ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Доброго времени суток.
Наниматель менее чем за 3 недели разместил на доске объявлений информацию о том, что с дня Х изменяется режим работы: продолжительность 12-ти часовой смены увеличивается на 10 мин. В день Х все соответствующие изменения вступили в действие. Позднее было предложено подписаться под новой версией правил внутреннего трудового распорядка предприятия. Насколько известно, продолжительность рабочей смены не может превышать 12 часов. Как быть?
Вариант открытого обращения с жалобами трудно рассматривается по причине возможных негативных последствий.

Здравствуйте.Я многодетная мама троих детей до 16 лет, старшей 11.Работаю лаборантом в университете.Имею рабочий график с шестидневной неделей и сменный график выходных дней, т.е 2 месяца работаю по субботам ,выходной воскресенье и один месяц работаю по воскресеньям с выходным в субботу.Также мне предоставляется дополнительный свободный от работы день в неделю( по средам, в другой день,его давать отказываются ссылаясь на необходимость моего присутсвия на работе) Хочу оформить неполную рабочую неделю, так чтобы и суббота и воскресенье были выходными днями ( в эти дни некуда девать детей, муж тоже работает). Возможно ли это, если график выходных меняется и не только у меня, но и у других двоих лаборантов.По субботам работае два лаборанта, а по воскресеньям один, поэтому может получиться, что в мою смену в воскресенье на рабочем месте не будет работника или это вопрос работодателя, как он будет закрывать нехватку работника? Спасибо. Очень надеюсь на квалифицированный ответ.

Здравствуйте. В январе этого года я выбрала на сайте туроператора Тез тур отель для отдыха в Турции с детьми. Напрямую резервировать побоялась и обратилась в агентство, которое является посредником. 31 января был последний день акционной стоимости этого тура, в агентстве мы заключили договор и я оплатила один миллион рублей, якобы за подбор и резерв. Но уже на следующий день мне перезвонили и сказали, что не проверили заявку вовремя, был сбой в системе и она не прошла, теперь стоимость выше. Много извинялись и обещали зарезервировать другой отель в короткие сроки. Снова подбором отеля я занималась сама целую неделю просиживая на сайтах туроператоров. Выбрала отель с вылетом из Киева и его зарезервировали. Оплата была в рассрочку. Выплатив 50% стоимости я приняла решение не рисковать и не лететь с детьми из Киева из-за нестабильной ситуации в стране, сообщила свое решение в агентстве, вот тут и началось. Пошли угрозы невозврата денег, пугали штрафами, хамили, рассказывали о каких-то своих затратах. Хотя я знала, что за два месяца до вылета туроператор Тез тур не штрафует и возвращает деньги в полном объеме, что собственно и смогла доказать. В агентстве согласились, так как не смогли предоставить доказательств штрафов, но тем не менее полтора миллиона рублей удерживают, мотивируя это своим процентом, за проделанную работу, подбор тура(хотя по факту я сама его подбирала, без их помощи). В общем их не интересует полетел человек отдыхать или нет, свой процент они берут в любом случае, и это прописано в договоре. Хоть тут тоже есть спорные моменты. Но сейчас меня интересует другой вопрос. Могу ли я потребовать с агентства тоже штраф за то, что не забронировали мне тур в первый день обращения, когда я заплатила за эту работу миллион рублей. Почитав первый договор я увидела, что там значится, если исполнитель не выполнил своих обязательств, то я , то есть заказчик вправе потребовать возврата залога в двойном размере. Как это сделать?

при оформлении техпаспорта на автомобиль берётся год его выпуска или первой регистрации?

Должен ли оплачивать медицинский осмотр гражданин при приеме на работу если он зарегистрирован в качестве безработного в органах по труду, занятости и социальной защите РБ но не является гражданином РБ, а имеет вид на жительство в РБ и постоянно проживает на ее территории?