ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

здравствуйте, подскажите про медкомиссия на работу, в данный момент я нахожусь в декретном отпуске, но скоро планирую выход прежнюю на работу. При приеме на работу мне не хотели подписывать комиссию для работы бухгалтером ссылаясь на мое плохое зрение -5,5 на оба глаза, хотя и университетская комиссия и водительская прошла без проблем!!!!!но все же потом с моей настойчивостью и походами к главврачу мне все же подписали. Так вот вопрос на сколько должно быть плохое зрение, чтобы не подписали комиссию????

с 27 декабря 2013 года по 1 мая 2014 годы выдан больничный по беременности и родам, а с 26 декабря предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 19 календарных дней, произведена выплата отпускных. С какого числа будет считаться социальный отпуск и как отразиться это на государственном пособии по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет?

Добрый день. Я вместе со своей несовершеннолетней дочкой по договору найма прописана в квартире свекрови, здесь же и проживаем. Сама свекровь тоже прописана в этой квартире, но проживает в доме в деревне вместе с мужем (муж прописан в деревенском доме). У свекрови есть 2 взрослых сына, прописаны вообще по другим адресам. Подскажите, пожалуйста, после смерти свекрови кому будет принадлежать квартира?

Доброго времени суток! Помогите разобраться! В сентябре 2013 г. работница уволена по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работ. Ей была установлена 3-я группа инвалидности, выдано медицинское заключение в том, что она нуждается в предоставлении другой работы, которой на предприятии в то время не оказалось. Обязана ли администрация предприятия восстановить работницу в прежней должности либо предложить другую работу, если в настоящее время инвалидность снята и противопоказаний к выполнению прежней работы нет?

Работница находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до 31.05.2014г. Проживает в г.Могилеве. До ухода в социальный отпуск работала продавцом в Могилеве в фирменном магазине нашего швейного предприятия, которое находится в Орше. В период социального отпуска магазин в Могилеве закрылся. Фактически рабочего места на данный момент у работницы нет, хотя в штатном распиании данная единица естественно есть. Трудовой контракт с работницей заканчивается 24.06.2014г. Должны ли мы сократить работницу, если да, то когда должны предупредить о предстоящем сокращении? можно ли предупредить работницу, когда она еще находится в социальном отпуске? и за сколько месяцев выплатить выходное пособие? Спасибо за ответ.