработную плату ссылаясь на то,что нет денег,организация в которой я работаю находится под ликвидацией на данный момент задержана зарплата,пособие по уходу за ребенком до 3х лет,невыплачены в срок отпускные ,это что касается финансовых вопросов.имеются еще куча нарушений по охране труда: средства индивидуальной защиты не выдаются вообще! из спецодежды за полтора года выдана только зимняя обувь! могу ли я расчитывать на увольнение с выплатой 3х месячной заработной платы? какие документы нужны для податия иска в суд?образец искового заявления в суд????

[quote]

Тут есть много нюансо. Не все получают 3 месячную конпенсацию, да и сам иск не всегда однозначен. Я бы на Вашем месте взял адвоката - его услуги будут после вынесения решения суда взысканы с работодателя. Если всё же решили сами - придеться читать до конца и самому разбираться:

Если у Вас трудовой договор (не контракт), то:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 48. Выходное пособие
При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Статья 242. Сроки обращения за разрешением трудовых споров
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Статья 77. Сроки расчета при увольнении
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 78. Ответственность за задержку расчета при увольнении

В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
Статья 79. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки
При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

Статья 246. Возмещение морального вреда
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер морального вреда определяется судом.

Таким образом, если у Вас не контракт, то при увольнении по 40 статье ТК Вы имеете право только на двухнедельный средний заработок.

Процедура увольнения и подачи иска следующая:

1. заявление нанимателю с указанием нарушений (перечислить все нарушения трудового законодательства, которые имели место по вашему мнению) и желаемой Вами датой Вашего увольнения. Письмо отправить заявление заказным письмом с уведомлением с описанием вложения (для последующего подтвреждения если потребуется). Дата предлагаемого Вами дня увольнения должна быть разумной (т.е. учитывать сроки "хождения" почты и реальной возможности нанимателя произвести с Вами полный расчет). Например, Вы решили уволиться на следующей неделе. Если Вы напишите и отправите письмо сегодня (пятница), то наниматель получит его только в понедельник-вторник, значит Вам нужно в заявлении указывать дату рассторжения трудового договора - 8 мая. Почта необходима, поскольку в этом случае у Вас на руках остается подтверждение отправки-получения письма.

Если не в последний день все расчеты не произведены - нужно идти в суд (у Вас начинает течь месячный срок для защиты своего права путем предъявления иска в суд).

2. Дальше в зависимости от обстоятельств имеющихся на момент рассторжения трудового договора нужно подавать исковое заявление в суд:

- (если трудовую книжку не выдали, с приказом не ознакомили, расчет не произвели) об увольнении по 40 статье ТК, выплате выходного пособия, окончательного расчета, выдаче трудовой книжке (и за задержку окончательного расчета и за выдачи трудовой книжки за каждый день просрочки "идет" среднедневной заработок, т.е. получается 2 среднедневной заработок) и взыскании морального ущерба.

- (если с приказом об увольнении ознакомили, но трудовую книжку не выдали, расчет не произвели) об изменении даты увольнения по 40 статье ТК, выплате выходного пособия, окончательного расчета, выдаче трудовой книжке (и за задержку окончательного расчета и за выдачи трудовой книжки за каждый день просрочки "идет" среднедневной заработок, т.е. получается 2 среднедневной заработок).

- (если трудовую выдали с "нормальной" записью, но окончательный расчет не позвели) о выплате выходного пособия, окончательного расчета (за задержку окончательного расчета за каждый день просрочки "идет" среднедневной заработок);

- (если трудовую выдали с "не нормальной" записью, например в связи с прогулом, окончательный расчет не позвели) об изменении даты и формулировки причины увольнения в трудовой книжке, выплате выходного пособия, окончательного расчета (за задержку окончательного расчета за каждый день просрочки "идет" среднедневной заработок) и взыскании морального ущерба.

Если у Вас срочный трудовой договор (но не контракт), то:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Но тут есть особенность - Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Таким образом, даже если Вы подадите заявление, как это описано выше, Вы не вправе покидать своего рабочего места и должны ходить на работу до фактического издания приказа об увольнении. Если нанматель отказывает Вам в увольнении - нужно продолжая ходить на работу писать иск в суд об увольнении по 41 статье ТК. Причем до вступления в силу решения суда Вы обязаны ходить на работу, иначе увольнение за прогул!

Если у Вас котракт, всё тоже самое, что и по срочному трудовому договору (см. статью 41 ТК) +

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
2 августа 1999 г. N 1180

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ КОНТРАКТА
НАНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКОМ
2. Установить минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
Действие части первой настоящего пункта не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).

Пример возможного иска:

Исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, среднего заработка за задержку расчета при увольнении

Сосед установил видеонаблюдение на общей территории без нашего согласия (долевая собственность, 1/2 дома ). Имел ли он на это право?

День добрый. Вопрос таков - моя мать живет в России, я - в Белоруссии. Она хочет подарить мне автомобиль. Как лучше оформить дарение, и должен ли я с этого подарка платить налоги? мне нужно оформлять дарственную или может лучше договор купли продажи, с указанием небольшой суммы? B какие документы нужны для оформления дарственной. Авто оформлено на мать. У матери есть муж - мой как бы отчим.

Между близкими родственниками по договорам дарения никаких налогов платить нет необходимости. Договор дарения подчиняется месту совершения сделки. В РБ:

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
15 октября 2007 г. N 504

О НЕКОТОРЫХ МЕРАХ ПО УПОРЯДОЧЕНИЮ СДЕЛОК
ПО ОТЧУЖДЕНИЮ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ
1. Установить, что:
1.1. на территории Республики Беларусь сделки по отчуждению механических транспортных средств, прицепов к ним или самоходных машин, подлежащих государственной регистрации и государственному учету в соответствии с законодательством, заключаемые между физическими лицами, а также сделки по отчуждению физическими лицами таких механических транспортных средств, прицепов к ним или самоходных машин юридическим лицам или индивидуальным предпринимателям должны совершаться в простой письменной форме путем составления договоров с учетом требований настоящего Указа;
1.2. договоры купли-продажи, мены, дарения механических транспортных средств, прицепов к ним, самоходных машин (далее - договоры), заключаемые в соответствии с подпунктом 1.1 настоящего пункта, составляются в трех экземплярах, вступают в силу со дня их регистрации в порядке, установленном Советом Министров Республики Беларусь, с проставлением отметки о проведенной регистрации на каждом экземпляре:
в регистрационных или регистрационно-экзаменационных подразделениях Государственной автомобильной инспекции Министерства внутренних дел (далее - регистрационные подразделения) - в отношении механических транспортных средств и прицепов к ним (за исключением колесных тракторов и прицепов к ним);
в государственных инспекциях по надзору за техническим состоянием машин и оборудования Министерства сельского хозяйства и продовольствия (далее - инспекции гостехнадзора) - в отношении колесных тракторов, прицепов к ним и самоходных машин.
Один экземпляр договора остается у физического лица, отчуждающего механическое транспортное средство, прицеп к нему или самоходную машину, второй - у физического лица, индивидуального предпринимателя или юридического лица, приобретающих их, третий - в регистрационном подразделении или инспекции гостехнадзора.
За регистрацию договоров плата не взимается.
Формы типовых договоров купли-продажи, мены, дарения механических транспортных средств и прицепов к ним (за исключением колесных тракторов и прицепов к ним) утверждаются Министерством внутренних дел совместно с Министерством юстиции, а типовых договоров купли-продажи, мены, дарения колесных тракторов, прицепов к ним, самоходных машин - Министерством сельского хозяйства и продовольствия совместно с Министерством юстиции.
В случае, если механическое транспортное средство, прицеп к нему или самоходная машина не были сняты с государственного учета, одновременно с регистрацией договоров осуществляется снятие их с государственного учета в регистрационном подразделении или инспекции гостехнадзора по месту их государственной регистрации;
1.3. физические лица, индивидуальные предприниматели или юридические лица, которые приобрели механические транспортные средства, прицепы к ним или самоходные машины на основании договора, обязаны поставить их на государственный учет не позднее десяти дней с даты регистрации договора в регистрационном подразделении или в инспекции гостехнадзора в соответствии с подпунктом 1.2 настоящего пункта. Последующее отчуждение механических транспортных средств, прицепов к ним или самоходных машин физическими лицами, индивидуальными предпринимателями или юридическими лицами, за исключением индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих торговлю механическими транспортными средствами, прицепами к ним или самоходными машинами, без их постановки на государственный учет не допускается.

 

Типовой договор дарения:

 Показать / Скрыть текст

Приложение 3
к постановлению
Министерства внутренних дел
Республики Беларусь
и Министерства юстиции
Республики Беларусь
01.11.2007 N 284/74
Типовая форма

ДОГОВОР
дарения механического транспортного средства, прицепа
к нему (за исключением колесного трактора и прицепа к нему)

Республика Беларусь, г._________________ "__" ____________ 20__ г.
(место заключения (дата заключения
договора) договора)

____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество физического лица)
____________________________________________________________________
(адрес)
____________________________________________________________________
(идентификационные сведения / паспортные данные: серия,
номер, кем и когда выдан)
именуемый в дальнейшем Даритель, и _________________________________
(фамилия, имя, отчество
____________________________________________________________________
физического лица / фамилия, имя, отчество индивидуального
____________________________________________________________________
предпринимателя / наименование юридического лица)
____________________________________________________________________
(адрес физического лица / номер, дата и кем выдано
____________________________________________________________________
свидетельство индивидуального предпринимателя)
____________________________________________________________________
именуемый в дальнейшем Одаряемый, в лице ___________________________
(должность, фамилия, имя,
____________________________________________________________________
отчество представителя юридического лица)
действующего на основании __________________________________________
заключили между собой настоящий договор о нижеследующем:
1. Даритель безвозмездно передает Одаряемому___________________
(наименование
____________________________________________________________________
механического транспортного средства, прицепа к нему
____________________________________________________________________
(далее - транспортное средство)
марки и модели _____________________________________________________
выпуска _____________ года, регистрационный знак ___________________
кузов (шасси, рама) N ________________
2. Принадлежность Дарителю указанного транспортного средства
подтверждается свидетельством о регистрации транспортного средства
(техническим паспортом) серии ______ N _____________ выданным
регистрационным (регистрационно-экзаменационным) подразделением
Государственной автомобильной инспекции Министерства внутренних дел
Республики Беларусь (далее - РЭП ГАИ) ______________________________
(наименование РЭП ГАИ)
_____________________________
(дата выдачи)
3. Стоимость транспортного средства составляет ________________
(сумма цифрами
(______________________________________________) белорусских рублей.
и прописью)
4. Права, обязанности и ответственность сторон по договору
определяются законодательством Республики Беларусь.
5. Даритель удостоверяет, что до подписания настоящего договора
транспортное средство никому не подарено, не продано, не заложено, в
аренде и под арестом не состоит, судебного спора о нем не имеется,
свободно от любых прав и притязаний со стороны третьих лиц.
6. Иные условия договора: _____________________________________
____________________________________________________________________
7. Настоящий договор составлен в трех экземплярах, один из
которых остается у дарителя, другой - у одаряемого, третий - в РЭП
ГАИ.

Адреса и реквизиты сторон:

Даритель: Одаряемый:
_________________________________
_________________________________
___________ (___________________) ___________ (___________________)
(подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия)

____________________________________________________________________

СЛУЖЕБНЫЕ ОТМЕТКИ РЭП ГАИ

Настоящий договор зарегистрирован в РЭП ГАИ ___________________
(наименование
РЭП ГАИ)
_______________________
(дата регистрации)

__________________________________________________________ М.П.
(фамилия, имя, отчество сотрудника,
зарегистрировавшего договор)

 

 

С уважением Sfif