ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста,могу ли я выписать бывшего мужа(13 лет в разводе) из приватизированной квартиры,подаренной мне родной сестрой в браке?

Здравствуйте.Я купила квартиру для бывшего мужа.Сейчас он находится в ЛТП.Собственником жилья оформила себя.Мне нужно его прописать,но так как мы в разводе,то я не могу этого сделать(как мне объяснили в паспортном столе).Его не могу сделать собственником,т.к. он может её продать.Мне советуют договор найма оформить.Есть ли ещё какие варианты решения?Спасибо.

Добрый день! Мы с женой взяли кредит (не льготный) на строительство квартиры, дом сдается в 2014г. Сейчас у нас родился ребенок, можем ли мы претендовать на уменьшение кредита в связи с рождением ребенка? Спасибо.

Добрый день, столкнулся с такой ситуацией:
После окончания Гомельского Государственного Технического Университета(ГГТУ) распределился на Гомельский химический завод(ГХЗ). Там получил "подъемные" и компенсацию по 96 статье ТК РБ (сам я из Минской области). На ГХЗ мне было предоставлено общежитие, в котором меня прописали.
За время работы во вредных условиях здоровье мое ухудшилось, несколько раз лежал в больнице, а потом принес справку в которой мне запрещались такие условия труда. В отделе кадров мне предложили поискать другое место работы.
В течении месяца я нашел работу на "Гомельских молочных продуктах", куда меня и перераспределили. С ГХЗ я уволился в порядке перевода на другое предприятие, выписался из их общежития и прописался снова в Минской области (2.10.2013г.)
13.10.2013 года я подписал договор о принятии на работу с "Гомельскими молочными продуктами", где сейчас и работаю.
Вопрос:
1. Имею ли я право на получение "подъемных", ведь я перераспределялся через университет?
2. Обязаны ли мне выплатить компенсацию по 96 статье ТК РБ, ведь я по документам(по паспорту) до принятия на работу жил в другом городе

Добрый день! 16.10.2013 года на в организацию "А" с которой у меня был заключен контракт до 2016 года пришло отношение от другой организации "Б"с просьбой уволить меня в порядке перевода (п.4 ст. 35 Трудового Кодекса РБ). 21.10.2013 года я написал заявление на имя директора о расторжении контракта, по инициативе работника согласно ст. 41 Трудового Кодекса РБ "в связи с переводом работника с его согласия к другому нанимателю" с 25.10.2013 года. После разговора с руководителем на заявлении была наложена резолюция для гл. инженера и отдела кадров "сдать объект" получить акт ввода, и уволить на следующий день в порядке перевода". 15.11.2013 года после прихода на работу я был вызван в отдел кадров где был ознакомлен с приказом от 14.11.2013 года об увольнении с записью в трудовой книжке "уволен с работы в порядке перевода в "Б" по согласованию между нанимателями (п.4.ст.35 Трудового Кодекса РБ). 15.11.2013 года от организации "Б" в организацию "А" почтой пришло письмо от 13.11.2013 года "что увольнение работника Ф.И.О. в порядке перевода в организацию "Б" не актуально в связи с замещением указанной должности другим лицом. В случае наличия возможных претензий в связи с трудоустройством указанного работника прошу информировать до 01.12.2013 года". Что мне делать в данной ситуации и в каком порядке?