ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Здравствуйте!В феврале 2013 года я устроилась в игровой клуб кассиром,с мая я переведена на должность старшего кассира.С момента открытия (с февраля 2013 года) игрового клуба поменялось три главного бухгалтера,да и вообще неограниченная текучесть персонала.17 декабря я написала заявление на социальный отпуск по семейным обстоятельствам до 10 января 2014 года.Вопросы по которым мне пришлось брать отпуск разрешились намного раньше,и 26 декабря я вернулась на работу.В отделе кадров мне сказали,что с социального отпуска работников не отзывают,поэтому я работаю как раньше,а отработанные часы пойдут в премию.Из-за отвратительного отношения со стороны руководителей,27 декабря я написала заявление на увольнение по собственному желанию.Так как это заявление было уже третьим по счету,управляющий сразу подписал его без всяких вопросов.В декабре на должность главного бухгалтера заступил новый сотрудник.Она заставляла меня выходить на работу 29,30 числа до поздна(заявление на увольнение уже подписано), несмотря на то что я иногородняя и моя последняя маршрутка уходит в 21:15, предлогая домой добираться на такст.30 декабря с работы я вышла в 24:00, когда я работаю по графику 5/2 с 8:30 до 16:30. У меня вот такие вопросы:
1. Может ли главный бухгалтер требовать у меня отчеты с моего заступления на должность старшего кассира,или только за тот период когда она заступила на должность глав.бухгалтера,так как прежнему бухгалтеру и главному бухгалтеру я отчеты предоставляла каждую неделю,и вопросов ко мне не было.
2.Могу ли я не появляться на рабочем месте,так как заявление на социальный отпуск у меня подпсано до 10 января 2014 года и с отпуска меня не отзывали,а мне грозят увольнением по статье за прогулы.
3.Могут ли с моего расчета за увольнение удержать недостающие денежные средства в кассе?если да,то на каком основании и чем это должно быьь доказано?В кассе работает видеонаблюдение и прослушка.
Заранее огромное спасибо!

здравствуйте! мы с мужам и тремя детьми живем в доме общей площадью 50кв.м.(20кв.м. жилых). хотим стать на очередь на расширение. имеем ли мы право построить трехкомнатную квартиру взамен нашего дома, который достался нам в дар от родителей? и придется ли нам самим доплачивать если квартира будет площадью не более чем 20кв.м на человека?

Посоветуйте пожалуйста, как можно проще и быстрее переоформить предпринимательскую деятельность (сдача в краткосрочный наём жилья)на супругу в связи с назначением меня на должность. Спасибо.

В июне 2013 в магазине "Цифровик" купила планшет в кредит сроком 12 месяцев. На следующий день планшет занесла в магазин, т. к. при полной разрядке и попытке включить зарядное в розетку, усики в зарядном вошли внутрь. Первый ремонт, заключение - дефектов не выявлено (но зарядное поменяли!!!). Ремонт - 3 недели. Второй ремонт 3 декабря, поломка - не заряжается, не включается. Заключение - использовалось не сертифицированное, ненадлежащего качества, неподходящее зарядное устройство (пользовались зарядным, которое нам дали в сервисе при первой починке!!!) В итоге - отказ в гарантийном ремонте.
Подаскажите, пожалуйста, как быть?

Здравствуйте! Я работаю по срочному трудовому договору, заключенному на период отпуска по беременности и родам основного работника, который уже написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Наниматель согласен заключить со мной контракт сроком на 1 год, а далее продлевать его по договоренности с основным работником до его выхода на работу. Как правильно написать заявление, и что наниматель должен написать в резолюции. Спасибо!